Normas preliminares del sistema de Seguridad Social

Según el artículo 41 de la Constitución Española (CE), los poderes públicos deben mantener un régimen público de Seguridad Social. Este derecho está regulado en el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Gestión de la Seguridad Social

• Entidades Gestoras:
  • Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS): Gestión y administración de las prestaciones económicas del sistema, salvo las atribuidas al Imserso y el desempleo.
  • Instituto de Mayores y Servicios Sociales (Imserso): Gestión de las pensiones no contributivas de invalidez y jubilación.
  • Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE): Gestión de las funciones y servicios derivados de las prestaciones de protección por desempleo.
  • Servicio de Empleo y Formación (SEF): Donde te inscribes como demandante de empleo.
• Servicios Comunes:
  • Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS): Custodia de fondos, valores y créditos de los servicios de recaudación de derechos y pagos de las obligaciones del sistema.
• Entidades Colaboradoras:
  • Mutuas: Gestión de las prestaciones económicas y de la asistencia sanitaria, incluida la rehabilitación.

Subsidio por desempleo

Requisitos de acceso: Estar desempleado, haber agotado las prestaciones contributivas (el paro) o no tener derecho a ellas por no haber cotizado lo suficiente. Tus ingresos mensuales individuales no pueden superar el 75% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

El subsidio por desempleo de 2026 es de 570 euros al mes, equivalente al Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM).

Duración y cuantía:

• Primeros 6 meses: 570 €
• Siguientes 6 meses: 540 €
• Resto del periodo: 480 €
• Excepción mayores de 52 años: 480 €

Formalización de la relación jurídica con la Seguridad Social

• Inscripción de empresas: La empresa debe solicitar a la TGSS su inscripción antes de iniciar actividades; la TGSS asigna un número único.
• Afiliación de personas trabajadoras: Obligatorio para quienes realizan una actividad por primera vez en el ámbito de la Seguridad Social.
• Altas: Deben presentarse con carácter previo al comienzo de la prestación de servicios (máximo 60 días naturales antes).
• Bajas: Deben presentarse dentro de los 3 días naturales siguientes al cese.
• Variaciones de datos: Por la persona trabajadora interesada dentro de los 3 días naturales siguientes a la variación.

Incapacidad Temporal (IT)

Se debe poner en relación el trabajo realizado con la patología. Requisitos: Estar afiliado y en alta, parte de baja médica y periodos de carencia de 180 días en los últimos 5 años.

Duración: Al llegar a los 365 días, el trabajador pasa por una inspección médica: alta por curación, prórroga o inicio de procedimiento de incapacidad permanente.

Cuantía: Enfermedad común y accidente no laboral. Del día 4 al 15 paga el empresario (60%); del día 16 en adelante paga la Seguridad Social (75%).

Otras prestaciones

• Nacimiento y cuidado de menor: 100% de la base reguladora por contingencias comunes.
• Riesgo durante el embarazo o lactancia natural: 100% de la base reguladora por contingencias profesionales.

Incapacidad Permanente

• Parcial: Disminución no inferior al 33% en el rendimiento para la profesión habitual.
• Total: Inhabilita para las tareas fundamentales de la profesión habitual, pero es compatible con otra distinta.
• Absoluta: Inhabilita por completo para toda profesión u oficio (100% de la base reguladora).
• Gran Invalidez: Situación que requiere asistencia de otra persona para actos esenciales (vestirse, comer, etc.).

Jubilación

• Ordinaria: Retiro a la edad legal (65-67 años) con los años cotizados exigidos.
• Anticipada: Acceso antes de la edad ordinaria con coeficientes reductores.
• Parcial: Simultanea contrato a tiempo parcial con pensión (vinculada a contrato de relevo).
• Flexible: Pensionista que trabaja a tiempo parcial con reducción proporcional de pensión.

Desempleo: Preguntas frecuentes

• ¿Dónde inscribirse? En el Servicio de Empleo y Formación (SEF).
• ¿Quién paga? El SEPE.
• Requisitos: Mínimo 360 días cotizados en los últimos 6 años.
• Duración: De 4 meses a 2 años.
• Cuantía: 70% de la base reguladora los primeros 180 días; 60% a partir del día 181.

Viudedad y Orfandad

Pensión de Viudedad

Requiere que el fallecido estuviera de alta o fuera pensionista. Se cobra generalmente el 52% de la base reguladora, pudiendo incrementarse al 60% o 70% según cargas familiares y rentas.

Pensión de Orfandad

Corresponde a los hijos del fallecido (20% de la base reguladora). Dura hasta los 21 años (o 25 si no hay ingresos superiores al SMI). En caso de orfandad absoluta, el porcentaje se incrementa con el de viudedad.