Legislación de seguridad privada

Caso

Una empresa privada necesita los servicios de guardias de seguridad. La empresa solicita cubrir un turno de 24 horas continuas de lunes a lunes y otro de 08:00 hrs. de lunes a viernes.

1) ¿Cuáles son los requisitos que usted debe tener en cuenta para la contratación del personal de los guardias de seguridad y cuál es la ley esencial por la cual se rige la seguridad privada?

Respuesta: Los requisitos que deben tener los postulantes para poder ejercer como guardias de seguridad, según el art. N° 8, son los siguientes:

• Haber cursado, al menos, el octavo año de enseñanza básica.
• Tener cumplidos los 18 años de edad.
• Ser chileno.
• Tener buena salud y condiciones físicas compatibles con la función que van a desempeñar, las que deben ser comprobadas con sus respectivos certificados médicos.

La ley que rige la seguridad privada es el Decreto Ley N° 3.607 de 1981.

2) ¿A qué tipo de sanción se exponen las personas que desarrollen la actividad de vigilancia privada, asesoría, etc., por prestar servicios sin la autorización respectiva?

Respuesta: La prestación de servicios sin la autorización respectiva constituye un delito y será sancionada con presidio en su grado mínimo a medio, con una multa de 200 a 500 ingresos mínimos mensuales, y la persona no podrá ejercer las labores por carecer de la autorización.

3) ¿Qué o cómo debe realizar para cumplir con los turnos exigidos por la empresa?

Respuesta: Organización propuesta:

• Lunes a viernes: sistema 5x2x9 con dos funcionarios diarios por turno: 08:00 a 17:00 hrs. y 11:00 a 20:00 hrs.
• Lunes a lunes: sistema 7x7x12 con dos funcionarios diarios por turno: 08:00 a 20:00 y 20:00 a 08:00.

4) Señale la fuente legal que regula la jornada laboral para los trabajadores que usted contrata como guardias de seguridad, y cuántas horas semanales debe cumplir en una jornada máxima de trabajo, considerando el horario que ha dispuesto para los servicios.

Respuesta: La fuente legal citada es la Resolución N° 1185 de la Dirección del Trabajo. Los trabajadores deberán cumplir una jornada máxima de 45 horas semanales. Es factible pactar más horas como horas extraordinarias mediante acuerdo con el sindicato o con el 75% de los trabajadores si no existiera sindicato. Además, el seguro de vida es obligatorio y debe tener un valor mínimo de 75 UTM. Los guardias de seguridad no están autorizados a portar armas.

Derecho laboral

Caso

Abraham trabaja en la empresa Valko como bodeguero hace un año y seis meses. Ayer a las 11:00 hrs solicitó permiso a su jefe directo para salir a realizar unos trámites personales al banco……

1) ¿Cuál sería la causal de despido a la que podría invocar la empresa?

Respuesta: El inciso N° 4 del artículo 160 del Código del Trabajo estipula las causales de término de contrato que no dan derecho a indemnización alguna. Esta causal es: IV) Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal la salida intempestiva e injustificada del trabajo o sitio de faena durante las jornadas de trabajo, sin la autorización del empleador o de quien lo represente.

2) ¿En qué circunstancias el empleador puede despedir a un trabajador? Si este impugna en tribunales, ¿qué indemnización debe pagar el empleador? Señale % y sobre qué.

Respuesta: El empleador puede poner término al contrato por diversas causales: vencimiento del contrato, conclusión del trabajo o servicio, y las causales del art. 160 (sin derecho a indemnización) por conductas graves, entre otras. También se señalan causas como injurias proferidas por el trabajador al empleador, conductas de acoso laboral, conductas indebidas de carácter grave, conductas de acoso sexual y la no concurrencia del trabajador a sus labores durante dos días continuos (abandono del trabajo).

Si el trabajador impugna el despido ante tribunales y se determina que el despido fue improcedente, deberá pagarse una indemnización por año de servicio; según lo indicado en el texto proporcionado, dicha indemnización puede verse aumentada en distintos porcentajes según la causal aplicada: +30% en caso de término por aplicación improcedente del art. 161, +40% en el art. 159 y +50% en el art. 160. (Texto original: porcentajes según aplicación de los artículos mencionados.)

Derecho penal

Caso

Hecho principal: Hace exactamente un año atrás, a las 16:00 hrs, Juan visita a Pedro y le propone que lo acompañe al almacén del barrio para apropiarse del dinero; para lo cual llevará un arma de fuego que Arturo, con ese objeto, le prestó ese mismo día en la mañana. Luego de conversar unos minutos, Juan y Pedro deciden juntarse seis horas más tarde en una plaza cercana…….etc

Hechos anteriores

El arma utilizada por Juan fue encontrada por Arturo dos años antes del hecho, cuando hacía aseo en el club nocturno donde trabaja.

Hechos posteriores

Seis meses después de cometido el hecho, Pedro, no pudiendo soportar el remordimiento por la participación que ocupó, se entrega en un cuartel de policía…. etc…

Preguntas

1) ¿Qué le podría pasar a Arturo?

Respuesta: Arturo podría ser considerado cómplice, ya que le prestó el arma a Juan con el fin de realizar el robo.

2) Identifique a los encubridores y ¿con qué sanción, según la ley, se les otorgarán?

Respuesta: Rosa y María se pueden considerar encubridores. Rosa por ser la esposa de Juan y María por ser la hermana. El texto indica que ambas quedarían exentas de responsabilidad, mencionando que el art. 17 del Código Penal exculpa a los parientes que se encuentren amparados por la no exigibilidad de conducta.

El texto original enumera los parientes amparados con la siguiente redacción (corregida en ortografía y puntuación):

• Cónyuge.
• Ascendientes matrimoniales y consanguíneos.
• Parientes matrimoniales y consanguíneos del cónyuge.
• Padres e hijos de filiación no matrimonial.
• Consanguíneos o afines matrimoniales.

(Texto original seguido y respetado: las categorías se han corregido en forma y ortografía, manteniendo el contenido proporcionado.)