Concepto y Formas del Contrato de Trabajo

1. Concepto de Contrato de Trabajo y Convenio Colectivo

Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador por el que el trabajador se compromete a realizar un trabajo y el empresario se compromete a pagarle un salario, todo bajo la dirección y organización del empresario.

2. Definición de la Forma del Contrato de Trabajo

El contrato puede formalizarse de las siguientes maneras:

• Por escrito: Es obligatorio cuando lo determine la ley. Si se incumple esta formalidad, se presume que el contrato es por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo que se acredite su naturaleza temporal.
• Verbal o de palabra: Solo pueden hacerse de esta forma los contratos indefinidos ordinarios y los contratos eventuales por circunstancias de la producción con una duración inferior a 4 semanas.

3. Trámites de la Empresa con la Seguridad Social y Representantes

Relacionados con la Seguridad Social:

• La empresa debe realizar la inscripción en la Seguridad Social, lo que le proporcionará un número de cuenta de cotización.
• Antes de que el trabajador empiece a trabajar, la empresa debe afiliarlo o darle de alta. Al finalizar la relación laboral, se debe tramitar la baja.
• Tanto el empresario como el trabajador están obligados a cotizar a la Seguridad Social desde el inicio de la actividad.

Con los representantes de los trabajadores:

• Se debe entregar, en un plazo de 10 días desde la formalización, una copia básica de los contratos celebrados por escrito y sus prórrogas, las cuales deberán ser firmadas por dichos representantes.

4. Contenido del Contrato de Trabajo

Cuando el contrato no sea por escrito y la relación laboral supere las 4 semanas, el empresario debe informar por escrito al trabajador, en un plazo de 2 meses, sobre los siguientes elementos básicos:

• La identidad de las partes (trabajador y empresario).
• La fecha de comienzo y, si es temporal, su duración previsible.
• El domicilio de la empresa y el centro de trabajo.
• El grupo o categoría profesional o una descripción resumida del puesto.
• El salario base inicial, sus complementos y la periodicidad del pago.

Tipologías de Contratos Laborales

5. Ejemplos de Contratos de Duración Indefinida y Mixta

• Indefinidos: El contrato indefinido ordinario, el de apoyo al emprendedor, los fijos-discontinuos y los realizados con personas con discapacidad.
• Mixtos: Contrato de relevo, en grupo y con vinculación formativa.

6. Concepto de Contrato Temporal

Es aquel que tiene una fecha de finalización determinada. Entre los tipos de contrato de carácter temporal destacan:

1. Contrato en prácticas.
2. Contrato para la formación.
3. Contrato de obra o servicio.
4. Contrato eventual por circunstancias de la producción.
5. Contrato de interinidad.

El Periodo de Prueba

7. Definición del Periodo de Prueba

Es el tiempo en el que el trabajador y el empresario verifican la adecuación al puesto. Debe constar por escrito en el contrato; de lo contrario, se considera inexistente. Durante este periodo:

• Cualquiera de las partes puede extinguir el contrato sin preaviso ni derecho a indemnización.
• El periodo computa a efectos de antigüedad.
• No se podrá pactar otro periodo de prueba si el trabajador ya realizó las mismas funciones anteriormente en la empresa.
• El trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que un trabajador fijo.

8. Duración del Periodo de Prueba

Se regirá por lo establecido en el convenio colectivo. En su defecto, según el Artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, no podrá exceder de:

• 6 meses para técnicos titulados.
• 2 meses para los demás trabajadores (o 3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores).

Pactos Adicionales en el Contrato

9. Enumeración de Pactos Comunes

1. Pacto de plena dedicación.
2. Pacto de no competencia post-contractual.
3. Pacto de permanencia mínima.
4. Pacto de horas complementarias (tiempo parcial).
5. Pacto de trabajo a distancia.

10. Pacto de Plena Dedicación

El trabajador se compromete a prestar servicios en exclusiva para una sola empresa a cambio de una compensación económica. El trabajador puede rescindirlo comunicándolo por escrito con un preaviso de 30 días, renunciando a la compensación.

11. Pacto de No Competencia

Impide al trabajador dedicarse a la misma actividad tras la extinción del contrato si existe un interés industrial o comercial legítimo y se compensa económicamente. Su duración máxima es de 2 años para técnicos y 6 meses para el resto.

12. Pacto de Permanencia Mínima

Se acuerda cuando el trabajador recibe una especialización profesional a cargo de la empresa. Tiene una duración máxima de 2 años. Si el trabajador abandona antes, el empresario puede reclamar una indemnización por daños y perjuicios.

Indemnizaciones y Bonificaciones

13. Concepto de Indemnización

Es la cuantía económica que la empresa abona al finalizar el contrato. Se da en contratos temporales como el de obra o servicio o el eventual por circunstancias de la producción.

14. Concepto de Bonificación

Es una reducción en la cuota de la Seguridad Social que el empresario debe pagar. Se aplica al contratar colectivos específicos (víctimas de violencia de género, terrorismo, exclusión social, etc.). También existen subvenciones e incentivos fiscales.

15. Casos de Obligatoriedad de Contrato Indefinido

• Falta de alta en la Seguridad Social tras el periodo de prueba.
• Incumplimiento de la forma escrita cuando la ley lo exige.
• Superación de la duración máxima de un contrato temporal sin cese de la actividad.

Análisis de Contratos Específicos

16. Contrato Indefinido de Apoyo al Emprendedor

Para empresas de menos de 50 trabajadores. Requiere forma escrita y modelo oficial. El periodo de prueba es de un año. Ofrece bonificaciones si se contrata a desempleados inscritos en el Servicio Público de Empleo.

17. Contrato Fijo-Discontinuo

Para trabajos de carácter cíclico o estacional. Debe ser por escrito, indicando duración estimada y jornada. Los trabajadores deben ser llamados según el orden establecido en el convenio colectivo.

18 y 23. Contrato en Prácticas

• Destinatarios: Titulados en FP, universitarios o con certificado de profesionalidad.
• Duración: Mínimo 6 meses, máximo 2 años (hasta dos prórrogas).
• Salario: Según convenio; en su defecto, no inferior al 60% (1er año) o 75% (2º año) del salario del puesto, y nunca inferior al SMI.
• Periodo de prueba: Máximo 1 mes (Grado Medio/Nivel 1-2) o 2 meses (Grado Superior/Nivel 3). No genera indemnización al finalizar.

19. Contrato de Obra o Servicio

Para obras con autonomía propia. Duración máxima de 3 años (ampliable 12 meses por convenio). Tras este plazo, se convierte en indefinido. La indemnización es de 12 días por año de servicio.

20. Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

Para atender acumulaciones de tareas. Duración máxima de 6 meses dentro de un periodo de 12. Admite una sola prórroga. La indemnización es de 12 días por año.

21. Contrato de Relevo

Para sustituir la jornada que deja libre un trabajador que accede a la jubilación parcial. Debe ser por escrito. La duración mínima es el tiempo que le falte al jubilado para la jubilación total.

22. Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Para jóvenes de entre 16 y 25 años sin titulación habilitante para prácticas. Duración de 1 a 3 años. El salario es proporcional al tiempo de trabajo efectivo y no inferior al SMI. No tiene indemnización por finalización.

Estructura Salarial y Jornada

24. Percepciones Salariales

• Salario base: Retribución fijada por unidad de tiempo u obra.
• Complementos salariales: Plus por antigüedad, nocturnidad, toxicidad, etc.
• Horas extraordinarias: Trabajo realizado sobre la jornada ordinaria.
• Pagas extraordinarias: Gratificaciones legales mínimas (dos al año).

25. Percepciones No Salariales

Incluyen gastos o suplidos, indemnizaciones por despido y prestaciones de la Seguridad Social (baja médica, maternidad).

26. Reducción de Jornada por Causas Empresariales

El empresario puede reducir la jornada entre un 10% y un 70% por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ERTE).

27. Causas de Reducción de Jornada para el Trabajador

• Hospitalización de hijo tras parto prematuro.
• Lactancia de un menor de 9 meses.
• Cuidado de un menor afectado por enfermedad grave.
• Trabajadora víctima de violencia de género.

Movilidad y Modificaciones de Condiciones

28. Opciones ante un Traslado

Si implica cambio de residencia permanente, el trabajador puede:

1. Aceptar el traslado: Con compensación de gastos.
2. Extinguir el contrato: Con indemnización de 20 días por año (máximo 12 mensualidades).
3. Acatar e impugnar: Acudir a la vía judicial.

29. Desplazamientos Temporales

En desplazamientos de más de 3 meses, el trabajador tiene derecho a 4 días laborables de permiso en su domicilio de origen por cada 3 meses desplazado. Los gastos de viaje corren a cargo de la empresa.

30. Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

Debe notificarse con 15 días de antelación. El trabajador puede:

• Aceptar la modificación.
• Rescindir el contrato: Con indemnización de 20 días por año (máximo 9 meses).
• Acatar e impugnar judicialmente.