Marco Normativo y Definiciones de la Relación Laboral

1) ¿A qué relaciones jurídicas no se aplica la Ley de Contrato de Trabajo (LCT)?

La LCT no se aplica a las siguientes relaciones, excepto que una ley especial las incluya:

• a) A los dependientes de la Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal.
• b) Al personal de casas particulares.
• c) A los trabajadores agrarios.

2) ¿Qué elementos definen una relación laboral?

Existe relación laboral cuando una persona física (o conjunto de ellas) presta servicios de forma voluntaria a favor de otra persona física o jurídica, bajo la dirección de esta última (subordinación) y mediante el pago de una remuneración.

11) ¿Qué se entiende por subordinación jurídica?

Es el elemento configurante esencial en la relación de trabajo. Implica que el trabajador pone su capacidad de trabajo a disposición de un empleador, quien tiene la facultad de dirigir, organizar y fiscalizar la prestación de las tareas.

12) ¿Qué establece la Ley de Contrato de Trabajo respecto de las empresas de servicios eventuales?

El empleador que ocupe trabajadores a través de una empresa de servicios eventuales habilitada por la autoridad competente será solidariamente responsable con aquella por todas las obligaciones laborales y de la seguridad social. Además, deberá retener los aportes y contribuciones y depositarlos en término.

Contratos de Objeto Prohibido e Ilícito

13) ¿A qué se denomina contrato de trabajo de objeto ilícito?

El objeto será ilícito cuando fuese contrario a la moral y a las buenas costumbres.

3) ¿A qué se denomina contrato de trabajo de objeto prohibido?

El objeto se considerará prohibido cuando las normas legales o reglamentarias hubieran vetado el empleo de determinadas personas o en determinadas épocas o condiciones. Esta prohibición está dirigida hacia el empleador.

Modalidades Contractuales y Periodo de Prueba

4) Enumera las características salientes del contrato a prueba.

El contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entenderá celebrado a prueba durante los primeros tres (3) meses de vigencia. El periodo de prueba se regirá por las siguientes reglas:

1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador más de una vez utilizando el periodo de prueba.
2. El uso abusivo del periodo de prueba con el objeto de evitar la efectivización de los trabajadores será sancionado.
3. El empleador debe dar aviso al trabajador que la relación laboral comenzó por el periodo de prueba.
4. Las partes están obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la seguridad social.
5. El trabajador tiene derecho, durante el periodo de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo.
6. El periodo de prueba se computará como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la seguridad social.

Jornada Laboral y Descansos Obligatorios

5) Enumera y explica los diferentes tipos de jornada de trabajo.

a) Jornada Normal (Diurna)

Se aplica a personas de ambos sexos mayores de 18 años, en lugares públicos o privados, entre las 6:00 y las 21:00 horas. No puede exceder de las 8 horas diarias o 48 semanales.

b) Jornada Nocturna

Se realiza entre las 21:00 y las 6:00 del día siguiente. En caso de mujeres o menores, a partir de las 20:00 horas. No puede sobrepasar las 7 horas diarias.

c) Jornada Insalubre

La jornada máxima no podrá superar las 6 horas diarias y 36 semanales. Mujeres y menores no pueden ocupar estos trabajos.

d) Jornada Mixta

Jornada en la que el trabajador presta sus tareas una parte en jornada normal y otra en nocturna o insalubre.

14) Enumera y explica los tipos de descanso.

a) Descanso Diario

Entre dos jornadas debe haber un mínimo de 12 horas de pausa. Además, se establecen pausas para almorzar e higienizarse durante la jornada.

b) Descanso Semanal

Se extiende desde las 13:00 horas del sábado hasta las 24:00 horas del domingo.

c) Feriados Obligatorios

Son fechas fijadas por ley especial en las que se prohíbe trabajar, existiendo la obligación del empleador de abonar el salario con un recargo especial.

d) Días No Laborables

Son aquellas fechas en las que queda a criterio del empleador exigir que el trabajador preste tareas o no. Si se trabaja, se paga como día normal.

Licencias Especiales y Protección de la Maternidad

6) Licencia por Maternidad

Está prohibido el trabajo de las mujeres durante los 45 días anteriores y 45 días posteriores al parto. La trabajadora podrá optar por una reducción del plazo a 30 días antes del parto y acumular el resto del periodo total de licencia (60 días) para el descanso posterior al parto.

7) ¿A qué se denomina estado de excedencia?

Es la situación que asume voluntariamente la mujer trabajadora al finalizar la licencia por maternidad, que le permite reintegrarse a las tareas que desempeñaba en la empresa, dentro del periodo de los tres (3) y seis (6) meses posteriores al vencimiento de la licencia.

18) Protección contra el despido por embarazo

El despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7,5) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre que la empleada haya notificado el embarazo a su empleador de forma fehaciente.

19) Descanso por lactancia

Por un periodo no superior a un (1) año posterior a la fecha de nacimiento, la mujer dispone de dos (2) interrupciones diarias de media hora cada una para amamantar a su hijo o hija.

Remuneración, Enfermedades y Extinción del Vínculo Laboral

16) Sueldo Anual Complementario (SAC)

El SAC (o aguinaldo) es la doceava parte del total de las remuneraciones obtenidas durante el año. Se abona en dos (2) cuotas:

• 30 de junio de cada año.
• 31 de diciembre de cada año.

15) Explica el régimen de vacaciones anuales según la LCT.

El régimen de vacaciones se rige por los siguientes parámetros:

a) Tiempo Mínimo

El trabajador debe haber prestado servicio, como mínimo, durante la mitad de los días hábiles del año.

b) Plazo (según antigüedad)

• Hasta 5 años de antigüedad: 14 días corridos.
• De 5 a 10 años de antigüedad: 21 días corridos.
• De 10 a 20 años de antigüedad: 28 días corridos.
• Más de 20 años de antigüedad: 35 días corridos.

c) Periodo de Otorgamiento

Entre el 1 de octubre y el 30 de abril.

d) Retribución

Se deben abonar las vacaciones al inicio del periodo de descanso.

Régimen de Enfermedades y Accidentes

8) Explica el régimen de enfermedades y accidentes dentro del ámbito laboral.

Será cubierto todo accidente o enfermedad que haya ocurrido cumpliendo los siguientes requisitos:

• a) Accidente de trabajo: Hecho súbito o violento ocurrido durante la prestación del trabajo.
• b) Accidente in itinere: Ocurrido en el transcurso del domicilio al trabajo o viceversa, sin haber modificado el recorrido habitual.
• c) Enfermedad profesional: Producida por la realización de tareas laborales específicas.

20) Enfermedades y accidentes fuera del ámbito laboral (Inculpables)

Las enfermedades y accidentes inculpables son aquellos cambios de salud que impiden prestar servicios y cuyo origen no se relaciona con el trabajo.

a) Alcance: El empleador debe pagar al trabajador enfermo o accidentado la remuneración durante un periodo determinado, dependiendo de la antigüedad y las cargas familiares:

• b) Hasta 5 años de antigüedad: Sin cargas familiares, 3 meses; con cargas familiares, 6 meses.
• c) Más de 5 años de antigüedad: Sin cargas familiares, 6 meses; con cargas familiares, 12 meses.

Extinción de la Relación Laboral

9) ¿A qué se denomina preaviso?

Es la obligación del trabajador y del empleador de notificar la extinción del contrato de trabajo. Los plazos mínimos son:

• 15 días: Cuando es notificado por el trabajador.
• 1 mes: Cuando es notificado por el empleador y la antigüedad del trabajador es menor a 5 años.
• 2 meses: Cuando es notificado por el empleador y la antigüedad del trabajador es mayor a 5 años.

Quien omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberá abonar una indemnización equivalente a la remuneración que correspondería al trabajador durante el plazo omitido.

10) Protección contra el despido por causa de matrimonio

Existe una protección contra el despido por causa de matrimonio cuando este se haya ejecutado dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio, y siempre que el empleado haya notificado del mismo a su empleador. Si se prueba que el despido fue por esta causa, el empleador deberá abonar una indemnización agravada equivalente a un año completo de remuneraciones, además de las indemnizaciones que correspondan por el despido sin causa.

17) Tipos de despido

El despido puede ser directo o indirecto:

a) Despido Directo

Cuando la extinción de la relación laboral es decidida unilateralmente por el empleador, con o sin causa.

b) Despido Indirecto

Cuando la extinción de la relación laboral es decidida por el trabajador ante un incumplimiento grave del empleador que impide la continuación de la relación (ej. falta de pago de salarios, acoso laboral).