1. La Libertad Sindical: Concepto y Contenido

La libertad sindical es un derecho fundamental que asiste a todos los trabajadores para afiliarse a un sindicato libremente con el fin de promover y defender sus intereses económicos y sociales (art. 28 de la Constitución Española -C.E.- y art. 1 de la Ley de Libertad Sindical).

Derecho de los Trabajadores a Sindicarse

De acuerdo con el artículo 28.1 de la Constitución Española, tienen derecho a sindicarse:

• Todos los trabajadores, libremente, para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales.
• Quedan exceptuados del ejercicio de este derecho:
  • Los miembros de las Fuerzas Armadas y de los Institutos Armados de carácter militar.
  • Los jueces, magistrados y fiscales, quienes no podrán pertenecer a sindicato alguno mientras se hallen en activo.
  • Los trabajadores por cuenta propia que no tengan trabajadores a su servicio.

Respecto al ejercicio individual del derecho:

• El trabajador podrá afiliarse al sindicato de su elección con la sola condición de observar los estatutos del mismo, o separarse del que estuviera afiliado. Nadie puede ser obligado a afiliarse a un sindicato.
• Los afiliados podrán elegir libremente a sus representantes dentro de cada sindicato.

2. El Sindicato: Concepto y Caracteres

Los sindicatos son asociaciones de trabajadores constituidas para la defensa de sus intereses económicos, sociales y profesionales, y deben poseer una organización y funcionamiento democráticos.

Los promotores de un sindicato (trabajadores en general, con exclusión de desempleados, jubilados o incapacitados para trabajar) deben documentar su voluntad de crear un sindicato mediante un Acta de Constitución, redactar unos estatutos y depositarlos en la oficina pública establecida al efecto.

Contenido Mínimo de los Estatutos

Los Estatutos deberán contener, como mínimo:

• Denominación de la organización, que no podrá coincidir ni inducir a confusión con otra legalmente registrada.
• Domicilio y ámbito territorial y profesional.
• Órganos de representación, gobierno y administración.
• Funcionamiento de la entidad, ajustado a principios democráticos.
• Régimen electoral que garantice que los cargos directivos se provean mediante sufragio libre y secreto.
• Régimen económico de la organización.

3. Órganos de Representación de los Trabajadores

El derecho a la participación de los trabajadores en la empresa se articula a través de:

• Delegados de personal.
• Comités de empresa.
• Todo ello sin perjuicio de otras formas de participación.

Delegados de Personal

Son la representación de los trabajadores en empresas o centros de trabajo que cuenten con:

• Menos de 50 y más de 10 trabajadores.
• También podrá haber delegados de personal en empresas o centros con entre 6 y 10 trabajadores, si así lo deciden por mayoría.

Número de Delegados:

• Hasta 30 trabajadores: 1.
• De 31 a 49 trabajadores: 3.

Las competencias de los delegados de personal serán las mismas que las del comité de empresa.

Comités de Empresa

Son el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo.

• Se constituyen en cada centro de trabajo con cincuenta o más trabajadores.
• El número de componentes depende del número de trabajadores.
• El comité elegirá de entre sus miembros un presidente y un secretario.

Composición del Comité de Empresa:

Número de Trabajadores	Miembros
50-100	5
101-250	9
251-500	13

Elección de Delegados de Personal y Comités de Empresa

Podrán promover elecciones a delegados de personal y miembros del comité de empresa:

Electores:

• Todos los trabajadores nacionales o extranjeros.
• Mayores de dieciséis años.
• Con una antigüedad mínima de un mes en la empresa.

Elegibles:

• Trabajadores nacionales o extranjeros.
• Mayores de dieciocho años.
• Con una antigüedad mínima de seis meses en la empresa.

La duración del mandato será de cuatro años.

4. Garantías Laborales de Delegados de Personal y Comités de Empresa

Competencias

Tienen derecho a:

• Recibir información trimestral sobre:
  • La evolución del sector económico.
  • La situación y programas de producción y ventas.
  • La evolución probable del empleo.
• Conocer el balance y la cuenta de resultados.

Garantías Laborales

Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal tienen, como mínimo, las siguientes garantías recogidas en el Estatuto de los Trabajadores (ET):

• Apertura de expediente contradictorio en sanciones por faltas graves y muy graves.
• Prioridad de permanencia en la empresa en supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.
• No ser despedidos ni sancionados durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato.
• Expresar libremente sus opiniones en materias relacionadas con su función representativa.
• Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones, según la siguiente escala:
  • Hasta 100 trabajadores: 15 horas/mes.
  • De 101 a 250 trabajadores: 20 horas/mes.
  • De 251 a 500 trabajadores: 30 horas/mes.
  • De 501 a 750 trabajadores: 35 horas/mes.
  • De 750 en adelante: 40 horas/mes.

Podrá pactarse en convenio la acumulación de horas de los distintos miembros del comité de empresa o de los delegados de personal en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el máximo total, pudiendo quedar relevados del trabajo sin perjuicio de su remuneración.

8. Las Asambleas de los Trabajadores

Los trabajadores de una misma empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea.

Lugar de Reunión

Será el centro de trabajo, si las condiciones del mismo lo permiten.

Votaciones

• Cuando se sometan acuerdos que afecten al conjunto de los trabajadores, será necesario:
  • Voto personal, libre, directo y secreto.
  • Incluido el voto por correo.
  • Mayoría de la mitad más uno de los trabajadores.

Locales y Tablón de Anuncios

• En empresas o centros de trabajo, siempre que sea posible, se pondrá a disposición de los delegados de personal o del comité de empresa:
  • Un local adecuado para desarrollar sus actividades.
  • Uno o varios tablones de anuncios para comunicarse con los trabajadores.