Marco Regulatorio del Empleo Femenino y de Menores

El documento original presentaba repeticiones y errores de formato. A continuación, se presenta la versión corregida y estructurada, enfocada en optimizar la claridad y la legibilidad, manteniendo íntegro el contenido legal.

I. El Trabajo de Mujeres

La mujer tiene plena capacidad para celebrar toda clase de contrato de trabajo. Es fundamental que las convenciones colectivas de trabajo o reglamentaciones autorizadas no consagren ningún tipo de discriminación en el empleo fundada en el sexo o estado civil de la trabajadora.

Prohibiciones Específicas

La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) prohíbe:

• Encargar trabajos a domicilio para la empresa en la cual está la trabajadora.
• Asignar trabajos que revistan el carácter de peligrosos o insalubres.
• Exigir trabajar durante 45 días anteriores al parto y 45 días posteriores.
• Despedir a mujeres por causa de embarazo o matrimonio.

Protección de la Maternidad

Se establecen protecciones específicas para la trabajadora embarazada y madre:

1. Licencia por Maternidad: La mujer embarazada puede optar por reducir la licencia anterior al parto, acumulando el resto del periodo de descanso al periodo posterior. La trabajadora debe notificar la fecha probable de su parto al empleador para conservar su empleo durante la licencia. Durante el periodo de licencia de pre y postparto, goza de la asignación que le confiere el sistema de seguridad social.
2. Descansos para Lactancia: Toda trabajadora madre de un lactante puede disponer de dos descansos diarios de media hora para amamantar a su hijo, hasta un año posterior a la fecha de su nacimiento.
3. Excedencia: Es la situación que asume la mujer trabajadora durante la cual no presta servicios ni cobra salario, y a cuya finalización puede reintegrarse a las tareas desempeñadas en la empresa en la época del alumbramiento.

Protección de la Familia y Estabilidad

Se refuerza la protección contra el despido por motivos familiares:

• No puede convenirse el despido por causa del matrimonio, siempre que se haya notificado fehacientemente al empleador de tal circunstancia, dentro de los plazos señalados.
• El despido de la mujer trabajadora se presume motivado por razones de maternidad o embarazo si es dispuesto dentro del plazo de siete meses y medio anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligación de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo y, en su caso, el del nacimiento.
• En caso de despido por estas causas (embarazo/maternidad), el empleador debe abonar una indemnización equivalente a un año de remuneraciones, que se acumula a la establecida para el caso de despido injustificado.

II. El Trabajo de Menores

Los menores de ambos sexos, mayores de 14 años y menores de 18, pueden celebrar toda clase de contratos de trabajo bajo las condiciones previstas en el artículo 32 de la LCT. Las reglamentaciones y convenciones colectivas deben garantizar al trabajador menor la igualdad de retribución cuando cumpla jornadas o realice tareas propias de trabajadores mayores.

Prohibiciones Laborales para Menores

Se prohíbe:

• Ocupar menores de 14 años, salvo autorización de la autoridad competente para aquellos menores que trabajen con miembros de su misma familia.
• Ocupar menores de hasta 17 años siempre que no hayan completado su instrucción obligatoria.
• Asignar trabajos nocturnos: los comprendidos entre las 20:00 hs y las 6:00 hs del día siguiente.
• Asignar trabajos que revistan el carácter de penosos, peligrosos o insalubres.

Limitaciones de Jornada y Descanso

Para los menores de 14 a 18 años:

• No pueden ocuparse en ningún tipo de tareas durante más de 6 horas diarias y 36 semanales, sin perjuicio de la distribución desigual de las horas laborales.
• Deben gozar de un periodo mínimo de licencia anual (vacaciones) no inferior a 15 días.

Disposiciones Adicionales

Ahorro

Dentro de los 30 días de la ocupación de un menor comprendido entre los 14 y 16 años, el empleador debe gestionar la apertura de una caja de ahorro en la Caja Nacional de Ahorro y Seguro.

Accidente o Enfermedad

• Si se comprueba que un accidente de trabajo o enfermedad de un menor es causado por alguna de las tareas prohibidas, se considera como resultante de culpa del empleador.
• En cambio, si los mismos ocurren por encontrarse el menor circunstancialmente en un sitio de trabajo donde su presencia fuese ilícita, y sin conocimiento del empleador, este podrá probar su falta de culpa.