La Relación Laboral y los Contratos de Trabajo

Los contratos de trabajo son los acuerdos que se celebran entre trabajadores y empresas para regular las relaciones entre los mismos, dando lugar a una serie de obligaciones y derechos por ambas partes, entre las que se destacan: actividad, tareas a realizar, remuneración, horario, jornada, vacaciones, periodo de prueba y duración del contrato.

El Contrato Indefinido: ¿Quiénes Pueden Firmarlo?

• Los mayores de edad.
• Los menores de 18 años legalmente emancipados.
• Los mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de sus padres o de quien tenga a su cargo.
• Los extranjeros de acuerdo con la legislación aplicable.

Formalización del Contrato

Puede ser verbal o escrita. No obstante, deberán constar por escrito los siguientes contratos:

• Los contratos indefinidos.
• Aquellos acogidos al programa de fomento del empleo cuando así lo exija una disposición legal.
• En todo caso, los contratos a tiempo parcial, fijos discontinuos y de relevo.
• Los de los trabajadores que trabajen a distancia.
• Los contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.

En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral.

Tipos de Contratos de Trabajo

Contrato Indefinido

Son aquellos contratos de trabajo que se conciertan sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios. Ofrecen estabilidad, compromiso y buenas condiciones laborales.

Adquisición de la Condición de Trabajador Fijo

Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación, los siguientes:

• Los trabajadores que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social (SS).
• Los trabajadores con contratos temporales celebrados en fraude de ley.
• Los trabajadores que, en un periodo de treinta meses, hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales (sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal), con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada.

Tipos Específicos de Contratación Indefinida

• Contrato para personas con discapacidad.
• Contrato para personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
• Contrato de apoyo a los emprendedores.
• Contrato de un joven por microempresas y empresarios autónomos.
• Contrato de nuevo proyecto de emprendimiento joven.
• Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa.
• Contrato de trabajadores en situación de exclusión social.
• Contrato para víctimas de violencia de género.
• Contrato para excluidos de empresas de inserción.
• Contrato para mayores de 52 años beneficiarios de subsidios por desempleo.
• Contrato procedente de primer empleo joven de ETT (Empresa de Trabajo Temporal).

Contrato de Apoyo a los Emprendedores

Este contrato busca fomentar la creación de empleo por parte de autónomos, emprendedores y pymes.

Características Principales

• Requisitos del Trabajador: El trabajador debe estar inscrito como desempleado para que se le puedan aplicar las bonificaciones.
• Características del Contrato: Duración indefinida, jornada completa y periodo de prueba de un año. Tras las últimas modificaciones, este tipo de contrato permite también la contratación a tiempo parcial.
• Requisitos de la Empresa: Menos de 50 trabajadores que no hayan realizado despidos improcedentes o colectivos en los 6 meses anteriores.
• Compromiso de la Empresa: Mantener el empleo del trabajador contratado durante al menos 3 años.

Incentivos Fiscales y Bonificaciones

• Incentivo Fiscal (Primer Contrato): Deducción fiscal de 3.000 euros para el primer trabajador contratado por la empresa menor de 30 años.
• Incentivo Fiscal por Contratación de Desempleados: Si se contrata a un desempleado que percibe prestación por desempleo, se tiene derecho a una deducción fiscal del 50% de la prestación que el trabajador haya percibido (siempre que haya percibido al menos 3 meses de prestación).
• Bonificaciones en la Cuota Empresarial a la Seguridad Social para Jóvenes: Para edades comprendidas entre los 16 y 30 años: 83,33 €/mes el primer año, sumando 100 € más hasta los tres años. Todas estas bonificaciones son acumulables a otras a las que se pudiera tener derecho, hasta un máximo del 100% de la cuota empresarial.
• Bonificaciones en la Cuota Empresarial a la Seguridad Social para Mayores de 45 Años: Deben haber estado inscritos en la oficina de empleo al menos 12 de los últimos 18 meses.
• Bonificaciones para Mujeres en Sectores Subrepresentados: La cuantía de la bonificación para jóvenes subiría en un porcentaje determinado, y para las mayores de 45 años, a 125 €.
• Ampliación de las Bonificaciones: Todas estas bonificaciones son acumulables a otras a las que se pudiera tener derecho, hasta un máximo del 100% de la cuota empresarial.

Contrato Fijo Discontinuo

Suele producirse en puestos de trabajo que no duran todo el año y que tienen picos de actividad estables. En esta modalidad de contrato, el trabajador tiene un contrato indefinido mientras dura la actividad que realiza y, cuando no está trabajando, cobra la prestación por desempleo. Otro beneficio que implica es el derecho a volver a ser llamado. Estos llamamientos se producen en orden de antigüedad y, si un trabajador con más antigüedad que otro no es llamado, tiene derecho a reclamar al empresario.

Contratos Temporales

Entre todos los contratos de trabajo, los temporales son los más adecuados cuando se necesita incorporar a un trabajador por un tiempo determinado o para una actividad muy concreta.

Principales Modalidades de Contratos Temporales

Contrato por Obra o Servicio Determinado

• Objeto: Realización de una obra o servicio determinado con autonomía y sustantividad propias.
• Duración: El tiempo que dure la obra o servicio determinado.
• Formalización: Siempre por escrito.
• Jornada: Podrá ser a jornada completa o a jornada parcial.
• Indemnización: A la finalización del contrato, se indemnizará al trabajador en función de la fecha en la que se formalizó el contrato.
• Conversión a Indefinido: Se podrá convertir el contrato en indefinido, pero no tendrá ningún tipo de bonificación.

Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

• Objeto: Atender circunstancias de la producción, acumulación de tareas, excesos de pedidos y situaciones similares.
• Duración: Máximo de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses. Por convenio colectivo, la duración puede ser de hasta 12 meses dentro de un periodo de 18 meses.
• Prórrogas: Se podrá formalizar una única prórroga.
• Jornada: Podrá ser a jornada completa o jornada parcial.
• Conversión a Indefinido: Se podrá convertir en contrato indefinido, pero no tendrá ningún tipo de bonificación.

Contrato de Interinidad

• Objeto: Sustituir a trabajadores con reserva de su puesto de trabajo, suspensión de contrato, para cubrir temporalmente un puesto durante el proceso de selección o sustitución en periodos de vacaciones.
• Supuestos Específicos: Se podrá realizar en supuestos de sustitución por maternidad, riesgos durante el embarazo, adopción o acogimiento preadoptivo o permanente de trabajadores autónomos y socios de sociedades cooperativas.
• Duración: Coincidirá con el tiempo que dure la causa que lo fundamenta.
• Formalización: Obligatoriamente por escrito.

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

• Objetivo: Fomentar la inserción laboral de jóvenes.
• Objeto: Proporcionar la cualificación necesaria para el desempeño de una profesión.
• Requisitos: Para jóvenes menores de 25 años (o menores de 30 mientras la tasa de desempleo sea superior al 15%) que carezcan de la cualificación necesaria para celebrar un contrato en prácticas.
• Características: Duración mínima de 6 meses y máxima de 3 años.
• Actividad Formativa: Requiere dedicar a formación el 25% de la jornada el primer año y el 15% el segundo. Puede ser en centro de formación acreditado o en la propia empresa si dispusiera de los medios y personal necesarios.
• Retribución: La pactada en convenio colectivo y nunca inferior al salario mínimo interprofesional (SMI).
• Bonificaciones:
  • En la cuota empresarial a la Seguridad Social: 100% en empresas de hasta 250 trabajadores y 75% a partir de 250 trabajadores.
  • En la cuota de los trabajadores a la Seguridad Social.
  • Incentivos a la transformación en indefinidos.

Contrato en Prácticas

• Objetivo: Facilitar la práctica profesional de los trabajadores acorde a su nivel de estudios.
• Requisitos del Trabajador: Deberán poseer una licenciatura, diplomatura universitaria, título de técnico superior de formación profesional o título equivalente, finalizado hace menos de 4 años (o menos de 6 años para personas con discapacidad).
• Duración: De 6 meses hasta 2 años. Se podrán prorrogar por periodos mínimos de 6 meses y un máximo de 2 prórrogas.
• Formalización: Por escrito, tanto si es a jornada completa como parcial.
• Retribución: La mínima será la pactada según su convenio colectivo y, en su defecto, el 60% o el 75% del salario fijado para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
• Periodo de Prueba: El que establezca el convenio colectivo.
• Bonificaciones: Si se formaliza con una persona con discapacidad, tendrá una bonificación del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social.

Contrato a Tiempo Parcial

El contrato se deberá formalizar necesariamente por escrito. Debe figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas, así como el modo de distribución según lo previsto en convenio colectivo. Se prohíbe la realización de horas extraordinarias.

Se podrá ampliar la jornada en el contrato de trabajo a tiempo parcial a través de las horas complementarias, distinguiéndose entre horas complementarias pactadas y voluntarias, siempre que el promedio anual de horas contratadas sea de 10 horas semanales.

Horas Complementarias Pactadas

• Se podrán utilizar en contratos de trabajo temporales e indefinidos.
• Se establece un máximo de horas complementarias pactadas del 30% de la jornada pactada con el trabajador, ampliable hasta el 60% por convenio.
• El plazo de preaviso para la realización de horas complementarias pactadas se reduce de 7 a 3 días.

Horas Complementarias Voluntarias

• Solo en contratos de trabajo a tiempo parcial por tiempo indefinido.
• No existe preaviso mínimo, si bien el porcentaje no podrá superar el 15%, ampliable por el convenio colectivo hasta un 30%.
• Se establece la obligación de registrar día a día la jornada de trabajo, ordinaria o complementaria, para permitir un mejor control por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Bonificaciones e Incentivos a la Contratación

Requisitos Generales para Acceder a Incentivos y Bonificaciones

• Estar al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social, tanto en el momento de la contratación como durante la aplicación de las bonificaciones correspondientes.
• No haber sido excluido del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves no prescritas.
• La persona que se contrate debe estar desempleada e inscrita en el Servicio Público de Empleo.
• Si el contrato de trabajo que se realiza es a jornada parcial, solo se tendrá derecho a una proporción del incentivo en función de la jornada.
• En caso de concurrir en más de una bonificación, solo se podrá elegir una de ellas.

Colectivos Beneficiados con Bonificaciones a la Contratación Temporal

• Jóvenes desempleados inscritos en la Oficina de Empleo (O.E.) contratados para la formación y el aprendizaje.
• Contratos temporales para personas con discapacidad.
• Trabajadores en situación de exclusión social.
• Víctimas del terrorismo.
• Contratos de interinidad para sustituir a trabajadores en diversas situaciones.
• Contratos de interinidad con personas con discapacidad para sustituir a trabajadores con discapacidad.

Bonificaciones Específicas para la Contratación de Jóvenes

• 100% de bonificación en las cuotas a la Seguridad Social para autónomos y microempresas que contraten a jóvenes de forma indefinida (a tiempo parcial o jornada completa).
• 100% de bonificación en las cuotas de Seguridad Social para los jóvenes autónomos que contraten a un desempleado mayor de 45 años.
• 100% de bonificación en las cuotas de Seguridad Social para empresas o autónomos por contratar a jóvenes a tiempo parcial con vinculación formativa.
• 50% de bonificación en las cuotas de Seguridad Social para empresas o autónomos que contraten en prácticas a jóvenes sin experiencia laboral.
• Bonificaciones durante tres años en las cuotas a la Seguridad Social para cooperativas o sociedades laborales que incorporen a jóvenes como socios trabajadores o de trabajo del Régimen General de la Seguridad Social.