La Relación Laboral

Para constituir una relación laboral, es imprescindible que se cumplan los siguientes requisitos:

• Trabajo personal: El trabajador debe acudir personalmente a realizar su labor.
• Trabajo voluntario: Nadie está obligado a firmar un contrato; debe existir libertad de elección.
• Trabajo retribuido: El trabajador recibe un beneficio económico a cambio de su actividad.
• Trabajo dependiente: Se deben cumplir las instrucciones y directrices de la empresa.
• Trabajo por cuenta ajena: El trabajador cobra un salario fijo y los beneficios o pérdidas del negocio pertenecen al empresario.

Exclusiones de la relación laboral

Quedan fuera del ámbito de la relación laboral ordinaria:

• Los funcionarios públicos.
• Las prestaciones personales obligatorias.
• Los trabajos realizados por amistad, benevolencia o buena vecindad.
• Los trabajos familiares (familiares de hasta segundo grado que convivan con el empresario).
• Los consejeros de sociedades.
• Los agentes comerciales.
• Los trabajadores autónomos.
• Los transportistas con vehículo propio.

La problemática de los trabajadores familiares

Se considera trabajador familiar a cualquier pariente del empleador que viva con él y trabaje de forma esporádica. El parentesco puede ser de dos tipos:

• Consanguinidad: Vínculo de sangre.
• Afinidad: Vínculo derivado del matrimonio (por ejemplo, la relación entre una persona y la familia de su cónyuge).

Los trabajadores autónomos

Son personas mayores de 18 años que realizan una actividad económica por cuenta propia. También se incluyen:

• El cónyuge y familiares de hasta 2.º grado que no sean asalariados.
• Los administradores que ejercen funciones de administración y poseen el control efectivo de la empresa.

Fuentes del Derecho del Trabajo

El ordenamiento laboral se rige por:

• Leyes y reglamentos.
• Convenios colectivos: Normas específicas para cada sector (hostelería, sanidad, etc.).
• Contrato individual de trabajo: Pacto privado entre trabajador y empresario.
• Costumbre: Norma de conducta que surge por una práctica social reiterada y constante, aceptada por la comunidad.

Principios de aplicación de las fuentes

Cuando concurren dos o más normas en un caso concreto, se aplican los siguientes principios:

• Principio de jerarquía normativa: Las normas de rango inferior no pueden contradecir a las superiores (ej. una ley no puede contradecir la Constitución).
• Principio de norma mínima: Las normas superiores establecen mínimos que las inferiores pueden mejorar, pero nunca empeorar.
• Principio de condición más beneficiosa: Se mantienen las condiciones pactadas que sean más favorables para el trabajador.
• Principio de norma más favorable: Ante dos normas del mismo rango, se aplica la que más beneficie al trabajador.
• Principio de irrenunciabilidad de derechos: Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que les otorgan las leyes.
• Principio «in dubio pro operario»: En caso de duda en la interpretación de una norma, se resolverá a favor del trabajador.

Derechos y Deberes Laborales

El trabajador posee una serie de derechos y obligaciones fundamentales:

• Derechos: Libre sindicación, huelga, negociación colectiva, reunión, participación en la empresa, libre elección de profesión, ocupación efectiva, igualdad y no discriminación, seguridad e higiene, intimidad, dignidad, descanso y remuneración pactada.
• Deberes: Actuar de buena fe y con diligencia, contribuir a la mejora de la productividad, no realizar competencia desleal, cumplir medidas de prevención y seguir las órdenes del empresario.

El Poder de Dirección y Disciplinario de la Empresa

Poder de dirección y vigilancia

Se manifiesta en cuatro aspectos clave:

• Registros: Se podrán realizar registros sobre la persona del trabajador o sus pertenencias por motivos de seguridad o sospecha fundada.
• Vigilancia por cámaras: Deben estar desprovistas de audio (salvo excepciones justificadas).
• Control de medios informáticos: Se puede vigilar el correo y el uso de ordenadores, siempre que se haya advertido previamente al trabajador.
• Vigilancia de la salud: En situaciones de baja laboral, la empresa puede verificar el estado de salud mediante reconocimientos médicos.

Poder disciplinario

La empresa puede sancionar incumplimientos laborales. Las faltas se clasifican en leves, graves y muy graves. Es importante destacar que las faltas prescriben tras un tiempo determinado.

El Contrato de Trabajo

Es el acuerdo entre el trabajador y el empresario por el cual el primero se obliga a prestar servicios bajo la dirección del segundo a cambio de una retribución.

Capacidad para contratar

• El trabajador: Mayor de 18 años, menor de 18 legalmente emancipado o mayor de 16 con autorización de sus tutores.
• El empresario: Persona física (mayor de edad o emancipado), persona jurídica o comunidad de bienes.

Elementos y forma del contrato

• Elementos sustanciales: Consentimiento (mutuo acuerdo), objeto (lícito y posible) y causa (prestación de servicio por salario).
• Forma: Puede ser escrito o verbal. No obstante, si no consta por escrito cuando la ley lo exige, existe una presunción de contrato indefinido y a tiempo completo.
• Contenido mínimo: Identificación de las partes, lugar, fecha, categoría profesional, jornada, duración, retribución, vacaciones, preaviso y convenio aplicable.

Modalidades de Contratación

Contratos formativos

• Contrato para la formación y el aprendizaje: Alterna trabajo y formación. Para jóvenes de 16 a 25 años sin titulación. Duración de 1 a 3 años. Retribución no inferior al 75% el primer año.
• Contrato en prácticas: Para titulados universitarios o de FP (dentro de los 5 años siguientes a la titulación). Duración de 6 meses a 2 años. Periodo de prueba de 1 a 2 meses según el grado.

Contratos temporales por causas empresariales

• Obra y servicio determinado: Para obras con autonomía propia. Máximo 3 años. Indemnización de 12 días por año.
• Eventual por circunstancias de la producción: Por acumulación de tareas o exceso de pedidos.
• Interinidad: Para sustituir a trabajadores con reserva de puesto o cubrir vacantes durante un proceso de selección.
• Encadenamiento de contratos: Un trabajador adquiere la condición de fijo si es contratado por más de 24 meses en un periodo de 30 meses mediante dos o más contratos temporales.

Otras modalidades

• Contrato a tiempo parcial: Jornada inferior a la de un trabajador a tiempo completo comparable. No permite horas extraordinarias (salvo fuerza mayor), pero sí complementarias.
• Contrato de relevo: Se concierta para sustituir la jornada dejada vacante por un trabajador que se jubila parcialmente.
• Contrato fijo-discontinuo: Para trabajos que no se repiten en fechas ciertas pero forman parte de la actividad normal de la empresa.
• Contrato indefinido: Puede ser ordinario o bonificado (para fomentar el empleo de colectivos específicos como parados de larga duración o personas con discapacidad).

Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

Son empresas que contratan trabajadores para cederlos temporalmente a empresas usuarias.

• Relación ETT-Empresa Usuaria: Se formaliza mediante un contrato de puesta a disposición.
• Relación ETT-Trabajador: El contrato debe ser por escrito. La ETT es responsable del pago de salarios y Seguridad Social. El trabajador tiene derecho a percibir la misma remuneración que los trabajadores de la empresa usuaria y una indemnización de 12 días por año al finalizar.