Gestión de Recursos Humanos: Reclutamiento y Selección El proceso de Reclutamiento y Selección del Personal requiere que la empresa desarrolle técnicas específicas para recibir candidaturas de personas interesadas en cubrir un puesto de trabajo. Estas técnicas de reclutamiento pueden

Teoría ERG de Alderfer La Teoría ERG de Clayton Alderfer sostiene que las personas son motivadas por tres categorías principales de necesidades: existencia, relación y crecimiento. Esta teoría es similar a la jerarquía de las necesidades de Maslow; sin embargo, solo tiene tres categor

Motivación en el Trabajo: Teorías Clave Enfoque del contenido: Modelo de motivación que responde ¿qué motiva el comportamiento? Se basan en el supuesto de que a los empleados los impulsa el deseo de satisfacer sus necesidades. Enfoque del proceso: Modelo de motivación que enfatiza la

Teorías de la Motivación: Un Recorrido Integral 1. Teoría de las Necesidades de Maslow Maslow plantea diversas necesidades de tipo intravertidas, entre las cuales se pueden nombrar las de: Seguridad: como es la necesidad de poseer un contrato laboral. Sociales: como la de pertenecer a

1. Teoría de Fayol El principal objetivo de Fayol era incrementar la productividad mediante el diseño de toda la estructura que la organización debe poseer. Sus principales aportaciones son: Proponer los principios generales de administración: división del trabajo, autoridad y respons