Cuestionario Preparatorio de Derecho Laboral

Las respuestas correctas se resaltan en rojo.

1. El manual donde aparecen incorporados los procedimientos que cubre el POS

   
   

   a. MAPIPOS

2. En el Sistema General de Pensiones para el año 2014 se exigen un número de

   A. 1275 SEMANAS

3. Cuando un trabajador labora el domingo a las 3 a.m. hablamos de un recargo

   C. 110%

Conceptos Clave a Repasar

Es fundamental comprender los siguientes conceptos relacionados con los recargos salariales:

Recargo Dominical o Festivo

Si un trabajador debe laborar un domingo o un día festivo, debe reconocérsele un recargo del 75% sobre la hora ordinaria, por el solo hecho de trabajar en esos días. Así lo dispone el artículo 171 del Código Sustantivo del Trabajo (CST).

Hasta aquí se han expuesto los casos individuales, pero se puede dar una serie de combinaciones entre los diferentes conceptos.

Hora Extra Diurna Dominical o Festiva

Se puede dar también el caso de trabajar una hora extra diurna dominical o festiva, caso en el cual el recargo será del 100%, que corresponde al recargo del 75% por ser dominical más el recargo del 25% por ser extra diurna (75% + 25% = 100%).

Hora Extra Nocturna Dominical o Festiva

Si el trabajador labora una hora extra nocturna en un domingo o un día festivo, el recargo es del 150%, que está compuesto por el recargo dominical o festivo que es del 75% más el recargo por ser hora extra nocturna que es del 75%, suma que da un 150%.

Hora Dominical o Festiva Nocturna

Si el trabajador, además de laborar un domingo o un día festivo, labora en las noches, es decir, después de las 10 de la noche, el recargo es del 110%, el cual está compuesto por el recargo dominical del 75% más el recargo nocturno que es del 35%, sumatoria que da el 110%.

5. Una de las causales por las cuales desaparece la personería jurídica de los sindicatos

   B. Cuando se escinde en varios

6. ¿Qué se debe enviar: las dos últimas PILA en el mes siguiente?

   • A. Que se envíen las tres últimas PILA a los 30 días siguientes
   • B. Que se envíen las dos últimas PILA a los 60 días siguientes
   • C. Que se envíen las tres últimas PILA dentro de los dos meses siguientes

   Nota: La pregunta original no es clara. Se recomienda revisar el contexto.

7. Solo 100 semanas cotizadas en cualquier tiempo

   B. 50 semanas en los últimos tres años antes de la muerte del cotizante

8. Una vez recibida la solicitud con todos sus anexos para la inscripción en el registro sindical y el Ministerio la objetare, le concede a la organización un término para que corrija dichas objeciones

   D. 15 días

   Nota: Se recomienda verificar la Resolución 1718 de 1991 para confirmar la respuesta.

9. Zoyla Bacca del Toro trabaja dos domingos en el mes, por tal razón a ella se le debe

   D. Pagar los dos dominicales y dar dos días de descanso remunerado

   Ver artículos 180 y 181 del CST.

10. El término del cual dispone una organización sindical para contestar una demanda que pretende dejar sin efectos el registro sindical es de

    C. 5 días

11. El monto máximo o límite del porcentaje del IBL en la pensión de invalidez de origen común es

    A. 75%

12. En el régimen solidario de prima media con prestación definida, si la persona no puede seguir cotizando se procede a

    A. Entregar una indemnización sustitutiva

13. El tribunal de arbitramento que pone fin a la huelga se convoca luego de

    B. El diálogo entre empleador y sindicato

14. Si un trabajador tiene 3 meses laborando bajo un contrato de trabajo a término fijo, la pronta terminación del contrato la suma

    B. 0 días

    Nota: La pregunta no es clara. En el caso de la indemnización por terminación de contrato a término fijo, esta corresponde a lo que falta del trabajo. Para contratos a término indefinido, la indemnización es diferente.

15. En el procedimiento del trabajo y de la seguridad social, las excepciones perentorias propuestas

    A. Ellas nunca se trasladan al demandante

16. Las personas despedidas sin justa causa cuyos contratos de trabajo iniciaron antes del 1 de enero de 2003, a título de indemnización se les pagaba

    A. 45 días de salario

    Nota: Se recomienda buscar las tablas del decreto anterior para confirmar.

17. La licencia de maternidad tiene una duración de

    D. 14 semanas

18. En el sistema de seguridad social en salud, cuando hablamos de Medicina Prepagada

    B. EPS

19. Los edictos que se deben publicar para que comparezcan los beneficiarios del trabajador

    A. Dos veces

20. Las cotizaciones para financiar la pensión mensual están en qué porcentaje del IBC

    D. 16%

21. En el Sistema General de Riesgos Laborales, el porcentaje de IBL para cuantía de las pensiones es de

    C. 75%

22. El porcentaje del IBL para las personas que están en transición inicia con un

    D. 45%

23. Las acciones procesales que emanan de la garantía de fuero sindical son

    B. Solo dos acciones

24. Un trabajador con opción de pensionarse a través de una convención colectiva de trabajo según el Acuerdo 01 de 2005, la fecha para cumplir los requisitos es el

    A. 31 de julio de 2010

25. Los seguros obligatorios de accidentes de tránsito nutren una cuenta del FOSYGA para

    D. ECAT

26. En el Sistema General de Seguridad Social en Salud, las entidades que se dedican a la prestación de servicios son

    D. IPS

27. En el Sistema General de Riesgos Laborales, la pensión de sobrevivientes por enfermedad común debe haber cotizado como mínimo

    A. 50 semanas

28. Una persona afiliada al Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad que obtiene una pensión inicia en

    D. 75%

29. Los trabajadores que tienen actualmente 15 años de servicio al mismo empleador y son despedidos sin justa causa con un salario de $4.000.000, se les paga por el primer año de servicio (Art. 64)

    B. 30 días de salario

30. ¿Qué entidad atiende las enfermedades huérfanas?

    Nota: La respuesta a esta pregunta no está incluida en el documento original.