Antecedentes históricos:  *antigüedades: siglo v los motivos Principales para el desplazamiento eran los viajes y el comercio   *Imperio romano: Crearon la terminología »hospitalidad», dieron vida a la ´´1era guía de carretera», crearon la primera »clasificación hotelera» *Edad Media:

TIPOS incoterms 1. EXW = Ex Works Obligación del vendedor de entregar las mercancías en sus propias dependencias. 2. FCA = Free Carrier El vendedor se compromete a entregar las mercancías al transportista en el punto indicado por el contrato. 3. FAS = Free Alongside Ship El Vendedor d

100. Diferencias entre una INTRANET y una EXTRANET alcance que tienen 101. Metodología planificación SI Métrica, BPS, y factores críticos De éxito (CSF) 102. La firma digital A) Garantiza que el mensaje no ha sido modificado en su camino B) Da privacidad a los datos impidiendo que 3os

1.Elementos de una actividad Empresarial sobre los que influye la gestión de la calidad. Razona el aumento o Disminución de tales elementos con un ejemplo práctico. – Precio: si la calidad del café que se hace En tu cafetería es buena te puedes permitir subir el precio 10 o 15 c

La calidad se define como el conjunto de propiedades y carácterísticas de un producto, proceso o servicio que le dan una actitud para satisfacer las necesidades para las que fue creado. Engloba cualidades que son valoradas por personas que consumen o disfrutan del producto, al mismo t

3) clasificación de los factores de costo: COSTOSVARIABLESDIRECTOS: En lo que respecta a este tipo de costos, la idea es que los productos que se elaboran sólo deben cargar con los consumos que se consideran normales para los respectivos lotes. Los que exceden tales límites normales d

1)La diferencia principal entre los dos tipos o sistemas básicos de gestión de inventarios, de cantidad fija o de periodo fijo es que: para utilizar los modelos de cantidad fija hay que supervisar constantemente el nivel de inventario restante. 2)La lista de Materiales, en el MRP: Es

Esta modificación de los estatutos es objeto de una especial atención por el Ordenamiento, que en esencia procura conciliar la posibilidad de alterar los Estatutos a través del acuerdo mayoritario de los socios con el respeto de los Derechos individuales de éstos. Por Modificación de

CAPITULO 2: LA NATURALEZA CAMBIANTE DE LOS RECURSOS HUMANOS: UN MODELO PARA Múltiples ROLES Este capítulo establece un marco que define aportes genéricos del uso efectivo de los RRHH: Ejecución de la estrategias Eficiencia administrativa Contribución de los empleados Capacidad de camb

Hay dos implicaciones de rechazar la Falacia de Separación. La primera es que casi cualquier decisión empresarial tiene algún contenido ético. Para ver que esto es cierto, solo tiene que preguntar si las siguientes preguntas tienen sentido para prácticamente cualquier decisión empresa