Requisitos Esenciales para la Existencia de un Contrato de Trabajo

Para que una prestación de servicios se configure como un contrato de trabajo, deben concurrir los siguientes elementos fundamentales:

• Trabajo Personal: El trabajador debe ejecutar la labor por sí mismo; no puede ser sustituido por un tercero.
• Trabajo Voluntario: La vinculación contractual debe ser fruto del consentimiento libre; nadie está obligado a firmar un contrato.
• Trabajo Retribuido: La finalidad principal es obtener una contraprestación económica (salario).
• Trabajo Dependiente: El trabajador debe someterse a las instrucciones y directrices de la empresa.
• Trabajo por Cuenta Ajena: El servicio se presta para el empleador, quien asume el riesgo y paga un salario fijo.

Relaciones Laborales Excluidas del Estatuto de los Trabajadores

Existen ciertas figuras que, por su naturaleza o regulación específica, quedan excluidas del ámbito general del derecho laboral común:

• Funcionarios públicos (regulados por leyes administrativas).
• Prestaciones personales obligatorias.
• Trabajos basados en la amistad, buena vecindad o benevolencia.
• Trabajos familiares (salvo excepciones).
• Consejeros de sociedades.
• Agentes comerciales.
• Trabajadores autónomos.
• Transportistas autónomos con autorización administrativa.
• Familiares de primer y segundo grado (en ciertos supuestos).

Relaciones Laborales de Carácter Especial

Estas relaciones se denominan así debido a sus características particulares que requieren una regulación normativa específica:

• Personal de alta dirección.
• Servicio del hogar familiar.
• Penados en centros penitenciarios.
• Deportistas profesionales.
• Artistas de espectáculo.
• Representantes de comercio.
• Personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
• Médicos residentes (MIR).
• Abogados en despachos profesionales.
• Menores en centros de internamiento.

Características de los Trabajadores Autónomos

Se consideran autónomos aquellos que desarrollan una actividad económica por cuenta propia, incluyendo:

• Personas mayores de 18 años que gestionan su propio negocio.
• El cónyuge y familiares hasta segundo grado que colaboran sin ser asalariados.
• Profesionales colegiados que ejercen por cuenta propia.

Fuentes del Derecho del Trabajo: Normativa y Jerarquía

Las fuentes del derecho laboral son las normas aplicables a una relación laboral, ordenadas jerárquicamente:

1. Normativa de la Unión Europea (UE)

Incluye las directivas que los países miembros deben incorporar a su legislación interna.

2. Constitución Española

Contiene los derechos fundamentales y principios rectores en materia laboral.

Derechos Laborales Fundamentales en la Constitución:

• Derecho a la huelga y libertad sindical.
• Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.
• Derecho a negociar convenios colectivos y adoptar medidas de conflicto colectivo.
• Derecho a la Seguridad Social.

3. Tratados Internacionales

Una vez ratificados por España, forman parte del ordenamiento interno. Se diferencian de la normativa de la UE en que requieren ratificación explícita. Los convenios de la OIT establecen normas mínimas globales para los países firmantes.

4. Leyes

Aprobadas por las Cortes Generales para desarrollar la Constitución.

Tipos de Leyes:

Leyes Orgánicas

Desarrollan los derechos fundamentales (como el derecho de huelga y libertad sindical). Requieren mayoría absoluta para su aprobación.

Leyes Ordinarias

Desarrollan el resto de los derechos. Requieren mayoría simple (más votos a favor que en contra).

Normas con Rango de Ley del Gobierno:

• Real Decreto-Ley: Aprobado por el Gobierno en casos de urgente necesidad, debe ser convalidadado por el Congreso posteriormente.
• Real Decreto Legislativo: El Gobierno unifica o refunde varias leyes existentes en un texto único.

5. Reglamento

Aprobado por el Gobierno y la Administración. Su función es concretar y detallar las leyes (la «letra pequeña»). Los más comunes son el Real Decreto (aprobado por el Consejo de Ministros) y la Orden Ministerial (aprobada por un ministro específico). Existen numerosos reglamentos en derecho del trabajo.

6. Convenios Colectivos

Acuerdos negociados entre sindicatos y empresarios para establecer las condiciones de trabajo. Generalmente, la ley fija un mínimo que el convenio puede mejorar.

7. Contrato de Trabajo

Es un pacto privado entre trabajador y empresario, pero debe respetar todas las normas jerárquicamente superiores. El contrato puede mejorar lo establecido en la ley o el convenio colectivo.

8. Usos y Costumbres

Norma de conducta surgida de una práctica social reiterada y constante, aceptada por la comunidad. Se aplica solo si no existe ninguna norma escrita aplicable al caso concreto. Debe ser una costumbre local o profesional.

Principios de Aplicación de las Fuentes Normativas

Estos principios rigen cómo se aplican las distintas fuentes en caso de concurrencia o conflicto:

• Principio de Jerarquía Normativa: Las normas superiores prevalecen sobre las inferiores; estas últimas no pueden contradecir a las primeras.
• Principio de Norma Mínima: Las normas superiores establecen mínimos irrenunciables que las inferiores no pueden empeorar, aunque sí mejorar.
• Principio de Condición Más Beneficiosa: Se aplican las condiciones más ventajosas pactadas en el contrato o reconocidas voluntariamente por la empresa, antes que otras normas menos favorables.
• Principio de Norma Más Favorable: Si varias normas del mismo rango son aplicables, se elige la que resulte más beneficiosa para el trabajador.
• Principio de Irrenunciabilidad de Derechos: Los trabajadores no pueden pactar la renuncia a los derechos concedidos por leyes o convenios.
• Principio de “Indubio Pro Operario”: En caso de duda interpretativa, las normas se entienden a favor del trabajador.

Derechos y Deberes en la Relación Laboral

Derechos Colectivos

• Libre sindicación.
• Derecho de huelga.
• Negociación de convenios colectivos.
• Adopción de medidas de conflicto colectivo.
• Derecho de reunión.
• Participación en la empresa a través de representantes.

Derechos Individuales

• Elección libre de profesión u oficio.
• Derecho a la ocupación efectiva.
• Igualdad y no discriminación.
• Seguridad e higiene en el trabajo.
• Intimidad y dignidad.
• Descanso.
• Remuneración pactada.

Deberes Laborales (del Trabajador)

• Actuar de buena fe.
• Actuar con diligencia.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• No realizar competencia desleal.
• Tomar medidas de prevención de riesgos.
• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario.

En caso de incumplimiento de estos deberes, la empresa podrá sancionar al trabajador o, en su caso, proceder al despido.

El Poder de Dirección y Disciplinario de la Empresa

El empresario ejerce facultades de control y sanción, siempre respetando los derechos fundamentales del trabajador:

Registros Personales y Pertenencias

En caso de sospecha fundada de robo, se permite registrar al trabajador, su taquilla u objetos personales. Es imperativo:

• Respetar al máximo la dignidad e intimidad del afectado.
• Contar con la presencia de un representante de los trabajadores o de otro trabajador como testigo.

Vigilancia por Cámaras (Videovigilancia)

Se permite la instalación de cámaras en zonas de trabajo, pero está prohibida en vestuarios, comedores o zonas de descanso. El trabajador debe ser informado previamente sobre la ubicación y el uso de estos sistemas. El uso debe ser proporcional, aplicándose solo si no se puede obtener la información necesaria por otros medios, buscando el mínimo perjuicio.

Vigilancia del Correo Electrónico y Uso de Ordenadores

La empresa puede revisar el equipo informático solo cuando existan indicios evidentes y claros de uso inadecuado. Se requiere:

• Advertir previamente a los trabajadores sobre la posibilidad de revisión.
• Contar con una copia firmada por los trabajadores donde se acepte esta condición.
• Debe estar presente un testigo durante la revisión.

Vigilancia de la Situación Sanitaria

Durante la baja laboral, la empresa puede vigilar la situación sanitaria mediante reconocimientos médicos realizados por personal médico propio. La empresa también puede denunciar ante la Inspección Médica si existen indicios de fraude.

Los Tribunales Laborales en España

El orden jurisdiccional social resuelve los conflictos derivados del derecho del trabajo, con la siguiente estructura jerárquica:

Juzgados de lo Social (JS)

Es el órgano judicial de primera instancia. Es el primer órgano al que se acude para interponer demandas en materia laboral que no superen el ámbito provincial.

Tribunal Superior de Justicia (TSJ)

Resuelve los recursos de suplicación contra las sentencias emitidas por los Juzgados de lo Social. También conoce de ciertas materias sindicales y reclamaciones frente a Expedientes de Regulación de Empleo (ERE).

Audiencia Nacional (AN)

Conoce de materias de carácter sindical o colectivas que trascienden el ámbito de una única comunidad autónoma.

Tribunal Supremo (TS)

Conoce de los recursos de casación interpuestos contra las sentencias de los TSJ y la AN. Su función principal es unificar la doctrina cuando distintos TSJ se contradicen entre sí.

Tribunal Constitucional (TC)

Aunque no es un tribunal laboral específico, interpreta todas las materias relativas a la Constitución. Interviene en temas laborales cuando se cuestiona la constitucionalidad de una norma o cuando se vulneran derechos fundamentales presentes en el ámbito del trabajo (a través del recurso de amparo).