1. Modificación sustancial de las condiciones laborales

Cambio fundamental en las condiciones laborales (temporales, remunerativas y organizativas) decidido por el empresario con una causa justificada.

2. ¿Cuándo tramitar una modificación sustancial colectiva?

• 10 o más trabajadores: en empresas de hasta 100 trabajadores.
• 10% de la plantilla: en empresas de entre 100 y 300 trabajadores.
• 30 o más trabajadores: en empresas de más de 300 trabajadores (en un periodo de 90 días).

3. Diferencias entre modificación individual y colectiva

No se tramitan igual:

• Individual: Debe notificarse con 15 días de antelación al trabajador.
• Colectiva: Debe negociarse con los representantes de los trabajadores, siguiendo el procedimiento del despido colectivo.

4. Opciones del trabajador ante una modificación sustancial

• Aceptarla.
• Rescindir el contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado.
• Impugnarla en el Juzgado de lo Social: si es procedente, se mantiene la modificación; si es improcedente, no se puede modificar.

5. Movilidad Funcional y tipos

Ordena al trabajador a realizar tareas distintas a las acordadas:

• Horizontal: Si las tareas son de la misma categoría profesional.
• Vertical: Si las tareas son de distinta categoría (superior o inferior).

6. Tramitación de la movilidad funcional

• Horizontal: Decisión del empresario; el trabajador debe aceptarla.
• Vertical: Descendente (con causas justificadas y manteniendo el salario) o ascendente (con causas justificadas, aumento de salario y ascenso si supera los 6 meses en un año).

7. Diferencia entre desplazamiento y traslado

• Desplazamiento: Periodo inferior a 12 meses en un periodo de tres años.
• Traslado: Periodo superior a 12 meses o de carácter definitivo.

8. Tramitación de la movilidad geográfica

Se debe notificar al trabajador con una antelación mínima de 5 días para desplazamientos y 30 días para traslados.

9. Opciones ante la movilidad geográfica

• Aceptarla.
• Rescindir el contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado.
• Impugnarla en el Juzgado de lo Social.

10. Suspensión del contrato de trabajo

Interrupción temporal de la relación laboral, suspendiéndose las obligaciones principales de trabajar y remunerar.

11. Causas legales de suspensión

• Excedencia, fuerza mayor, permisos de la Seguridad Social para conciliación, víctimas de violencia de género, prisión provisional, huelga/cierre patronal, suspensión de sueldo y empleo, e incapacidad temporal.

12. Tipos de excedencias

• Forzosa: Ejercicio de cargo público o sindical.
• Voluntaria: Solicitada por el trabajador con al menos 1 año de antigüedad.
• Cuidado de familiares: Cuidado de hijos menores de 12 años o familiares hasta 2º grado de dependencia.

14. ERTE

Suspensión del contrato de trabajo a uno o varios trabajadores basada en causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o fuerza mayor.

15. Permisos para la vida familiar

• Maternidad/Paternidad: 16-18 semanas (en caso de parto múltiple).
• Adopción: Menor de 6 años o discapacitado, 16-18 semanas.
• Embarazo: Hasta el parto.
• Lactancia: Hasta los 9 meses.

16. Suspensión por violencia de género

Hasta 6 meses, prorrogables de 3 en 3 meses hasta un máximo de 18.

17. Extinción del contrato por voluntad de las partes

Puede ocurrir en cualquier momento si se recoge en el contrato o al finalizar un contrato temporal.

18. Extinción por voluntad del trabajador

Por no aceptar una modificación sustancial, dimisión del trabajador o solicitud al Juzgado de lo Social.

19. Causas ajenas a la voluntad de las partes

Muerte, jubilación o incapacidad del trabajador/empresario, disolución de la empresa o fuerza mayor.

20. Despido disciplinario

Causas: Acoso, indisciplina, faltas repetidas e injustificadas, ofensas verbales o físicas.

21. Tramitación del despido disciplinario

Debe realizarse por escrito indicando causa, fecha y lugar. Se requiere expediente previo si hay representantes legales.

23. Despido por causas objetivas

Causas: ETOP (Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producción), falta de adaptación o ineptitud del trabajador.

24. Tramitación del despido objetivo

Notificación escrita, indemnización de 20 días por año y licencia para buscar nuevo empleo.

26. Despido colectivo

Afecta a un grupo de trabajadores. Previamente a la notificación, debe negociarse con los representantes de los trabajadores para intentar alcanzar un acuerdo.

29. Calificación judicial del despido

• Procedente: Se aprueba el despido.
• Improcedente: No hay motivo legal o no se ha tramitado correctamente.
• Nulo: Por discriminación o fraude de ley (conlleva readmisión y pago de salarios de tramitación).

34. Finiquito

Documento que el empresario entrega al trabajador al finalizar la relación laboral. Incluye devengos (salario, pagas extra, vacaciones no disfrutadas, indemnizaciones, días de preaviso no cumplidos) y deducciones.