U1. Derecho y Derecho del Trabajo

Definiciones Fundamentales

• Derecho: Conjunto de normas que hacen posible la convivencia entre los seres humanos. Ejemplos: Derecho Civil, Derecho Mercantil, Derecho Penal.
• Derecho Laboral: Conjunto de normas que regulan las relaciones entre el **trabajador** y el **empresario**, tanto de forma individual como colectiva.

Características de la Relación Laboral

La relación laboral se define por los siguientes elementos:

• Personal: El trabajo es de carácter personal; el trabajador es **insustituible**.
• Voluntario: El trabajador debe ser libre de poner fin a la relación laboral en cualquier momento.
• Por cuenta ajena: Se trabaja para otra persona a la cual se cede el fruto del trabajo, cobrando a cambio un **salario**. Se excluye el trabajo por cuenta propia, cuyo resultado es para quien realiza la actividad laboral.
• Dependiente: El empresario es quien ordena cuándo, dónde y cómo ha de realizarse el trabajo. La subordinación no ha de ser absoluta, puesto que entonces el trabajo no sería libre.
• Retribuido: Toda actividad laboral ha de ser **remunerada**, lo que excluye la realizada de forma gratuita. El empleado recibe un salario y el empresario obtiene los bienes o servicios fruto de la tarea desarrollada.

Derechos del Trabajador

El trabajador goza de los siguientes derechos fundamentales:

• Trabajo y libre elección de profesión: No puede ser forzado a realizar un trabajo que no haya elegido.
• Sindicación: Libertad de afiliarse o no a un sindicato.
• Huelga: Forma de protesta que implica la suspensión del trabajo (no trabajas = no cotizas).
• Negociación colectiva: Representantes del empresario y los trabajadores negocian las condiciones de trabajo.
• Conflicto colectivo: Derecho a defender los intereses de los trabajadores.
• Reunión: Pueden reunirse en asamblea.
• Participación a través de sus representantes.
• Ocupación Efectiva: Desarrollar sus funciones de acuerdo con los términos pactados.
• Promoción y Formación Profesional (FP): Derecho al ascenso.
• No discriminación: Por sexo, edad, cultura, etc.
• Integridad física y adecuación de Seguridad e Higiene (SH).
• Intimidad y respeto a su dignidad: No se permiten intromisiones del empresario en la vida privada del trabajador.
• Salario puntual: El salario acordado se percibirá con la periodicidad pactada.
• Acciones derivadas del contrato de trabajo: Derecho al descanso diario, complementos salariales pactados, etc.

Obligaciones del Trabajador

• Diligencia y buena fe: Por ejemplo, no robar material o realizar las tareas en el tiempo adecuado (si puedes arreglar una máquina en 1 hora, no en 3 horas).
• Cumplir las **medidas de seguridad e higiene**.
• Cumplir las órdenes del empresario.
• No competir con la empresa.
• Contribuir a la mejora de la **productividad** y las que se deriven del contrato.

Obligaciones y Poderes del Empresario

• Organizar la empresa.
• Dictar órdenes.
• Controlar que se cumplen sus órdenes.
• Poder disciplinario.
• Poder de **suspensión de empleo y sueldo**.

U3. La Jornada Laboral y su Retribución

La Jornada Laboral

Límites de la Jornada

La duración de la jornada laboral tiene los siguientes límites:

• Jornada diaria: Máximo 9 horas (8 horas para menores).
• Jornada semanal: 40 horas de promedio anual.
• El número de horas al año dividido por el número de semanas laborales debe ser menor o igual a 40 horas.

Reducción de Jornada

La jornada se puede reducir en los siguientes casos:

1. Por guarda de un menor de 8 años o de personas con minusvalía.
2. Por lactancia.
3. Trabajadoras víctimas de **violencia de género**.
4. Por nacimiento de hijos prematuros.
5. Por cuidado de hijos hospitalizados por enfermedades graves.
6. Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP).

Períodos de Descanso

• Descanso diario entre jornadas: Mínimo 12 horas.
• Descanso semanal: 1,5 días (2 días para menores) ininterrumpidos.
• Descanso en la jornada continua: 15 minutos cada 6 horas (30 minutos cada 4,5 horas para menores).

Organización Espacial del Trabajo

Trabajo Nocturno

• Se realiza entre las **22:00 y las 06:00 horas**.
• Debe tener una retribución específica, salvo que sea la propia naturaleza del trabajo o se acuerde una compensación.
• Prohibido para menores de 18 años.
• Trabajador nocturno: Aquel que realiza un mínimo de 3 horas en horario nocturno o 1/3 de su jornada. Su jornada máxima es de 8 horas al día.

Trabajo a Turnos

• Los trabajadores cambian el horario por días o semanas.
• En empresas con procesos de 24 horas, ningún trabajador puede estar más de 15 días en el turno de noche, salvo que lo quiera voluntariamente.

Horas Extraordinarias

Se considera extraordinaria cada hora de trabajo efectivo que se realice sobrepasando la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.

• Número máximo de horas extraordinarias: **80 horas al año** (las de fuerza mayor no cuentan).
• Voluntariedad: Son voluntarias.
• Menores: Prohibido para menores de edad.
• Retribución: Deben pagarse o compensarse con tiempo de descanso.

Permisos Retribuidos

El trabajador tiene derecho a ausentarse del trabajo, manteniendo su salario, por las siguientes causas:

• Matrimonio: 15 días.
• Nacimiento de un hijo, enfermedad grave, fallecimiento de un familiar (hasta 2º grado de consanguinidad) o intervención quirúrgica: 2 días si es en la misma localidad, o 4 días si se precisa desplazamiento.
• Traslado de domicilio habitual: 1 día.
• Funciones Sindicales: El tiempo establecido por ley o convenio.
• Cumplimiento de un deber de carácter público o personal: Tiempo indispensable.
• Lactancia de un hijo (padre/madre): 1 hora al día, que puede dividirse en 2 dentro de la misma jornada.

Vacaciones

Concepto: Los trabajadores tienen derecho a un período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica. El derecho a las vacaciones es **irrenunciable e indispensable**, y el empresario está obligado a concederlas.

• Duración mínima: 30 días naturales por cada año trabajado o la parte proporcional si se trabaja menos de un año. Se computan como días de vacaciones los domingos y festivos que estén dentro del período de disfrute.
• Período de disfrute: Dentro del año natural y no son acumulables.
• Calendario de vacaciones: Se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador.

Fiestas Laborables

• Máximo 14 al año.
• Son siempre festivos: Navidad, Año Nuevo, Fiesta del Trabajo y Fiesta Nacional de España.
• El Gobierno puede trasladar a lunes los festivos que tienen lugar entre semana o cuando caen en domingo.

Calendario Laboral

Debe estar obligatoriamente expuesto en un lugar visible de la empresa.

El Salario

Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena. Retribuyen el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como trabajo. En ningún caso el salario en especie podrá superar el **30%** de las percepciones salariales del trabajador.

Estructura Salarial

La estructura salarial comprende el **salario base** del grupo o salario de contratación como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, los complementos salariales.

Salario = Salario Base + Complementos Salariales

Clases de Salarios

• En dinero: La más utilizada es el cheque, la transferencia y, por supuesto, en moneda de curso legal.
• En especie: No podrá superar el 30% de las percepciones salariales. Ejemplos:
  • La empresa pone a disposición una vivienda.
  • Proporciona un automóvil al empleado.
  • Préstamo al trabajador con un interés menor.
  • La empresa paga primas de seguro.
  • Manutención, hospedaje, viajes.
  • Pagar estudios al empleado o familiares.
  • Aportaciones a planes de pensiones o sistemas alternativos.

Pago del Salario

• Debe realizarse en la fecha convenida.
• La periodicidad no puede ser superior a 1 mes.
• Se pueden percibir anticipos por el trabajo ya realizado.
• Los retrasos se incrementan en un **10% anual**.

Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

Es la retribución mínima fijada legalmente para los trabajadores. Se fija anualmente por el Gobierno, previa consulta a los interlocutores sociales, teniendo en cuenta, entre otros factores, el IPC y la productividad media nacional.

Inembargabilidad del SMI

El SMI es **inembargable**, salvo para pagar pensiones alimenticias de los hijos o el cónyuge. Se aplica la siguiente escala de embargabilidad sobre la parte que excede el SMI (tomando como ejemplo un SMI de 641,41€):

Rango Salarial	Porcentaje Embargable
Hasta 1 SMI (641,41€)	Intocable (0%)
1 a 2 SMI	30%
2 a 3 SMI	50%
3 a 4 SMI	60%
4 a 5 SMI	75%
Más de 5 SMI	90%

Ejemplo de cálculo: Si el trabajador cobra 1000€ y el SMI es 641,41€, la base embargable es 358,59€ (1000€ – 641,41€). De esa cantidad, se embargaría el 30%.