El Salario y su Estructura

Definición de Salario

¿Qué es el salario? Es el conjunto de aportaciones económicas, tanto en euros como en especie, que la empresa abona a los trabajadores como compensación por los servicios prestados. Se negocia entre la empresa y el trabajador. No puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) ni a lo establecido por el Convenio Colectivo.

Tipos de Salario

Según el medio de pago:

• En dinero: Efectivo o transferencia.
• En especie: Retribuciones en forma de bienes o servicios distintos al dinero.

Según el método de cálculo utilizado:

• Por unidad de tiempo: Depende de la duración del trabajo.
• Por unidad de obra: Se cobra en función del trabajo realizado.
• Mixto: Combinación del tiempo desarrollado y el trabajo realizado.

Estructura Salarial

Percepciones Salariales

Son las cantidades que forman parte de la base de cotización:

• Salario Base.
• Complementos Salariales: Cantidades que no forman parte del salario base. Pueden ser personales, del puesto de trabajo (nocturnidad, toxicidad, peligrosidad y penosidad), por turnicidad, por responsabilidad, por cantidad o calidad de trabajo, de vencimiento superior al mes y, por último, en especie.
• Gratificaciones Extraordinarias (Pagas Extras).
• Horas Extraordinarias.
• Salario en Especie.

Percepciones No Salariales

Son cantidades que la empresa abona al trabajador para compensar los gastos derivados de la actividad:

• Indemnizaciones.
• Suplidos relacionados con el trabajo (gastos que realiza la empresa).
• Otras percepciones no salariales.

Protección Legal del Salario

La protección legal defiende y garantiza el salario para cubrir las necesidades del trabajador (regulada por el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo).

Garantías:

• Lugar, tiempo y forma de pago.
• Garantía del SMI.
• Crédito privilegiado: Derecho de cobro con ventaja.
• FOGASA (Fondo de Garantía Salarial): Pertenece al Ministerio de Trabajo y Economía Social. Garantiza el pago máximo del doble del SMI diario (incluyendo pagas extras) y un máximo de 120 días.

Pago del Salario

El pago debe ser puntual. Los retrasos dan derecho al trabajador a recibir unos intereses del 10% anual sobre las cantidades adeudadas. Los trabajadores podrán recibir anticipos.

La Nómina: Recibo de Salario

¿Cómo es una Nómina?

Es el documento por escrito (recibo de pago) que formaliza el pago y es la prueba legal del mismo. Verifica que el empresario realiza el pago del salario y debe guardarse durante 4 años.

Estructura de la Nómina

Encabezamiento

Incluye los datos de la empresa (código de cotización a la SS) y datos del trabajador (Nº de afiliación a la SS, grupo profesional y grupo de cotización).

Periodo de Liquidación

Indica el principio y el final del mes. Los grupos de cotización del 1 al 7 son mensuales y del 8 al 11 son diarios.

Devengo (Salario Bruto)

Suma total de las cantidades percibidas por el trabajador. El total devengado es el Salario Bruto. El Salario Neto es igual al Salario Bruto menos las deducciones por IRPF y Seguridad Social.

Deducciones

Cantidades que la empresa debe restar de la nómina para ingresarlas en la Seguridad Social y Hacienda (IRPF):

• Aportación por contingencias comunes.
• Aportación por prestación por desempleo.
• Aportación por formación profesional.
• Aportación por horas extra.
• Retenciones a cuenta del Impuesto de la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
• Anticipos.
• Valor de los productos recibidos en especie.
• Otras deducciones: Se pueden incluir las deducciones de las cuotas sindicales que los trabajadores deben aportar al sindicato al que estén afiliados, siempre que lo autorice el trabajador.

Cálculo de Bases de Cotización y Prestaciones de la Seguridad Social

Cálculo de las Bases de Cotización a la SS

1. Cálculo de la Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC): Percepciones salariales (sin horas extras) + Percepciones no salariales que coticen + Prorrata de las pagas extras.
2. Cálculo de la Prorrata de las Pagas Extras: Para los grupos 1 al 7, se calcula: (Nº de pagas extras * Importe de pagas extras) / 12 meses. Para los grupos 8 al 11, se divide entre 365 días.
3. Base de Cotización por Contingencias Profesionales (BCCP): BCCC + Horas extras.
4. Cálculo de las Aportaciones del Trabajador a la SS: BCCC o BCCP * Tipo de cotización del trabajador (%).
5. Cálculo de la Retención de IRPF: Base de retención del IRPF * Tipo de retención por IRPF (%) = Cantidad a pagar de IRPF.

Prestaciones de la Seguridad Social

¿Qué prestaciones se reciben de la SS?

• Asistencia Sanitaria.
• Incapacidad Temporal (IT): Prestación económica que recibe el trabajador durante el tiempo que esté de baja laboral por una enfermedad o accidente. La persona debe estar afiliada a la SS. Para una enfermedad por contingencia común, la persona deberá tener cotizados al menos 180 días dentro de los 5 años anteriores a la baja. Una enfermedad por contingencia profesional no exigirá periodo previo de cotización. La prestación máxima es de 12 meses, prorrogables en 6 más cuando se espere la recuperación del trabajador.
• Incapacidad Permanente (IP): Puede ser:
  • Parcial: Disminución de al menos el 33% en el rendimiento habitual del trabajo.
  • Total: Inhabilita al trabajador a realizar su actividad habitual.
  • Absoluta: Inhabilita para cualquier profesión u oficio.
  • Gran Invalidez.
• Jubilación: La edad para jubilarse es de 67 años (o la que corresponda según el periodo cotizado), con un mínimo de 15 años de cotización.
• Muerte y Supervivencia: Pensión de viudedad y pensión de orfandad.
• Prestación por Nacimiento y Cuidado de un Menor.
• Prestación por Desempleo: Prestación económica de nivel contributivo que recibe la persona que se encuentre en situación de desempleo, esté en búsqueda activa de un empleo y tenga 360 días cotizados en los 6 años anteriores a producirse la pérdida del empleo.
• Subsidio por Desempleo: Prestación de nivel asistencial que se concede a demandantes de empleo que no hayan rechazado una oferta de empleo y cuyas rentas mensuales no superen el 75% del SMI.

La Seguridad Social

Definición y Obligaciones

La Seguridad Social es un sistema público por el cual el Estado garantiza a las personas que se encuentran dentro de su campo de aplicación la protección adecuada en situaciones de dificultad a través de subsidios y prestaciones, bien económicas o en especie.

Obligaciones del Empresario:

• Afiliación del trabajador.
• Alta del trabajador.
• Baja del trabajador.
• Cotización.

Obligaciones del Trabajador:

• Cotización.
• Variación de datos.

Trabajador Autónomo:

• Comunicación de su afiliación.
• Alta.
• Baja.
• Posible variación de datos.
• El trabajador elige su aportación al sistema de la SS.