Evaluación Psicométrica para la Selección de Personal A continuación, se presentan las fichas técnicas detalladas de cuatro instrumentos psicométricos fundamentales utilizados en la evaluación de capacidades cognitivas, adaptabilidad social y tendencias conductuales. Test de Matrices

Habilidades Directivas Tareas Capacidad para percibir y dirigir el camino Capacidad para prever, organizar, coordinar y controlar Gestión del tiempo Claridad de Objetivos (distinguir lo principal de lo secundario) Capacidad de análisis de problemas y la toma de decisiones Supervisión