Derecho: Definición y Clasificación

Conjunto de normas, reglas o principios, que regulan las relaciones humanas en sociedad y cuyos individuos pueden ser obligados a cumplir.

Clasificación del Derecho

• Público: (Administrativo, Fiscal, Constitucional, Penal, Procesal)
• Privado: (Civil, Mercantil, Laboral)

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El Derecho Laboral

Definición

Conjunto de normas que regulan las relaciones que se crean con ocasión del trabajo, caracterizadas por ser:

• Personal
• Voluntaria
• Por cuenta ajena
• Retribuida
• Dependencia del empresario

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Fuentes Internacionales y Comunitarias

Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Fue creada como organismo especializado de la O.N.U. con la finalidad de protección y mejora de las condiciones de trabajo de los trabajadores en el marco internacional.

Convenios Internacionales

Normas internacionales semejantes a nuestras leyes. Una vez ratificado en España y publicado en el BOE, forma parte de nuestro ordenamiento jurídico, teniendo primacía sobre el resto de las normas.

Recomendaciones

Normas que informan del grado de cumplimiento de lo recomendado.

Reglamentos Comunitarios

Leyes comunitarias que se limitan a regular la libertad de circulación de los trabajadores comunitarios a través del territorio de la U.E.

Código del Trabajo

Regulaba los aspectos del contrato de trabajo, el aprendizaje, los accidentes laborales y los tribunales industriales.

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Fuentes del Derecho (Clasificación)

• Fuentes Formales: La forma que adoptan las normas (leyes, reglamentos, convenios, etc.).
• Fuentes Materiales: Poderes o grupos sociales que pueden crear las normas.

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Jerarquía Normativa Nacional

La Constitución Española

Es la ley más importante y se clasifica en:

• Derechos fundamentales: (huelga, sindicatos, todos iguales ante la ley…)
• No fundamentales: (al trabajo, a un salario mínimo, libre elección de trabajo…)
• Principios que deben regir la política del estado: (Seguridad Social, higiene, emigrantes…)

Leyes Orgánicas

Desarrollan los derechos y libertades fundamentales de la Constitución.

Leyes Ordinarias

Se aprueban por mayoría simple y regulan materias que no son derechos fundamentales.

Decretos con Valor de Ley

• Decretos Leyes

  Normas con carácter urgente, valor de ley provisional, que necesitan ser aprobadas por el Parlamento en 30 días.

• Decretos Legislativos

  Valor de ley. Utilizados para refundir en una única norma varias disposiciones dispersas.

Normas de Rango Inferior

• Reales Decretos

  Origen en el Consejo de Ministros.

• Órdenes Ministeriales

  Parten de un ministerio concreto.

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Principios Fundamentales del Derecho Laboral

• Principio de Norma Mínima

  Las normas laborales establecen unos derechos mínimos que deberán respetar o mejorar las normas inferiores (Estatuto de los Trabajadores – E.T.).

• Principio In Dubio Pro Operario

  Los tribunales, ante dos sentidos de una misma norma, han de acogerse al caso que más favorezca al trabajador.

• Principio de la Norma Más Favorable

  Si a una relación laboral se le pueden aplicar varias normas, se tomará la que sea más favorable al trabajador, en su totalidad.

• Principio de la Condición Más Beneficiosa

  Ante la aparición de una norma laboral que fije condiciones inferiores a las contenidas en los contratos, se mantendrán las mejores condiciones establecidas anteriormente.

• Principio de Irrenunciabilidad de los Derechos

  Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que las normas les reconocen.

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Relaciones Laborales y Contratación

Convenio Colectivo

Acuerdo escrito entre representantes de trabajadores y empresas para regular las condiciones de trabajo, y que puede mejorar lo que dice el E.T.

Contrato de Trabajo

Acuerdo entre trabajador y empresa sobre las condiciones de trabajo y salario, en el que el trabajador presta unos servicios a cambio de una retribución.

Jurisprudencia

Es la interpretación que realiza el Tribunal Supremo de las leyes, conjunto de sentencias y decisiones de los tribunales de justicia o las autoridades gubernativas.

Empresario

Toda persona física o jurídica que recibe los servicios laborales de las personas con las que haya acordado un contrato de trabajo.

Contenido Mínimo del Contrato

• Identidad de las partes
• Fecha y lugar de comienzo
• Domicilio de la empresa
• Categoría profesional del empleado
• Salario y complementos
• Duración de la jornada
• Vacaciones
• Preaviso de despido
• Convenio aplicable
• Firmas

Fraude de Ley

Cuando se utiliza una modalidad de contrato diferente a la debida en ese caso.

Contrato de Interinidad (Sustitución de Trabajadores)

1. Derecho a reserva de un puesto.
2. Cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección definitiva para ese puesto.
3. Sustituir trabajadores en cursos de formación.

Encadenamiento de Contratos Temporales

Los trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, mediante dos o más contratos temporales, en la misma empresa o grupo de empresas, adquirirán la condición de trabajadores fijos.

Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

Requisitos:

• Estar autorizadas y contar con estructura suficiente.
• Depósito de garantía financiera.
• Dedicarse solo a esta actividad.
• Incluir en el nombre la denominación ETT.

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Jornada Laboral y Retribución

Jornada Ordinaria y Descansos

La jornada ordinaria es de 40 horas semanales.

• Máximo de 9 horas al día (8 horas en menores).
• Descanso de 12 horas entre jornadas.
• Descanso semanal de día y medio ininterrumpido.
• Descanso de 15 minutos por cada 6 horas trabajadas (en menores, 30 minutos cada 4,5 horas).

Reducciones de Jornada Especiales

Aplicables por:

• Cuidado de hijos o familiares.
• Lactancia.
• Hijos prematuros u hospitalizados.
• Menores con cáncer o enfermedad grave.
• Víctima de violencia de género.

Trabajo Nocturno

Se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 horas.

• Incluye plus de nocturnidad.
• Máximo 8 horas al día.
• No se permiten horas extraordinarias.
• No apto para menores.

Vacaciones

Tiempo anual al que tienen derecho los trabajadores de suspender su prestación laboral sin que el empresario suspenda sus retribuciones.

Salario

Total de percepciones económicas que percibe el trabajador por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena.

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Derechos y Deberes del Trabajador

Derechos Básicos

• Elección de oficio
• Libre sindicación
• Huelga
• Reunión
• Negociación colectiva

Derechos del Trabajo

• Ocupación efectiva
• Promoción y formación
• No discriminación
• Integridad física
• Respeto a la intimidad
• Percepción de sus remuneraciones

Deberes del Trabajador

• Cumplir obligaciones
• Observar medidas de seguridad
• Cumplir órdenes
• No competencia desleal
• Mejorar productividad