Fuentes Internacionales y la Internalización del Derecho del Trabajo

En orden jerárquico (Art. 3.1 ET):

• 1. CE (Constitución Española): Es la norma suprema y el origen de todo el sistema normativo laboral. Se divide principalmente en: DDFF (derecho a la huelga, Art. 28.2; libertad sindical, Art. 28.1) y Derechos de los ciudadanos (derecho al trabajo y remuneración suficiente, Art. 35).
• 2. TTII y de la UE: Su función es evitar la competencia desleal entre países reduciendo derechos. Destacan:
  • OIT (Organización Internacional del Trabajo): Emite Convenios (obligatorios tras ratificación) y Recomendaciones (guías no vinculantes).
  • DUE (Derecho de la Unión Europea): Reglamentos (obligatorios y de aplicación directa) y Directivas (requieren transposición mediante ley interna).
  • TTII: Acuerdos bilaterales o multilaterales publicados en el BOE.
• 3. Disposiciones legales y reglamentarias del Estado: Normas dictadas por el Gobierno y el Parlamento (ley, reglamento, Real Decreto, orden ministerial). La norma inferior nunca puede empeorar a la superior.
• 4. Convenio Colectivo: Fuente específica del Derecho Laboral. Tiene cuerpo de contrato (negociado entre partes) y alma de ley (obliga a todos en su ámbito).
• 5. Contratos de trabajo: Acuerdo entre trabajador y empresario, limitado por las fuentes superiores.
• 6. Costumbre: Uso social de la empresa, localidad o profesión. Es subsidiaria.
• 7. Jurisprudencia: Sentencias del TS (casación y unificación de doctrina).
• 8. Principios del Derecho del Trabajo: Herramientas como la norma más favorable o pro operario.
• 9. Principios generales del derecho y derecho civil: Fuentes residuales ante lagunas legales.

Cuadro de Fuentes y la Trilogía Normativa

En el Derecho del Trabajo conviven fuentes estatales, sociales y convencionales. La trilogía normativa (ley, convenio colectivo y contrato de trabajo) articula la realidad laboral, desde el SMI (ley) hasta el salario real (contrato).

El Contrato de Trabajo

Es la institución central del ordenamiento. Se define por cuatro notas: voluntariedad, remuneración, ajenidad y subordinación. El Art. 8.1 ET presume su existencia cuando concurren estas notas.

Convenio Colectivo y Ultraactividad

Nace del Art. 37 CE. Su naturaleza es híbrida (alma de ley, cuerpo de contrato). El modelo español es dual, combinando comités de empresa (representación unitaria) y sindicatos (representación ideológica). La ultraactividad garantiza que, tras la denuncia y vencimiento, el contenido normativo del convenio permanezca vigente hasta ser sustituido por uno nuevo.

Principios de Aplicación e Interpretación

• Concurrencia de normas: Se resuelve mediante el principio de norma mínima (Art. 3.2 ET) y el principio de norma más favorable (Art. 3.3 ET).
• Sucesión normativa: Rige el principio de la condición más beneficiosa.
• Irrenunciabilidad de derechos: (Art. 3.5 ET) Los trabajadores no pueden renunciar a derechos de derecho necesario.
• Principio pro operario: Actúa en la interpretación de normas oscuras, favoreciendo al trabajador ante una duda real y razonable.

Libertad Sindical y Representación

La libertad sindical (Art. 28.1 CE) tiene tres dimensiones: individual, colectiva y negativa (derecho a no afiliarse). Las cláusulas de seguridad sindical (taller cerrado, etc.) son ilegales en España, salvo el descuento de cuota y el canon de negociación.

Comité de Empresa y Delegados de Personal

El comité es un órgano ex lege (creado por ley) de representación unitaria. Sus competencias (Art. 64 ET) incluyen información, consulta y vigilancia. Los delegados de personal cumplen funciones idénticas en empresas pequeñas, actuando de forma mancomunada.

Conflictos Colectivos: Huelga y Cierre Patronal

• Huelga: Derecho fundamental (Art. 28.2 CE). Es una suspensión colectiva y concertada del trabajo.
• Cierre Patronal: Medida reactiva y defensiva (Art. 37.2 CE) ante huelgas ilegales, ocupación del centro o riesgo grave.

Movilidad y Contratación

• Movilidad Geográfica: El traslado (permanente) requiere causas objetivas y procedimiento específico. El desplazamiento es temporal.
• Contratos Temporales: Deben ser causales y responder a necesidades extraordinarias. El fraude de ley conlleva la presunción de indefinición.
• Periodo de Prueba: Permite acreditar la idoneidad. Su duración está limitada por ley o convenio.

Protección del Salario y FOGASA

El FOGASA garantiza el cobro de salarios e indemnizaciones ante la insolvencia empresarial, operando mediante subrogación y con límites legales establecidos.