Movilidad Funcional, Traslados y Suspensión

Movilidad funcional: Cambio de funciones que desempeña el trabajador.

Traslado definitivo: El trabajador trasladado de manera definitiva puede solicitar la extinción del contrato con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Causa de suspensión del trabajo: Incapacidad temporal.

Excedencias y Despidos

Finalización de la excedencia voluntaria: Derecho al reingreso en vacantes de igual o similar categoría.

Excedencia por cuidado de familiares: Duración máxima de hasta dos años.

Excedencia por cuidado de hijos: Duración máxima de 3 años.

Despido improcedente: El empresario puede optar por readmitir o indemnizar.

Despido nulo: Se fundamenta en algún tipo de discriminación (ej. ideología política). El trabajador debe ser readmitido.

Despido procedente: Se da la razón a la empresa y el trabajador debe irse definitivamente. No da lugar a indemnización.

Despido disciplinario: Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal o pactado.

Despido por causas objetivas: Puede ser por ineptitud del trabajador.

Despido colectivo: Afecta a un mínimo de 10 trabajadores en empresas de menos de 100. El trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días por año de antigüedad con un máximo de 12 mensualidades.

Preaviso de despido: El trabajador debe preavisar con el plazo establecido en su contrato o convenio colectivo.

Salarios de tramitación: Salarios no percibidos desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia.

Cotización a la Seguridad Social

Grupos de cotización en la Seguridad Social: 11 grupos.

Base de cotización por contingencias comunes: Cubre situaciones de enfermedad común, maternidad y accidente no laboral.

Tipo de cotización del trabajador por contingencias comunes: 4.70%

Diferencia entre bases de cotización (contingencias comunes vs. profesionales): Horas extraordinarias.

Cotización al FOGASA: A cargo de la empresa (0.20%).

Salarios y Percepciones

Cambio de categoría a inferior: Debe mantenerse el mismo salario.

Percepciones salariales: Cotizan a la Seguridad Social y al IRPF. Incluyen el complemento de antigüedad y las gratificaciones extraordinarias (mínimo dos al año).

Percepciones no salariales: Dietas de viaje.

Pago del salario: Puede ser en dinero o en especie (máximo 30% de las percepciones salariales).

Otros Derechos y Obligaciones

Privación de libertad sin sentencia condenatoria: Suspensión del contrato.

Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo individuales: Preaviso de 15 días.

Finiquito: Se recibe al extinguir una relación laboral.

Dimisión del trabajador: No da derecho a indemnización ni a la prestación por desempleo.

Vacaciones anuales: Duración mínima de 30 días naturales.

Jornada laboral: Jornada ordinaria máxima de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

Jornada nocturna: Entre las 22:00 y las 06:00 horas.

Descanso entre jornadas: Mínimo 12 horas.

Fiestas laborales anuales retribuidas y no recuperables: 14 días.

Permiso retribuido por nacimiento de hijo (misma localidad): 2 días.

Permiso retribuido por fallecimiento de padre (misma localidad): 2 días.

Conciliación previa a demanda judicial: Se debe intentar la conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).

Excedencia voluntaria: El trabajador debe tener una antigüedad en la empresa de un año y solicitar la excedencia por un mínimo de cuatro meses y un máximo de cinco años.