Fundamentos y Requisitos de la Relación Laboral

Requisitos de la Prestación de Trabajo

La prestación de trabajo debe ser:

• Personal
• Voluntaria
• Por cuenta ajena
• Retribuida
• Dependiente

Definición de Derecho del Trabajo

Conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones individuales y colectivas que se desarrollan en el ámbito profesional y que tienen su origen en el trabajo prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta ajena y en dependencia del empresario.

Principios de Aplicación del Derecho Laboral

• Principio de Norma Mínima.
• Principio Pro Operario o In Dubio Pro Operario (aplicación de la norma más positiva para el trabajador).
• Principio de Norma Más Favorable.
• Principio de la Condición Más Beneficiosa.
• Principio de Irrenunciabilidad de Derechos.

Administración e Instituciones Laborales

Administración Laboral

• Ministerio de Empleo y Seguridad Social: Gestiona las políticas estatales en materia de relaciones laborales, empleo y gestión de la Seguridad Social.
• Consejerías de Trabajo o Empleo de las Comunidades Autónomas: Gestionan las competencias que les han sido transferidas.

Organismos Clave

• ITSS (Inspección de Trabajo y Seguridad Social): Informa, asesora, vigila y propone sanciones.
• INSST (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo): Realiza el estudio y la promoción de las condiciones de seguridad e higiene, y apoya la mejora de las mismas.
• SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal): Gestiona el empleo, el registro de contratos de trabajo y la gestión de prestaciones por desempleo.
• FOGASA (Fondo de Garantía Salarial): Encargado del abono a los trabajadores de los salarios e indemnizaciones pendientes de pago por declaración de insolvencia o concurso del empresario.

Derechos y Deberes en la Relación Laboral

Derechos Básicos del Trabajador

1. Libre elección de profesión.
2. Libre sindicación.
3. Negociación colectiva.
4. Huelga.
5. Reunión.
6. Participación en la empresa.
7. Ocupación efectiva.
8. Adopción de medidas de conflicto colectivo.

Derechos Derivados de la Relación Laboral

• Promoción y formación profesional en el trabajo.
• Trato igual y no discriminatorio.
• Integridad física y adecuada política de seguridad e higiene.
• Respeto de su intimidad y la consideración debida a su dignidad.
• Descanso y percepción puntual de la remuneración pactada.
• Ejecución individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo.

Deberes de los Trabajadores

• Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo.
• Cumplir con las medidas de seguridad e higiene.
• Cumplir órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.
• No realizar competencia desleal a la empresa.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• Cumplir lo acordado en el contrato de trabajo.

Potestades del Empresario

Poder de Dirección Ordinario

Decide sobre la organización de la empresa, dicta órdenes e instrucciones sobre cómo, dónde y cuándo deben desarrollarse las tareas.

• Facultad para decidir la estructura organizativa de la empresa.
• Facultad para dictar órdenes e instrucciones para el cumplimiento de la prestación del trabajador.
• Facultad para controlar el cumplimiento de la prestación del trabajo.

Poder de Dirección Extraordinario

Manifestación especial del poder de dirección que supone la posibilidad de que el empresario varíe las características de la prestación (modificaciones sustanciales).

Poder Disciplinario

Facultad del empresario para sancionar los incumplimientos de los trabajadores.

Deberes del Empresario

Respetar los derechos de los trabajadores y cumplir la normativa laboral en todos los aspectos.

Clasificación Profesional y Retribución

Clasificación Profesional

• Grupo Profesional: Grupos, creados por el convenio colectivo, que integran las aptitudes profesionales, titulaciones y contenidos generales de la prestación.
• Niveles Retributivos: Niveles en los que se divide un grupo profesional a efectos de retribución.

Jornada Laboral y Descansos

Jornada Laboral

Tiempo durante el cual el trabajador se encuentra en su puesto de trabajo. La jornada máxima es de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual.

Distribución Regular de la Jornada

Todas las semanas se realizan las mismas horas.

• Tope de trabajo diario: 9 horas.
• Descanso entre jornadas: Mínimo de 12 horas entre el fin de una jornada y el inicio de la siguiente.
• Descanso mínimo semanal: Día y medio ininterrumpido (puede acumularse por períodos de 14 días). Los menores de 18 años tienen derecho a 2 días ininterrumpidos.

Distribución Irregular de la Jornada

Sin sobrepasar 40 horas de promedio anual. Se debe respetar el descanso entre jornadas y el mínimo semanal, pero se puede sobrepasar el tope de trabajo diario.

Tipos de Jornada

• Jornada Partida: Dividida en 2 fracciones.
• Jornada Continuada: Si la jornada excede de 6 horas, se establece un descanso mínimo de 15 minutos. Los menores de 18 años tienen 30 minutos de descanso si la jornada supera las 4 horas.

Distribución y Adaptación de la Jornada

El trabajador tendrá derecho a solicitar la adaptación de la duración y distribución de la jornada para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Reducción de Jornada

• Guarda legal de hijos (hasta 12 años), personas con discapacidad y cuidado de familiares hasta 2º grado: Reducción de 1/8 a 1/2 de la jornada con reducción proporcional del salario.
• Lactancia (menor de 9 meses): 1 hora de ausencia en 2 fracciones o media hora de disminución de jornada. Sin reducción de salario.
• Partos prematuros: 1 hora de ausencia sin pérdida de salario si el menor está hospitalizado (derecho del padre y la madre).
• Trabajadora víctima de violencia de género: Con reducción de salario.

Horarios Especiales de Trabajo

Trabajos Nocturnos (22:00 – 06:00)

• Retribución específica, salvo por propia naturaleza del trabajo o compensación por descansos.
• Prohibido a menores de 18 años.
• No inferior a 3 horas diarias.
• No se pueden realizar horas extraordinarias.
• La jornada no puede exceder de 8 horas diarias en un periodo de 15 días.

Trabajo a Turnos

Horas diferentes en un periodo determinado de días o semanas (empresas cuyo proceso productivo dura 24 horas).

• El turno de noche no puede ser superior a 2 semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria.
• Puede llevar asociado un Plus de Turnicidad.

Horas Extraordinarias

Son las que exceden de la jornada de trabajo establecida en el contrato o, en su defecto, la máxima legal.

• Voluntarias: Límite de 80 horas al año. Cotizan a la Seguridad Social. No computan las compensadas mediante descanso dentro de los 4 meses siguientes a su realización.
• Obligatorias:
  • Horas Pactadas (Estructurales): Su límite y cotización son iguales a las horas extraordinarias voluntarias.
  • Horas de Fuerza Mayor: No computan a efectos de determinar el número máximo de horas extraordinarias. Cotizarán en el tipo especial reducido que anualmente se establezca.

Descansos Laborales

1. Vacaciones Anuales: Mínimo de 30 días naturales. No se pueden sustituir por compensación económica.
2. Fiestas Laborales: No más de 14 al año. Se respetan las fiestas nacionales (Navidad, Año Nuevo, 1 de Mayo, 12 de Octubre).

Permisos Retribuidos

Requieren previo aviso y justificación:

• 15 días naturales en caso de matrimonio.
• 2 días por nacimiento de hijo, fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad. Se amplía a 4 días si el trabajador necesita desplazarse.
• 1 día por traslado de domicilio habitual.
• Cumplimiento de deber público y personal.
• Funciones sindicales o de representación social.
• Exámenes y preparación al parto.

Salarios y Garantías

Salarios

Totalidad de percepciones económicas que reciben los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de servicios laborales por cuenta ajena.

Según Pago

• Salario en Especie: No debe superar el 30% de la totalidad de las percepciones salariales.
• Salario Metálico: Moneda de curso legal, dinero efectivo, talón o transferencia bancaria.

Método de Cálculo del Salario

• Salario por Unidad de Obra: Cantidad de trabajo realizado (piezas, m²).
• Salario por Unidad de Tiempo: Por duración del servicio (horas, días, meses).
• Salario Mixto: Combina tiempo de servicio y trabajo desarrollado (primas, incentivos).

Garantías Salariales

• Inembargabilidad: El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es inembargable, salvo por pensiones alimenticias.
• Privilegios de los Créditos Salariales: Las deudas por salarios tienen prioridad; el de los últimos 30 días, en cuantía no superior al doble del SMI.
• Fondo de Garantía Salarial (FOGASA): Organismo que hace frente a las deudas que tengan los empresarios por salarios o indemnizaciones a sus trabajadores.

Límites de Cobertura del FOGASA

• Salarios: Máximo el doble del SMI diario, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias, con un máximo de 120 días.
• Indemnizaciones: Por despido o extinción de contratos, el límite será de una anualidad, calculada a razón de 20 días por año.

Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

Retribución mínima, con independencia del sexo, edad, profesión o categoría. Incluye dos gratificaciones extraordinarias de 30 días.

El Contrato de Trabajo

Definición

Acuerdo entre dos personas, por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección de la otra, el empresario, recibiendo a cambio una retribución garantizada, ajena a los riesgos de la empresa.

Elementos del Contrato

• Consentimiento: Voluntad de las partes de celebrar un acuerdo o contrato. Es nulo por violencia, intimidación o dolo (engaño o fraude). Puede ser verbal o escrito.
• Objeto: Trabajo por salario. Ha de ser posible, lícito y determinado.
• Causa: Trabajo por salario. Debe ser lícita y cierta.

Sujetos del Contrato

• Trabajador: Persona física.
• Empresario: Persona física, jurídica o comunidad de bienes.

Limitaciones para Contratar y Trabajar

Trabajador

• Edad: Mayor de 18 años; con 16 y 17 años, emancipación o autorización. Menores de 16 años solo en espectáculos públicos y previa autorización de la autoridad laboral por escrito y para acto determinado.
• Titulación: Requerida para el puesto.
• Incapacidad: Cuando por sentencia judicial se imposibilite contratar o trabajar.
• Nacionalidad: No comunitarios requieren permiso de residencia y trabajo; comunitarios no pueden ser discriminados frente a españoles.

Empresario

• Edad: Mayores de 18 años, o mayores de 16 años emancipados o con mayoría de edad concedida por juez. Los menores no emancipados pueden contratar representados por sus padres o tutores.
• Incapacidad: Serán asistidos por su representante legal, según sentencia.

Otros Elementos del Contrato

• La Forma: Puede ser por escrito o de palabra (verbal), aunque la ley exige la forma escrita para ciertos tipos de contratos (ej. eventual por producción superior a 4 semanas o a tiempo parcial).
• El Contenido: Si no consta en el contrato por escrito, el empresario deberá informar por escrito al trabajador, en el plazo de 2 meses a partir de la fecha de inicio de la relación laboral, sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de trabajo.
• La Nulidad: Puede resultar nulo (total o parcial) por inexistencia o vicio del consentimiento, imposibilidad o ilicitud del objeto, inexistencia o ilicitud de la causa o por infracción de las normas laborales.

El Período de Prueba

Período de tiempo durante el cual cualquiera de las partes puede dar por terminada la relación laboral, sin necesidad de preaviso ni derecho a indemnización. Debe constar por escrito en el contrato.

La duración máxima se establece por convenio colectivo. Si no figura, no podrá exceder de lo indicado en el art. 14 del ET:

• Técnicos titulados: 6 meses.
• Contrato de apoyo a emprendedores: 1 año.
• Resto de trabajadores: 3 meses (empresas con menos de 25 trabajadores), 2 meses (empresas con 25 o más trabajadores).

Modalidades de Contratación

Contratos Formativos

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

• Edad: Hasta 25 años (hasta que la tasa de paro esté por debajo del 15% es de 30 años). No hay límite de edad para discapacitados y personas en exclusión social.
• Requisito: Carecer de cualificación profesional o no haber desempeñado con anterioridad el puesto de trabajo en la misma empresa por tiempo superior a 12 meses.
• Duración: Entre 1 y 3 años.
• Jornada: A tiempo completo, con una parte dedicada a formación teórica.
• Bonificaciones: Las empresas tendrán reducción del 100% de todas las cuotas empresariales por contingencias para plantillas de 250 o más personas, y del 75% para plantillas de menos de 250 personas.

Contrato en Prácticas

• Objeto: Obtención de práctica profesional según el nivel de estudios cursados.
• Plazo: No más de 5 años desde la finalización de estudios (7 años para discapacitados).
• Duración: Entre 6 meses y 2 años.
• Jornada: Puede ser a tiempo completo o parcial.
• Retribución: Fijada por convenio, no inferior al 60% el primer año y al 75% el segundo año del salario fijado en el convenio para un trabajador que desempeñe el mismo puesto, y en ningún caso menos del SMI.
• Período de Prueba: 1 mes para grado medio, 2 meses para grados superior.

Contratos Temporales Causales

De Duración Determinada

1. Por Obra o Servicio Determinado: No superior a 3 años, ampliables 12 meses por convenio. Transcurridos los plazos, el trabajador será fijo.
2. Eventual por Circunstancias de la Producción: Por acumulación de tareas. Puede ser verbal si no es superior a 4 semanas y no es a tiempo parcial. Duración máxima de 6 meses dentro de un período de 12 meses.
3. De Interinidad: Mientras dure la reserva del trabajador sustituido.

De Relevo

Contrato a tiempo parcial por jubilación parcial (25%, 75% u 85% de reducción de jornada). Puede ser indefinido.

Para Desempleados

Contratos para víctimas de violencia de género o de exclusión social. Deben ser por escrito y pueden ser por tiempo indefinido. Tienen bonificaciones a la Seguridad Social.

Contratos de Duración Indefinida

Por Tiempo Indefinido Ordinario

Puede ser verbal o escrito. En caso de despido improcedente, la indemnización es de 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades (antes del 12/02/2012, era de 45 días).

Indefinido de Apoyo a Emprendedores

Solo aplicable cuando la tasa de paro supera el 15%.

• Período de Prueba: 1 año.
• Edad: Entre 16-30 años y mayores de 45 años.
• Forma: Por escrito.
• Beneficios: Tiene bonificaciones fiscales y a la cuota empresarial a la Seguridad Social.