Derechos y Deberes del Trabajador

Derechos del Trabajador

• Percepción del salario: tiempo y forma.
• Seguridad en su salud psicofísica y protección de sus bienes.
• Exigir ocupación efectiva.
• Exigir el cumplimiento de obligaciones previsionales y sindicales, y la entrega de certificado de trabajo.
• Exigir igualdad de trato y no discriminación.
• Invenciones o descubrimientos del trabajador.
• Derecho a la formación profesional.
• Derecho a la intimidad.

Deberes del Trabajador

• Deber de diligencia y colaboración: La diligencia implica servir con puntualidad, asistencia regular y dedicación. La colaboración se refiere a la obligación del trabajador de prestar auxilio o ayuda al empleador en caso de peligro.
• Deber de fidelidad: Implica que la información y los activos de la empresa deben permanecer dentro de ella (ejemplo: la fórmula de Coca-Cola).
• Deber de obediencia: El trabajador debe obedecer las instrucciones relativas a la relación laboral, siempre y cuando estas no perjudiquen su patrimonio.
• Deber de cuidar los elementos de trabajo: Abarca el cuidado de maquinarias y herramientas necesarias para efectuar sus tareas.
• Deber de responder por los daños: El trabajador solo responderá por los daños producidos por dolo o culpa grave, y se le podrá retener hasta un 20% de su salario.
• Deber de no concurrencia: Se refiere a evitar la competencia desleal.

Convenios Colectivos de Trabajo (CCT)

Aspectos Generales

En el derecho individual del trabajo, el trabajador es la parte más débil y se encuentra en desigualdad. En cambio, en el derecho colectivo del trabajo, ambos sujetos (la entidad sindical y la representación empresarial) están equilibrados. El Ministerio de Trabajo opera como control.

Los Convenios Colectivos de Trabajo son obligatorios para quienes los pactan y para los trabajadores. En los CCT se pactan condiciones de trabajo y empleo que se ajustan a las características especiales de cada actividad. Se pueden fijar condiciones más o menos beneficiosas para los trabajadores, pero no pueden afectar condiciones pactadas previamente que sean más favorables para el trabajador.

Ámbito de Aplicación

Se celebra entre una asociación profesional de empleadores (o un empleador o grupo de empleadores) y una asociación sindical de trabajadores con personería gremial.

Procedimiento de la Negociación Colectiva

Debe existir la voluntad de los representantes de los trabajadores y de los empleadores de negociar un convenio colectivo.

Comisiones Negociadoras

Se dedican a negociar y a llevar a cabo un Convenio Colectivo.

Comisiones Paritarias

Se constituyen cuando el convenio ya está vigente y su función es interpretar el Convenio Colectivo.

Regulación de los CCT

Ley 25.250.

Naturaleza Jurídica de los CCT

Nacen como un contrato (acuerdo de voluntades), pero por la homologación de la autoridad administrativa, alcanzan obligatoriamente a terceros y adquieren carácter de ley.

Objeto de los CCT

Su principal objeto es fijar cláusulas normativas y condiciones de trabajo, tales como vacaciones, jornadas, salario y categorías profesionales. Poseen efectos obligacionales para regir las relaciones y condiciones laborales.

Modalidades y Requisitos

Las convenciones colectivas deberán celebrarse por escrito y consignar los siguientes requisitos:

• Lugar y fecha de su celebración.
• Nombre de los intervinientes y acreditación de su personería.
• Las actividades y categorías de trabajadores a las que se refieren.
• La zona de aplicación.
• El período de vigencia.
• Las materias objeto de la negociación.

Homologación

Es un acto administrativo mediante el cual el Estado aprueba o presta conformidad al CCT. Esto lo torna obligatorio para terceros no firmantes (empleadores y trabajadores). Tiene carácter constitutivo; si no está homologado, el acuerdo de las partes no tiene valor de CCT.

Registro y Publicación

El convenio homologado debe ser registrado por el Ministerio de Trabajo, que debe inscribirlo y publicar el texto dentro de los 10 días posteriores a su registro.

Alcances, Efectos y Contenidos

Alcanza a todos los trabajadores y empresas dentro del ámbito de aplicación del convenio y de la actividad u oficio comprendido, lo hayan firmado o no. La obligatoriedad se extiende a los trabajadores permanentes o transitorios y a los empleadores incluidos en su ámbito de aplicación. En cuanto a su validez territorial, rige en la zona donde el sindicato esté autorizado. Si existen dos CCT (uno local y otro nacional) que se superponen, tiene prevalencia el local.

Vigencia

Rigen desde su registro hasta su vencimiento o sustitución por un nuevo CCT.

Clasificación de los CCT

Criterios de Clasificación:

1. Según las personas a las cuales se aplica:

• CCT de Empresas: Acuerdo entre el sindicato y una empresa, reducido al ámbito de la empresa pactante.
• CCT de Profesión o Actividad: Ejemplos: viajantes de comercio o industria, choferes.
• CCT de Actividad: Abarca a todos los trabajadores y empresas de la misma actividad.
• CCT Interseccional:

2. Según el ámbito territorial en el cual rigen:

Pueden clasificarse en municipales, provinciales, nacionales o regionales.

3. Según la finalidad que persiguen:

• Constitutivos: Crean condiciones de trabajo y remuneraciones para una categoría determinada.
• Interpretativos: Declaran el alcance de las cláusulas oscuras de un convenio anterior.
• Declaratorios: Enuncian propósitos de las partes.

Características de los CCT

• Nacionales: Rigen en todo el país.
• De Actividad: Abarcan a todas las empresas de una determinada actividad.
• Obligatorios: Para todos los empleados y trabajadores de la actividad.
• Normativos: Establecen normas generales sobre condiciones de trabajo y remuneración.
• Formales: Deben cumplir con ciertas formalidades de redacción y celebración; deben ser escritos, homologados, registrados y publicados para que entren en vigencia.

Ley 5038: Regulación de Agentes de Propaganda Médica (APM)

Artículo 1

Se reconoce a los Agentes de Propaganda Médica (APM) como quienes se dedican a la propaganda, difusión e información suministrada a médicos, farmacéuticos y odontólogos sobre la composición y posología de las especialidades medicinales.

Artículo 2

Creación del registro de APM, en el cual deberán inscribirse todos aquellos que desarrollen su actividad en la provincia.

Artículo 3

• Los certificados analíticos deberán ser expedidos por la autoridad educativa.
• Deberán acreditar una residencia en Mendoza no menor a 2 años (para personas de fuera de la provincia).

Artículo 4

Derogado por Ley 5908, Art. 600.

Artículo 5

Derogado por Ley 5908, Art. 600.

Artículo 6

Derogado por Ley 5908, Art. 600.

Artículo 7

Permite utilizar en la práctica muestras de productos medicinales y literatura necesaria.

Artículo 8

Queda prohibido:

• Entregar a profesionales elementos distintos a productos medicinales o literatura científica.
• Ofrecer comisiones por productos vendidos.
• Difundir muestras médicas a personas que no sean médicos u odontólogos.

Artículo 9

Los APM que infrinjan lo dispuesto en el Artículo 8 recibirán sanciones como apercibimiento, multa, suspensión temporaria o cancelación de la inscripción.

Artículo 10

Toda actividad relacionada con la composición y posología de especialidades medicinales será ejercida por los APM.

Artículo 11

Facultad de realizar cualquier tipo de control y/o supervisión de la tarea que desarrollen los APM.

Artículo 12

Creación de una escuela de capacitación de APM con funcionamiento dentro de la provincia.

Artículo 13

El funcionamiento, las materias de estudio y las actividades prácticas serán supervisadas por el Ministerio de Bienestar Social y el Ministerio de Cultura y Educación.

Artículo 14

El Poder Ejecutivo reglamentará la presente ley dentro de los 120 días de su promulgación.

Artículo 15

Comuníquese al Poder Ejecutivo.