Derecho laboral

Derecho laboral: regula las relaciones laborales y afecta a los trabajadores.

Relación laboral

Relación laboral: es aquella existente entre un trabajador y un empresario. El primero se compromete personal y voluntariamente a prestar sus servicios profesionales al segundo, que dirige el trabajo, se apropia de sus resultados y le da un salario.

Tipos de relación laboral

Ordinarias

Reúnen todas las características propias de la relación laboral. Entre ellas cabe destacar:

• Voluntaria: el trabajador formaliza un contrato libremente. Los trabajos forzosos están prohibidos por la Constitución.
• Por cuenta ajena: los frutos directos del trabajo no son propiedad del trabajador, sino del empresario.
• Remunerada: el trabajador trabaja a cambio de un salario, que recibe independientemente de la buena marcha de la empresa.
• Personalísima: el trabajo debe ser realizado personalmente por el trabajador, no por otra persona en su nombre.
• Dependiente: el empresario organiza y dirige la actividad laboral, y el trabajador está sometido a sus órdenes. El empresario puede sancionar al empleado si desobedece.

Especiales

Tienen todas las características de la relación laboral, pero con peculiaridades específicas. Ejemplos:

• Personal de alta dirección.
• Trabajadores al servicio del hogar familiar.
• Presos o penados.
• Deportistas profesionales.
• Artistas en espectáculos públicos.

Excluidas

Son actividades que no cumplen alguna de las características de la relación laboral ordinaria, por lo que quedan excluidas. Entre ellas:

• Funcionarios públicos: cumplen todas las características pero tienen una normativa reguladora propia.
• Prestaciones personales obligatorias: falta la voluntariedad.
• Consejeros o miembros del consejo de administración: falta de dependencia.
• Trabajos de amistad, benevolencia y buena vecindad: falta de remuneración.
• Trabajos familiares: falta de remuneración.
• Representantes de comercio (comisionistas): falta de ajenidad.
• Transportistas: cuando disponen de autorización administrativa propia y vehículos de servicio público de los que son propietarios.
• Autónomos económicamente dependientes: falta de ajenidad.

Fuentes del derecho del trabajo

Fuentes formales

Las fuentes que crean, regulan y aplican el derecho laboral son:

• Legislativo: elabora leyes (las Cortes o el Parlamento).
• Ejecutivo: dirige la vida administrativa del país y elabora los reglamentos (Gobierno).
• Judicial: aplica e interpreta la ley (jueces y magistrados).

Fuentes nacionales

1. Constitución: es la norma de mayor rango; ninguna de las otras puede contradecirla.
2. Leyes: incluyen ley orgánica, ordinaria, decreto legislativo y decreto-ley; las elaboran las Cortes y el Gobierno.
3. Reglamentos: pueden ser de ejecución o independientes; los dicta el Gobierno en virtud de su potestad reglamentaria.
4. Convenio colectivo: pacto escrito y negociado entre representantes de los trabajadores y empresarios para regular las condiciones de trabajo de un sector.
5. Contrato de trabajo: acuerdo entre el empresario y el trabajador por el cual se comprometen a intercambiar una prestación de servicios por remuneración.
6. Usos y costumbres locales y profesionales: normas creadas e impuestas, de forma espontánea, por el devenir diario de empresarios y trabajadores.

Fuentes de ámbito internacional

Derecho comunitario: se sitúa por encima del derecho nacional y por debajo de la Constitución; puede ser derecho originario o derecho derivado.

La libre circulación de trabajadores en la UE

• Libre circulación de trabajadores asalariados: todo ciudadano de la UE puede buscar libremente un trabajo por cuenta ajena en toda la UE y recibir un trato igualitario.
• Derecho de libre establecimiento: derecho a instalarse permanentemente en otro país de la UE para ofrecer allí productos o servicios.
• Derecho a la libre prestación de servicios: comprende la prestación de servicios sin necesidad de una instalación permanente en otros países.
• Límites a la libre circulación de trabajadores: los empleados en la administración pública suelen estar abiertos a todos los ciudadanos europeos; la reserva de orden público permite ciertas limitaciones.

Tratados internacionales: firmados por el Gobierno español y ratificados por el Congreso forman parte del derecho español; destaca la Organización Internacional del Trabajo.

Principio de jerarquía normativa

Principio de jerarquía normativa: las normas de rango superior prevalecen sobre las de rango inferior, por lo que una norma de rango inferior no puede contradecir a otra de igual o superior rango.

Principios del Derecho Laboral

Principios fundamentales que orientan la interpretación y aplicación del derecho laboral:

• Principio in dubio pro operario o siempre a favor del trabajador: cuando una norma no es clara y puede ser susceptible de diversas interpretaciones, se aplica lo que más favorezca al trabajador.
• Principio de norma más favorable: si en un caso concreto pueden aplicarse dos o más normas, se aplica la que más favorezca al trabajador. La norma se aplica en su totalidad; se escogerá lo más favorable y se rechazará lo adverso de una misma norma.
• Principio de condición más beneficiosa: si con posterioridad se aprueba una norma que establece peores condiciones que las disfrutadas en virtud de un contrato, prevalecerán las del contrato por ser más beneficiosas.
• Principio de norma mínima: las normas superiores establecen las condiciones mínimas que deben disfrutar los trabajadores, de modo que una norma inferior no puede empeorarlas, pero sí mejorarlas.
• Principio de irrenunciabilidad de los derechos: los trabajadores no pueden renunciar a los derechos indispensables que les otorgan las normas.

Derechos derivados de la Constitución y el Estatuto de los Trabajadores (ET)

• Derecho al trabajo y a elegir libremente una profesión u oficio.
• Derecho fundamental a la libertad sindical y a fundar sindicatos.
• Derecho fundamental a la huelga.
• Derecho a la negociación colectiva.
• Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo.
• Derecho fundamental de reunión.
• Derecho a la participación en la empresa a través de sus representantes.

Derechos derivados de la relación laboral

• Derecho a la ocupación efectiva: tener tareas y funciones específicas en el puesto de trabajo y los medios necesarios.
• Derecho a la promoción y formación profesional.
• Derecho a no ser discriminado al acceder a un empleo.
• Derecho a su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
• Derecho a la intimidad y respeto a la dignidad.
• Derecho al ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo.

Obligaciones de los trabajadores

• Cumplir con las obligaciones del contrato de trabajo.
• Observar las medidas de seguridad e higiene.
• Cumplir con las órdenes e instrucciones del empresario, siempre dentro de un límite.
• No competir con el empresario para el que trabajan.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• Otros deberes del contrato.

Potestades del empresario

Entre las facultades y responsabilidades del empresario destacan:

• Organizar y dirigir la empresa.
• Dictar órdenes e instrucciones para la prestación de servicios.
• Controlar que se estén cumpliendo sus órdenes e instrucciones.
• Vigilar al trabajador para verificar que cumple con sus obligaciones y deberes laborales.
• La vigilancia puede realizarse mediante registros al trabajador, por videovigilancia, por correo electrónico y uso de ordenadores.
• El empresario puede verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador.
• Poder disciplinario: puede sancionar al trabajador.