La Relación Laboral

Es la relación jurídica entre un trabajador y un empresario, por la cual el primero se compromete personal y voluntariamente a prestar sus servicios al segundo, quien dirige, se apropia de los resultados y, a cambio, abona un salario.

✅ 5 características fundamentales

1. Por cuenta ajena: El fruto del trabajo no es del trabajador, sino del empresario.
2. Voluntaria: No existen trabajos forzados (según la Constitución Española de 1978).
3. Personalísima: El trabajador es insustituible; el contrato se basa en sus cualidades personales.
4. Dependiente: El empresario dirige, organiza y tiene potestad sancionadora.
5. Remunerada: Existe una contraprestación económica (Quid Pro Quo).

✅ Principios de aplicación del derecho laboral

1. Jerarquía normativa: La norma superior prevalece sobre la inferior.
2. In dubio pro operario: Se elige la interpretación más favorable al trabajador.
3. Norma más favorable: Se aplica la norma más beneficiosa en su totalidad.
4. Condición más beneficiosa: Se mantienen las mejores condiciones ya adquiridas.
5. Norma mínima: Las normas inferiores no pueden empeorar las superiores.
6. Irrenunciabilidad de derechos: No se puede renunciar a los derechos laborales.

Tipos de relación laboral

1. Ordinaria: Cumple las 5 características mencionadas.
2. Especiales: Relaciones que, por su naturaleza distinta, requieren una ley propia:
   • Personal de alta dirección.
   • Trabajadores del hogar familiar.
   • Penados en instituciones penitenciarias.
   • Deportistas profesionales.
   • Artistas en espectáculos públicos.
   • Estibadores portuarios.
   • Personas con discapacidad (centros especiales de empleo).
   • Cualquier otra que determine la ley.
3. Excluidas: Aquellas a las que les falta una o varias de las cinco características:
   • Funcionarios públicos.
   • Prestaciones personales obligatorias (ej. miembro de un jurado).
   • Consejeros de administración (si es su única función).
   • Trabajos por amistad, benevolencia o buena vecindad.
   • Trabajos para familiares hasta el 2º grado si conviven con el empresario (salvo prueba de contrato).
   • Transportistas (autónomos).
   • Autónomos o autónomos económicamente dependientes (TRADE).

El Contrato de Trabajo

Acuerdo entre trabajador y empresario donde el primero presta servicios y se somete a la dirección del segundo a cambio de una remuneración.

Requisitos para la firma

Por parte del trabajador:

• Ser mayor de edad.
• A los 16 años con autorización paterna.
• Menor emancipado.

Por parte del empresario:

• Persona jurídica.
• Persona física mayor de edad.
• Comunidad de bienes.

Forma y validez

• Puede ser verbal o escrita (cualquiera de las partes puede exigir que sea escrita).
• Para su validez, requiere consentimiento.
• Las cláusulas abusivas se consideran no puestas, pero no invalidan el contrato.
• Se deben gestionar 4 copias: trabajador, empresa, representante de los trabajadores y Servicio Público de Empleo.

Duración y Periodo de Prueba

• Indefinido: Sin fecha de fin determinada.
• Temporal: Con fecha de fin o duración determinada.
• Periodo de prueba: Voluntario, por escrito, con mismos derechos y obligaciones. Duración: 6 meses para técnicos titulados; 2 meses para no titulados (3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores).

Organización del Trabajo

Vacaciones

• Derecho constitucional retribuido, no recuperable y no sustituible por dinero.
• Duración mínima de 30 días naturales (según convenio).
• El trabajador debe conocer las fechas con 2 meses de antelación.

Permisos retribuidos

Previo aviso y justificación, el trabajador puede ausentarse en casos como: matrimonio (15 días), nacimiento/fallecimiento de familiares (2-4 días), traslado de domicilio (1 día), o deberes inexcusables públicos.

La Nómina y el Salario

El salario es la totalidad de las percepciones económicas (dinero o especie) como contraprestación por el trabajo efectivo o periodos de descanso computables. Debe ser, como mínimo, igual al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Estructura de la nómina

• Devengos: Cantidades que percibe el trabajador (Salario base, complementos).
• Deducciones: Cantidades que se restan (Cotizaciones a la Seguridad Social, IRPF, anticipos).

Bases de Cotización

• BCCC (Contingencias Comunes): Remuneración mensual + Prorrata de pagas extras.
• BCCP (Contingencias Profesionales): BCCC + Horas extraordinarias.

Modificación y Despido

Movilidad

• Funcional: Cambio de funciones (Horizontal o Vertical).
• Geográfica: Desplazamiento (temporal) o Traslado (definitivo).

Despidos

• Disciplinario: Por incumplimiento grave (desobediencia, faltas, etc.). Puede ser procedente, improcedente (33 días/año) o nulo.
• Objetivo: Por causas técnicas, organizativas, económicas o de producción (ETOP), ineptitud o falta de adaptación. Indemnización: 20 días/año.

Obligaciones con la Seguridad Social

1. Inscripción de la empresa (Modelo TA6).
2. Cobertura de riesgos (Seguridad Social o Mutua).
3. Afiliación y alta de trabajadores.
4. Baja y modificación de datos.
5. Cotización (TC1 y TC2).