UT8: Modificación y Suspensión del Contrato de Trabajo

1. Una empresa encarga a un auxiliar administrativo las tareas de la recepcionista durante una semana por necesidades organizativas. El trabajador deberá:
b. Asumir la modificación.

2. ¿Qué deberá hacer una empresa que decide realizar una movilidad funcional descendente fuera del grupo profesional?
a. Mantener el salario de origen al trabajador.

3. ¿Cómo debe ser la asignación de tareas de un nivel superior y fuera del grupo profesional al que pertenece un trabajador?
a. Debe basarse en una causa técnica u organizativa.

4. El desplazamiento temporal superior a tres meses debe ser notificado con:
a. Cinco días de antelación.

5. ¿Qué tipo de movilidad geográfica es un desplazamiento?
b. Temporal.

6. ¿Cuál es la indemnización que hay que pagar a un trabajador que decide irse de la empresa por haber sufrido movilidad geográfica?
a. La indemnización es de 20 días de salario por cada año de servicio en la empresa.

7. ¿Qué tipo de causas deberán tener las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo que aplique una empresa a un trabajador?
b. Económicas, técnicas, organizativas o productivas.

8. Si una empresa precisa tramitar una suspensión temporal de contratos de trabajo por causas económicas deberá recurrir a:
c. ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo).

9. ¿Qué intervalo de jornada se puede reducir por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas?
b. De un 10 a un 70 % de la jornada.

10. Un trabajador pide una excedencia para cuidar a un familiar enfermo. Durante el primer año se le reserva el puesto, ¿qué se reserva en el segundo año?
a. Un puesto del mismo grupo profesional.

11. Una empresa impone a un trabajador una sanción de la suspensión de empleo y sueldo de un mes. ¿Cómo computará ese tiempo de suspensión?
a. Computará a efectos de antigüedad.

12. ¿Cuánto tiempo durará la excedencia forzosa de un trabajador?
a. El tiempo que dure el ejercicio del cargo público.

UT9: Gestión de la Extinción del Contrato de Trabajo

1. Uno de los efectos de la extinción del contrato de una trabajadora víctima de violencia de género es que:
c. Podrá cobrar la prestación por desempleo.

2. ¿Qué debe entregar a la persona afectada una empresa que decide realizar la extinción de un contrato de trabajo?
a. Una propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas (finiquito).

3. La empresa debe comunicar la no renovación de los contratos temporales a aquellos trabajadores que llevan en la empresa más de:
d. Doce meses.

4. La empresa debe abonar a los trabajadores, a la finalización de sus contratos por jubilación del empresario o la empresaria, una indemnización de:
d. Un mes de salario.

5. Si un trabajador abandona su puesto definitivamente podrá:
c. Ser obligado a abonar a la empresa una indemnización por los daños ocasionados a esta.

6. ¿Cuál es la indemnización que hay que pagar a un trabajador que decide irse de la empresa por incumplimiento grave del empresario?
d. 33 días de salario por año de servicio en la empresa.

7. Son causas de la extinción del contrato por despido disciplinario:
b. La desobediencia a las órdenes de la empresa con relación al trabajo.
c. La embriaguez habitual.
d. Las causas b y c.

8. ¿Qué tipo de cambios en la empresa exige un despido colectivo por causas técnicas?
c. Cambios en los medios o instrumentos de producción.

9. ¿Con qué preaviso la empresa debe comunicar a los trabajadores la extinción de su contrato por causas objetivas?
a. Quince días.

10. ¿Cuánto tiempo debe esperar una empresa para realizar una extinción por causas objetivas basada en la falta de adaptación a las modificaciones técnicas del puesto?
c. Dos meses desde la modificación o desde la formación recibida.

11. ¿Cuántos años debe conservar la empresa la documentación laboral?
b. Cuatro años desde el fin de la relación laboral.

Conceptos Clave y Casos Prácticos de Relaciones Laborales

• 1. Reducción del salario por causas económicas: Se considera una modificación sustancial de condiciones de trabajo. ✔ No es despido. ✔ El trabajador puede extinguir el contrato con una indemnización de 20 días/año.
• 2. ¿Puede extinguir el contrato tras una modificación sustancial? Sí. ✔ Tiene derecho a una indemnización de 20 días/año.
• 3. Excedencia voluntaria: ¿Hay reserva del puesto? NO. ✔ Solo existe un derecho preferente al reingreso. ✔ No se percibe salario.
• 4. Incapacidad temporal (baja médica): Supone la suspensión del contrato. ✔ No se extingue la relación laboral. ✔ Se cobra prestación (no el salario completo de la empresa).
• 5. Despido en período de prueba: No genera indemnización. ✔ No es un despido “clásico”. ✔ Sí puede haber derecho a paro si se cumplen los requisitos.
• 6. Cálculo de despido objetivo:
  • Datos: 5 años de antigüedad, 1.500 €/mes.
  • Salario diario = 1.500 / 30 = 50 €.
  • Cálculo: 20 días × 5 años = 100 días.
  • Total: 100 × 50 = 5.000 €.
• 7. Despido improcedente:
  • Datos: 7 años de antigüedad, 1.800 €/mes.
  • Salario diario = 60 €.
  • Cálculo: 33 días × 7 años = 231 días.
  • Total: 231 × 60 = 13.860 €.
• 8. Fin de contrato temporal:
  • Indemnización: 12 días/año.
  • Ejemplo (6 meses): 0,5 años × 12 días = 6 días. ✔ Se multiplica por el salario diario.
• 9. Adaptación de jornada: Es un derecho del trabajador. ✔ No es una modificación impuesta por la empresa. ✔ La empresa debe justificar debidamente su negativa.
• 10. Reducción de jornada: Sí implica una reducción salarial proporcional. ✔ Es un derecho del trabajador. ✔ Posee protección por conciliación de la vida familiar.

Resumen de Indemnizaciones

• Si es despido improcedente → 33 días por año (45 días para periodos anteriores a 2012).
• Si es despido objetivo → 20 días por año.
• Si es despido disciplinario → 0 euros.

Detalles Adicionales:

• 20 días: Despido «justificado». La empresa demuestra motivos económicos, técnicos, organizativos o productivos.
• 33 días: Despido «no justificado». La empresa no puede demostrar la causa o el procedimiento es incorrecto.
• 0 €: Despido disciplinario correcto. El trabajador ha incurrido en una falta grave y culpable.