Conceptualización Jurídica y Principios del Consentimiento

Dentro del marco legal del trabajo, existen principios fundamentales que rigen el consentimiento entre las partes:

• 1. Libertad de trabajo: Es el derecho de cualquier persona a realizar cualquier actividad que escoja en base a su libre decisión.
• 2. Autonomía de la voluntad de las partes: Derecho por el cual las personas únicamente pueden obligarse en virtud de su propio querer libremente manifestado, plasmado en una serie de obligaciones acordadas y reflejadas en el contrato.

Elementos Clave de la Relación Laboral

Subordinación

Se refiere al pleno sometimiento profesional de la persona trabajadora respecto al poder de control, dirección, etc., ejercido por el empresario y, a su vez, proyectado sobre las tareas, funciones y responsabilidades que integran el puesto de trabajo.

Ajenidad

Refiere a que los frutos devengados por la persona trabajadora pasan a incorporarse al patrimonio jurídico-material de la empresa. Existen variantes como:

• Ajenidad de los riesgos.
• Ajenidad de los frutos.
• Ajenidad de la titularidad de la organización.

Remuneración

Es la contraprestación salarial por los servicios profesionales prestados por cuenta ajena por la persona trabajadora hacia la empresa. Ha de ingresarse en la nómina y debe ser: homogénea, única y periódica (ingreso en los 5 días siguientes al mes vencido).

Vínculo Contractual y Exclusiones

1. Trabajador autónomo: Trabajador por cuenta propia; los frutos percibidos son propios, no hay subordinación ni contraprestación, por lo que no reúne las características del vínculo contractual laboral.
2. Funcionario público: Cumple las características del vínculo contractual laboral, pero no se considera como tal puesto que están regulados por el Derecho Público y excluidos del Estatuto de los Trabajadores (ET).
3. Cumplimiento obligatorio: No se considera vínculo contractual laboral puesto que, al ser obligatorio, no cumple la característica del consentimiento.
4. Consejo u Órgano de Administración: No se considera vínculo laboral ya que es de carácter mercantil.

Derechos y Deberes de los Trabajadores

Derechos de los Trabajadores (Art. 4 ET)

1. Trabajo y libre elección de oficio: Derecho para que cualquier persona pueda aspirar a percibir una remuneración salarial mínima suficiente y no ser discriminado por ninguna razón.
2. Negociación colectiva: Derecho que llevan a cabo los sindicatos y los propios trabajadores a través de órganos de representación unitaria (1 delegado en empresas de 10 a 30 trabajadores, 3 delegados en empresas de 31 a 49 trabajadores y un comité para empresas con mínimo 50 trabajadores).
3. Libre sindicación: La pueden ejercer los trabajadores. Los sindicatos nacen con la idea de defender los derechos de los trabajadores. Este es un derecho fundamental nacido en la Constitución de 1978.
4. Huelga: Derecho fundamental que solo ha sufrido una reforma: suprimir el requisito de mínima concurrencia (25%) de la plantilla. Es una causa de suspensión contractual según el artículo 45.1 del ET.
5. Promoción y formación: Cuando un empleado lleva más de 1 año en la empresa, podrá disfrutar de un permiso retribuido de 20 horas anuales para formación profesional relacionada con su puesto.
6. Ocupación efectiva: Obligación de la empresa de proporcionar las condiciones para el desempeño de tareas acordes al puesto. Si no hay trabajo, la empresa no está obligada a proporcionarlo, pero sí a remunerar.
7. Reunión: Se ejerce mediante la asamblea, convocada por el comité de empresa o por un 33% de la plantilla para debatir cuestiones laborales o económicas.
8. Ejercicio individual de acciones: Derecho para defender los intereses de los trabajadores.

Deberes de los Trabajadores (Art. 5 ET)

1. Obligaciones laborales: Reflejadas en el contrato, consensuadas y firmadas.
2. Medidas de PRL: Medidas de Prevención de Riesgos Laborales implantadas por la empresa; su incumplimiento puede ser causa de despido.
3. Cumplimiento de órdenes e instrucciones: El trabajador debe cumplir las órdenes del superior dentro de su esfera de responsabilidad.
4. No competencia desleal: Obligación de no competir deslealmente contra la empresa sobre el know-how.
5. Productividad: Obligación de lograr cuotas mínimas de rendimiento laboral.

Contexto Histórico Legislativo Laboral

• Ley de 24 de julio de 1873 (Ley Benot): Primera ley que prohibió el trabajo a menores de 10 años y limitó la jornada a 8 horas para menores de 15 años.
• Ley de 30 de enero de 1900: Origen del concepto de accidente laboral, incluyendo el accidente in itinere (trayecto hogar-trabajo).
• RD de 18 de julio de 1907: Finalizó el sistema de canje de pago.
• Ley de 27 de febrero de 1912 (Ley Silla): Obligación de contar con sillas para mujeres trabajadoras.
• RD de 3 de abril de 1919: Limitó la jornada máxima diaria a 8 horas.
• Código de Trabajo de 1926: Primera referencia a pactos colectivos, pago a mujer casada (con permiso del marido), causas de maternidad y aumento de edad mínima para trabajar a 14 años.
• Ley de Contrato de Trabajo de 1931: Reguló el servicio doméstico, reconoció la huelga y estableció causas de despido disciplinario.
• Ley de Contrato de Trabajo de 1944: Derogó la huelga y estableció reglamentaciones y ordenanzas municipales.
• Ley de Relaciones Laborales de 1976: Introdujo relaciones laborales especiales, elevó la edad mínima a 16 años y creó el periodo de prueba y las excedencias.
• RDL 14/1994: Amplió causas de despido objetivo y contratos temporales.

Reformas Laborales Modernas

Reforma Laboral 3/2012

• Ultraactividad: Limitada a un año tras el fin del convenio.
• Prioridad aplicativa: El Convenio de Empresa prima sobre el sectorial.
• Indemnización por despido improcedente: Reducción de 45 a 33 días por año de servicio.
• Descuelgue salarial: Inaplicación de condiciones del convenio por motivos económicos (Art. 82.3 ET).

Novedades Contrarreforma Laboral de 2022

• Prioridad del contrato indefinido: El contrato temporal debe estar plenamente justificado.
• Reducción de plazos: 18 meses en un periodo de 24 para adquirir la condición de fijo.
• Ultraactividad indefinida: Se recupera la vigencia del convenio si no hay nuevo acuerdo.
• Mecanismo RED (Art. 47 bis ET): Medidas de flexibilidad para reducir jornada o suspender contratos por causas de fuerza mayor.

Fuentes del Derecho del Trabajo

Reflejadas en el artículo 3.1 del ET. Debemos distinguir entre:

• Fuentes materiales: Poderes sociales con capacidad normativa (Poder Legislativo).
• Fuentes formales: Instrumentos como los Convenios Colectivos (CoCo).

Un Convenio Colectivo puede mejorar la Ley, pero nunca empeorarla.

El Convenio Colectivo (CoCo)

Es un acuerdo vinculante entre la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) y las empresas para regular derechos, fijar obligaciones recíprocas y delimitar garantías sindicales.

Contrato de Trabajo

Fuente individual, acuerdo privado y bilateral donde el empleado presta servicios voluntariamente a cambio de una remuneración por cuenta ajena.

Usos y Costumbres

Actos constantes en el tiempo que solo aplican en defecto de norma legal, convencional o contractual (Art. 20.1 ET).

Jerarquía de la Norma Legal

• Ley Orgánica: Regula derechos fundamentales.
• Ley Ordinaria: Situaciones concretas que no afectan fundamentos del Estado.
• Real Decreto-Ley: Por urgente necesidad, dictado por el Gobierno y convalidado por el Congreso en 30 días.
• Real Decreto Legislativo: Textos articulados o refundidos.
• Reglamento: Desarrolla textos legales.

Principios del Derecho del Trabajo

• In dubio pro operario: En caso de duda, se aplica la interpretación más beneficiosa para el trabajador.
• Indisponibilidad de derechos mínimos: El trabajador no puede renunciar a derechos irrenunciables.
• Modernidad: La norma posterior deroga a la anterior si es de igual o superior rango.

Ámbito y Legitimación de los Convenios Colectivos

Los convenios se clasifican según su ámbito geográfico:

• Estatal (BOE): Negocian sindicatos más representativos (UGT, CCOO) y confederaciones empresariales con al menos el 10% de representatividad.
• Autonómico (BOCA): Sindicatos y patronales representativos en la CCAA.
• Provincial (BOP): Sindicatos y patronales del ámbito provincial.

Garantías Sindicales (Art. 68 ET)

• Expediente contradictorio: Plazo de alegaciones previo a sanciones por faltas graves o muy graves.
• Prioridad de permanencia: En traslados o reestructuraciones, el representante es el último en salir.
• Blindaje: Protección contra despidos durante el mandato y el año posterior.
• Crédito de horas mensuales: Horas retribuidas para funciones sindicales.

Estructura y Contenido de los Convenios

• Ámbitos: Funcional, temporal, territorial y personal.
• Cláusula de vinculación a la totalidad: Si se anula una parte, se debe renegociar todo.
• Denuncia: Comunicación para no prorrogar el convenio y empezar a negociar uno nuevo.
• Sistema de clasificación profesional: Estructura funcional de la empresa.
• Jornada Laboral: Máximo anual (ej. 1872h) y distribución irregular (máximo 10%).
• Vacaciones: Mínimo 30 días naturales, no compensables económicamente.
• Retribución: Salario base, complementos y pluses por IT (Incapacidad Temporal).

Grados de Incapacidad Permanente

1. Parcial: Indemnización, no pensión.
2. Total: Pensión vitalicia para la profesión habitual.
3. Absoluta: Pensión del 100% para cualquier profesión.
4. Gran Invalidez: Pensión del 150% (100% para el trabajador y 50% para el cuidador).

Procedimientos de Modificación y Conflicto

Solución Extrajudicial de Conflictos

Procedimiento para desbloquear negociaciones a través de la comisión paritaria, conciliación (TAL) o arbitraje (laudo arbitral).

Descuelgue Salarial

Congelación temporal de condiciones (jornada, salario, etc.) por causas económicas, técnicas o productivas, tras un periodo de consultas de 15 días.

Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT – Art. 41 ET)

Puede ser individual (preaviso 15 días) o colectiva. El trabajador puede aceptar, rescindir con indemnización o impugnar.

Movilidad Geográfica (Art. 40 ET)

Traslado permanente que exige cambio de residencia (distancia > 25km o > 25% tiempo jornada). Preaviso de 30 días. Indemnización de 20 días por año si se rescinde.

Vínculos Laborales Especiales y Contratación

• Abogados: En despachos, con régimen de exclusividad.
• Presos: En talleres penitenciarios.
• Deportistas profesionales: Relación regular, periodo de prueba de 3 meses y contratos temporales.

Periodo de Prueba

Facultad de resolver el contrato sin indemnización. Duración de 2 a 6 meses. Se interrumpe por IT o excedencia si hay acuerdo.

Contratación Temporal

• Por circunstancias de la producción: Aumento coyuntural, máximo 6 meses.
• Por sustitución: Para trabajadores con reserva de puesto.

Pactos Privados

• No competencia desleal: Durante el contrato.
• Plena dedicación: Exclusividad total.
• No competencia post-contractual: Tras la extinción del vínculo.
• Permanencia: Tras recibir formación especial costeada por la empresa.

Jornada, Horas Extra y Descansos

La jornada ordinaria es de máximo 40 horas semanales (promedio anual de 1826h). El descanso entre jornadas debe ser de 12 horas.

• Horas extraordinarias comunes: Voluntarias, máximo 80 al año.
• Horas por fuerza mayor: Para reparar siniestros, obligatorias y no computan en el límite de 80.

Permisos Retribuidos (Art. 37 ET)

Interrupción del contrato con derecho a sueldo: matrimonio, fallecimiento, mudanza, lactancia o reducción de jornada por cuidado de hijo menor de 12 años.

Suspensión y Extinción del Contrato

Causas de Suspensión (Art. 45 ET)

Exoneración de trabajar y pagar, con reserva de puesto: IT, maternidad/paternidad, riesgo de embarazo, huelga o mutuo acuerdo.

Excedencias (Art. 46 ET)

• Voluntaria: Mínimo 1 año de antigüedad. Derecho preferente al reingreso (no reserva de puesto).
• Cuidado de hijos: Máximo 3 años. Reserva de puesto el primer año.
• Cuidado de familiares: Máximo 2 años (hasta 2º grado).

Tipos de Despido

• Disciplinario: Por incumplimiento grave (faltas, desobediencia, acoso). Sin indemnización.
• Objetivo (Art. 52 ET): Ineptitud sobrevenida, falta de adaptación o causas económicas. Indemnización de 20 días por año.
• Procedente: Causa acreditada.
• Improcedente: Causa no acreditada. Indemnización de 33 días por año o readmisión.
• Nulo: Vulneración de derechos fundamentales. Readmisión obligatoria y salarios de tramitación.

Otras formas de Extinción

• Baja voluntaria o dimisión: Comunicación clara. Sin derecho a desempleo.
• Abandono: Sin comunicación expresa; se tramita como despido disciplinario.
• Causa justificada: Por previo incumplimiento grave y culpable por parte de la empresa.