Relación laboral

La relación laboral se regula por el Estatuto de los Trabajadores y existe cuando una persona presta voluntariamente servicios retribuidos por cuenta ajena y bajo la organización y dirección de otra. Son notas esenciales:

• Prestación personal
• Voluntariedad
• Retribución
• Ajena
• Dependencia

La ausencia de cualquiera de ellas excluye la relación laboral.

Relaciones excluidas

Quedan fuera del ámbito del Estatuto de los Trabajadores aquellas relaciones en las que no concurren las notas características de la relación laboral, como:

• Trabajo autónomo.
• Trabajos familiares o realizados por amistad o benevolencia.
• Consejeros y administradores de sociedades.
• Agentes comerciales.
• Transportistas con autorización propia.
• Prestaciones personales obligatorias.

También se excluyen los funcionarios públicos y personal estatutario, al estar regulados por normativa específica.

Relaciones laborales especiales

Existen relaciones laborales de carácter especial que, por sus particularidades, cuentan con regulación propia, como:

• Personal de alta dirección.
• Servicio del hogar familiar.
• Deportistas profesionales.
• Artistas.
• Representantes de comercio.
• Trabajadores con discapacidad en centros especiales de empleo.
• Penados en instituciones penitenciarias.

Contrato de trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo por el que una persona trabajadora se compromete a prestar servicios de forma dependiente a cambio de una retribución. Tiene una función constitutiva, al crear la relación laboral, y una función reguladora, al concretar las condiciones de trabajo. Existe presunción de contrato de trabajo cuando concurren prestación de servicios, dependencia y salario, aunque no se formalice por escrito.

Requisitos y forma del contrato

Para la validez del contrato es necesaria la capacidad para contratar:

• Está prohibido trabajar a menores de 16 años.
• Los mayores de 16 y menores de 18 requieren autorización.
• A partir de los 18 años existe plena capacidad.

La forma del contrato es libre, verbal o escrita, aunque la ley exige forma escrita en determinados contratos; si no se cumple, el contrato se presume indefinido y a jornada completa.

Elementos y contenido del contrato

El contrato de trabajo requiere:

• Consentimiento válido.
• Un objeto lícito y posible.
• Una causa consistente en el intercambio de trabajo por salario.

Debe recoger como contenido mínimo:

• Identificación de las partes.
• Puesto y funciones.
• Duración.
• Jornada y horario.
• Vacaciones.
• Salario.
• Convenio colectivo aplicable.
• Firma de las partes.

Periodo de prueba

El periodo de prueba debe pactarse por escrito y su duración máxima es:

• Seis meses para técnicos titulados.
• Dos meses para el resto de trabajadores, ampliable a tres meses en empresas de menos de 25 personas trabajadoras.

En contratos temporales de hasta seis meses, no puede superar un mes y es nulo si la persona trabajadora ya desempeñó las mismas funciones.

Modalidades de contrato

El contrato de trabajo se presume celebrado por tiempo indefinido, siendo la contratación temporal excepcional, limitada a:

• Circunstancias de la producción.
• Sustitución de personas trabajadoras.

Existen además otras modalidades como:

• Contratos fijos discontinuos.
• Contratos a tiempo parcial.
• Contratos de relevo.
• Contratos formativos.
• Trabajo a distancia.

Derechos y deberes laborales

Las personas trabajadoras tienen derecho a:

• Trabajo.
• Libertad sindical.
• Negociación colectiva.
• Huelga.
• Información y participación.
• Ocupación efectiva.
• Promoción profesional.
• Igualdad y no discriminación.
• Seguridad y salud.
• Intimidad.
• Desconexión digital.

Como deberes destacan:

• Trabajo con diligencia y buena fe.
• Cumplimiento de las normas de prevención.
• Obediencia a las instrucciones empresariales.
• No concurrencia desleal.
• Contribución a la productividad.

Tiempo de trabajo

La jornada y el tiempo de trabajo se regulan de la siguiente manera:

• Jornada máxima: 40 horas semanales de promedio anual.
• Descanso mínimo entre jornadas: 12 horas.
• Máximo diario: 9 horas.
• Horas extraordinarias: son voluntarias salvo fuerza mayor, con un límite de 80 al año, y pueden compensarse mediante retribución o descanso.

Descansos, permisos y vacaciones

La persona trabajadora tiene derecho a:

• Descanso semanal mínimo.
• Fiestas laborales.
• Permisos retribuidos.

Las vacaciones anuales retribuidas no pueden ser inferiores a 30 días naturales, no son sustituibles por compensación económica y deben fijarse de común acuerdo.

Salario

El salario es la totalidad de las percepciones económicas por la prestación de servicios, en dinero o en especie, con el límite de que el salario en especie no supere el 30 % ni reduzca el salario mínimo interprofesional. No tienen carácter salarial las indemnizaciones, los suplidos ni las prestaciones de la Seguridad Social.

El salario se compone de salario base y complementos salariales, con derecho a dos pagas extraordinarias. El SMI en 2025 es de 1.184 € mensuales, y el salario debe pagarse puntualmente mediante nómina.