Cuestionario de derecho laboral: preguntas y respuestas

A continuación se presenta el cuestionario con las preguntas numeradas y la respuesta correcta indicada. El texto ha sido corregido ortográfica y gramaticalmente, manteniendo todo el contenido original.

1. Señala la afirmación correcta en nuestro ordenamiento jurídico, los trabajadores de entre 16 y 18 años:

Respuesta correcta: a. No tienen permitido realizar más de ocho horas diarias de trabajo y tienen derecho a treinta minutos de descanso durante la jornada de trabajo si ésta es continuada y excede de cuatro horas y media.

2. En el caso de que se produzca un despido objetivo… Indica cuál de los siguientes derechos le correspondería:

Respuesta correcta: d. Todas las respuestas son correctas.

3. En la relación laboral se pueden dar dos situaciones llamadas suspensión y extinción…

Respuesta correcta: c. Con la suspensión el trabajador tiene derecho a reserva del puesto de trabajo, salvo en los supuestos señalados en la ley, mientras que la extinción supone la finalización de la relación laboral.

4. En relación a la llamada excedencia voluntaria indica cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta:

Respuesta correcta: d. El trabajador tiene derecho a que se tenga en cuenta el tiempo de excedencia a efectos del cómputo de la antigüedad.

5. Cuando se lleva a cabo un traslado, el trabajador tiene por Ley varias opciones:

Respuesta correcta: b. Puede optar entre aceptar el traslado, la extinción del contrato con indemnización de veinte días de salario por año de servicio… o impugnar el traslado ante el Juzgado…

6. En el caso de que un empresario contrate o subcontrate… debe comprobar:

Respuesta correcta: c. Que dichos contratistas están al corriente del pago de las cuotas a la Seguridad Social.

7. El cambio de titularidad de la empresa lleva aparejado:

Respuesta correcta: c. El cambio de titularidad del empresario, manteniendo los contratos de trabajo existentes, así como los derechos laborales y de Seguridad Social del anterior.

8. ¿Cuándo será declarada nula la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas?

Respuesta correcta: d. Todas las respuestas anteriores son correctas.

9. Según la Ley hay diferentes aspectos formales… cuando se materializa un despido:

Respuesta correcta: b. Notificar por escrito al trabajador haciendo figurar los hechos motivadores del despido y la fecha en que surtirá efectos.

10. El despido disciplinario… a un trabajador que tenga la condición de representante legal… requiere:

Respuesta correcta: a. La apertura de un expediente previo y dar audiencia, además del sujeto interesado, a los restantes miembros de la representación…

11. El periodo de consultas que se produce en un Despido Colectivo, debe tener una duración:

Respuesta correcta: c. No puede ser superior a treinta días naturales, o a quince cuando se trata de compañías con menos de cincuenta empleados.

12. Al despido colectivo se le atribuyen determinados rasgos…:

Respuesta correcta: d. Todas las respuestas anteriores son correctas.

13. Señala la afirmación incorrecta entre las siguientes afirmaciones (Huelga):

Respuesta correcta: a. La huelga es un derecho de titularidad colectiva que pertenece solo a los sindicatos.

14. El ascenso y la promoción convencional por el ejercicio de funciones superiores tiene lugar:

Respuesta correcta: d. Cuando se desempeñen funciones superiores a las del grupo profesional durante seis meses en un año u ocho meses en dos años, debiendo reclamar el ascenso…

15. ¿En qué consiste la “movilidad geográfica”?:

Respuesta correcta: d. Todas las respuestas anteriores son correctas.

16. ¿Qué son los salarios de tramitación?:

Respuesta correcta: b. Los salarios que recibe un trabajador durante el periodo en que su despido es declarado improcedente o nulo, hasta su reincorporación o resolución judicial.

17. ¿Cuál de estos procedimientos… no se considera llevado a cabo “fuera de los tribunales”?:

Respuesta correcta: b. Judicial.

18. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones refleja uno de los principios fundamentales de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC)?:

Respuesta correcta: c. Las empresas deben rendir cuentas ante el conjunto de la sociedad de todas sus actuaciones.

19. ¿Se les reconoce a los empresarios el derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo?:

Respuesta correcta: c. Sí, en algunas circunstancias, es el llamado cierre patronal.

20. Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿cuál es la duración máxima del período de prueba…?:

Respuesta correcta: b. De tratarse de una empresa con menos de veinticinco trabajadores, el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.

21. El poder disciplinario del empresario es:

Respuesta correcta: b. La facultad del empresario para sancionar incumplimientos contractuales y culpables del trabajador, siempre respetando la normativa laboral vigente.

22. ¿Qué establece el principio de irrenunciabilidad de los derechos…?:

Respuesta correcta: b. Que los trabajadores no pueden renunciar voluntariamente a los derechos reconocidos por las leyes laborales, aunque lo acuerden con el empleador.

23. El contrato de trabajo fijo discontinuo:

Respuesta correcta: c. Es un tipo de contrato indefinido.

24. En los casos que exista una conversión forzosa de un contrato temporal en contrato indefinido:

Respuesta correcta: d. La empresa debe entregar al trabajador un documento indicando la nueva condición en el plazo de 10 días desde que se adquiere esta condición.

25. La suspensión de la relación laboral por el nacimiento de un hijo:

Respuesta correcta: b. La duración será de 16 semanas ininterrumpidas, de las cuales seis semanas tendrán que ser inmediatamente posteriores al parto y el resto se distribuirá como la trabajadora quiera.

26. La imposibilidad del trabajador de prestar los servicios a consecuencia de la privación de libertad:

Respuesta correcta: b. Solo se considera una causa de suspensión de la relación laboral si la sentencia es condenatoria. (Nota: Aquí hay una posible incoherencia en la redacción original de la pregunta/opción; debería revisarse conforme a la normativa y a la interpretación jurisprudencial aplicable.)

27. ¿Cuál es la duración de la denominada excedencia forzosa?:

Respuesta correcta: c. La excedencia forzosa dura hasta que finalice el mandato o el periodo por el cual el trabajador fue elegido para el cargo público, sin un límite máximo establecido.

28. ¿Puede abonarse al trabajador la totalidad de las percepciones económicas mediante salario en especie?:

Respuesta correcta: c. Sí, siempre que no supere el 30 por 100 de la totalidad de las percepciones salariales del trabajador.

29. ¿Cuántos trabajadores deben estar afectados para que se considere un despido colectivo?:

Respuesta correcta: c. Serán 30 trabajadores si la empresa tiene más de 300 trabajadores.

30. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre las últimas reformas (2021)… es correcta?:

Respuesta correcta: c. La reforma laboral de 2021 introduce cambios en la modalidad de los contratos temporales, limitando su duración y estableciendo sanciones más estrictas para su uso abusivo.