El Contrato de Trabajo: Fundamentos y Características

Un contrato de trabajo se establece cuando una persona física realiza actos, ejecuta obras o presta servicios a otra bajo una relación de dependencia, a cambio de una remuneración.

Características Principales del Contrato de Trabajo:

• Bilateral: Genera derechos y obligaciones recíprocas para ambas partes.
• Oneroso: Implica una contraprestación económica (remuneración).
• Consensual: Se perfecciona por el simple consentimiento de las partes.
• De Ejecución Continuada: Las prestaciones son de carácter permanente.

Partes Involucradas:

• Trabajador: Persona física.
• Empleador: Persona física o jurídica.

Incapacidades en la Relación Laboral:

No pueden celebrar contratos de trabajo las siguientes personas:

• Personas por nacer.
• Menores impúberes (menores de 14 años).
• Dementes.
• Sordomudos analfabetos.

Exclusiones de la Ley de Contrato de Trabajo:

La Ley de Contrato de Trabajo no aplica a:

• Dependientes de la administración pública.
• Trabajadores de servicio doméstico.
• Trabajadores agrarios.

Inicio de la Relación Laboral: Documentación y Trámites

El inicio de una relación laboral requiere la gestión de diversos documentos y trámites:

1. Copia del contrato de trabajo.
2. Legajo personal del trabajador:
   • Fotocopia del DNI y domicilio actualizado.
   • Declaración jurada de no cobro o baja del seguro de desempleo.
   • Constancia de CUIL (Código Único de Identificación Laboral).

¿Qué es el CUIL?

El CUIL es el Número de Identificación Laboral. Sirve para que la AFIP registre los aportes y contribuciones, y para realizar trámites ante la ANSES.

3. SIPA (Sistema Integrado Previsional Argentino): Todos los trabajadores deben estar integrados en este régimen.
4. Mi Simplificación: Todas las altas, bajas y modificaciones de personal deben ser informadas a través de este sistema.
5. Afiliación a la Obra Social:
   • El empleador debe empadronar al trabajador en la obra social antes de darle el alta.
   • El trabajador queda dado de alta desde que cobra su primer sueldo.
   • Es posible cambiar de obra social, pero solo una vez por año. El cambio se hace efectivo a partir del tercer mes posterior a la solicitud.
6. CODEM (Comprobante de Empadronamiento a la Obra Social): Se tramita en ANSES con DNI (original y copia) y recibo de sueldo (original y copia). El sujeto obligado es el trabajador en relación de dependencia.
7. Examen preocupacional: Evaluación de aptitud psicofísica.
8. Seguro de vida colectivo: Presentación de la constancia.
9. Afiliación a la ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo).
10. Sindicato: La afiliación es optativa.

Durante la Relación Laboral: Comunicaciones y Justificaciones

Durante la vigencia del contrato, se deben gestionar las siguientes comunicaciones y justificaciones:

• Comunicación de vacaciones (licencia anual).
• Comunicación de suspensiones.
• Justificación de licencias por enfermedad (mediante certificados).
• Altas y bajas de familiares a cargo.
• Envío de telegramas o notas entre empleador y trabajador.

Extinción de la Relación Laboral: Documentación Final

Al finalizar la relación laboral, se deben tramitar los siguientes documentos:

• Telegrama de despido o renuncia.
• Certificación de servicios.

Libro de Sueldos y Jornales

El Libro de Sueldos y Jornales es un registro obligatorio donde se anotan todos los pagos realizados a los empleados. Debe estar registrado y rubricado en el Ministerio de Trabajo.

Trámite de Rúbrica del Libro de Sueldos:

• Presentar una nota solicitando la apertura de un expediente.
• Se asignará un número de expediente que se conservará de por vida.

Para el uso de planillas computarizadas u hojas móviles, se debe seguir el procedimiento establecido por el Ministerio de Trabajo.

Planilla de Horarios y Descansos

Esta planilla debe estar exhibida en el lugar de trabajo y contener información sobre los días, horarios y descansos del personal.

• Procedimiento: Se sella en el Banco Provincia y se rubrica en el Ministerio de Trabajo.
• Infracción: La falta de exhibición de esta planilla constituye una infracción leve.

Remuneraciones: Definición y Estructura

La remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por su labor. Nunca puede ser inferior al Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM).

• Mínimo: El pago más bajo posible para una jornada laboral completa, sin cargas de familia.
• Vital: Debe cubrir las necesidades básicas del trabajador.
• Móvil: Se ajusta periódicamente según el costo de vida y la inflación.

Formas de Determinar la Remuneración (Art. 104 LCT):

1. Por tiempo trabajado:
   • Ejemplos: pago por hora/día para operarios; pago mensual para administrativos y personal de comercio.
2. Por rendimiento: Basado en la productividad del trabajador.
3. Combinación de ambos:
   • Trabajo a destajo: Pago por unidad producida (nunca inferior al SMVM).
   • Comisiones: Porcentaje sobre las ventas realizadas.
   • Propinas: Si son habituales.
   • Gratificaciones: Pagos extras, como los anuales.
   • Participación en utilidades.
   • Viáticos: Reembolso de gastos incurridos por el trabajador al viajar por motivos laborales.

Clasificación de las Remuneraciones:

Según el Monto:

• Remuneración Bruta: Monto total percibido antes de cualquier descuento (incluye básico, extras y adicionales).
• Remuneración Neta: Monto efectivamente cobrado por el trabajador, después de aplicar los descuentos (aportes a jubilación, obra social, etc.).

Según la Época de Liquidación y Pago:

• Periódicas: Se cobran de forma regular (mensual o quincenal). Incluyen el básico, adicionales y subsidios familiares.
• Diferidas: Se cobran en momentos específicos, como las vacaciones o el aguinaldo (Sueldo Anual Complementario).
• Ocasionales: Se pagan ante eventos extraordinarios, como enfermedad o despido.

Pago de la Remuneración:

• Generalmente se realiza en dinero, pero puede incluir una parte en especie (alojamiento, comida, viáticos).
• La parte en especie no puede superar el 20% del total de la remuneración.

Pago en Cajeros Bancarios (Res. 360/01):

• Todo pago debe efectuarse en una cuenta bancaria a nombre del trabajador.
• La cuenta debe ser gratuita.
• El banco debe contar con cajeros accesibles (a menos de 2 km en zonas urbanas o 10 km en zonas rurales).
• El trabajador puede retirar fondos sin límite de monto.