El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo entre un empresario y un trabajador en el que ambos manifiestan su voluntad de iniciar una relación laboral y las condiciones en que esta se desarrollará.

Condiciones Esenciales del Contrato de Trabajo

• Voluntariedad: La prestación de servicios responde a una decisión libre y voluntaria del trabajador.
• Ajenidad: El resultado o fruto del trabajo, así como los medios de producción utilizados, pertenecen al empresario.
• Subordinación o dependencia: El trabajador presta sus servicios dentro del ámbito de organización y dirección del empresario.
• Remuneración: Es lo que percibe el trabajador por la realización del servicio.

Relaciones Laborales Excluidas del Estatuto de los Trabajadores

El Estatuto de los Trabajadores excluye las siguientes relaciones:

• La relación laboral de los funcionarios públicos.
• La actividad de consejeros o miembros de los órganos de administración de las sociedades.
• Los trabajos benévolos, amistosos y de buena voluntad.
• Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados.
• Los intermediarios o agentes comerciales en virtud de una relación o contrato mercantil.
• El personal de alta dirección.

Relaciones Laborales Especiales

Son relaciones laborales que, por sus particularidades, tienen una regulación específica, aunque se rigen supletoriamente por el Estatuto de los Trabajadores:

• Empleados del servicio del hogar familiar.
• Penados en las instituciones penitenciarias.
• Deportistas profesionales.
• Artistas en espectáculos públicos.
• Discapacitados en centros especiales de empleo.
• Médicos Internos Residentes (MIR) y abogados que prestan servicios en despachos profesionales.

El Estatuto de los Trabajadores

El Estatuto de los Trabajadores es la norma básica de regulación de las relaciones laborales. Regula los derechos y deberes de empresarios y trabajadores derivados de la relación laboral, la jornada de trabajo, las garantías salariales, las causas de modificación, suspensión y extinción del contrato, la negociación colectiva, etcétera.

El Convenio Colectivo

Los convenios colectivos son los acuerdos libremente negociados entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios en los que se establecen las condiciones de trabajo y de productividad en un ámbito laboral para un periodo de tiempo determinado.

Reglas para la Aplicación del Convenio Colectivo

1. Primero se aplicará el convenio de la empresa.
2. Si no existe, se aplicará el convenio de su actividad de ámbito provincial.
3. Si no existe, se aplicará el convenio colectivo de su actividad de ámbito autonómico.
4. Si no existe, se aplicará el convenio colectivo de ámbito nacional.

Contenido del Convenio Colectivo

1. Ámbito del convenio: Define a quién se aplica.
2. Materias económicas: Incluye las tablas salariales.
3. Materias laborales: Regula las modalidades de contratación y su duración, jornada de trabajo y descanso, periodo de prueba, etcétera.
4. Materias de igualdad: Establece medidas para promover la igualdad de género entre la mujer y el hombre.

Ámbitos de Aplicación del Convenio Colectivo

1. Ámbito geográfico: Define el territorio en el que se aplica el convenio.
2. Ámbito funcional: Define la actividad a la que se dedica la empresa.
3. Ámbito temporal: Indica el periodo en el que se aplica o está vigente el convenio.
4. Ámbito personal: Recoge a los empresarios y los trabajadores a los que se les aplica.

Gestión de la Contratación

1. Afiliación y alta de los trabajadores: Debe realizarse antes del inicio de la actividad laboral y a través del Sistema RED.
2. Comunicación del contrato y su copia básica al SEPE: Se realiza en las oficinas de empleo, a través de Contrat@, en un plazo de diez días hábiles.
3. Información a los representantes de los trabajadores: Se entrega una copia básica a los representantes de los trabajadores en un plazo de diez días y se notifican los contratos temporales que no tienen que formalizarse por escrito.
4. Información a los trabajadores: Se les debe informar sobre los elementos esenciales del contrato en un plazo de dos meses.

El Trabajador

El trabajador es la persona física que voluntariamente presta servicios por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica (empresa), denominada empresario o empleador.

Capacidad para ser Trabajador

Una empresa puede contratar a:

1. Quienes tengan plena capacidad de obrar: Las personas mayores de 18 años y las personas menores de 18 años legalmente emancipadas.
2. Las personas mayores de 16 y menores de 18 años si viven de forma independiente con el consentimiento expreso de sus padres o si tienen la autorización de la persona o institución bajo cuya guarda se encuentren.
3. Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislación específica de extranjería (requieren autorización de trabajo y residencia para los trabajadores no comunitarios, es decir, que no pertenezcan a la Unión Europea).

El Empresario

El empresario puede ser una persona física o jurídica (sociedades mercantiles) o una comunidad de bienes.

Empresario Individual (Personas Físicas)

1. Toda persona mayor de edad.
2. Las personas menores de 18 años y mayores de 16 años que estén emancipados.
3. El menor de edad no emancipado puede contratar como empresario, pero asistido por sus representantes legales.

Las Sociedades (Personas Jurídicas)

Las sociedades mercantiles realizan contrataciones a través de sus representantes legales.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

1. Consentimiento: Es la manifestación de la voluntad de las partes. Es necesaria la concurrencia de una oferta de empleo y su aceptación por parte del trabajador. Es nulo todo consentimiento prestado por error, violencia o dolo.
2. Objeto: Es la prestación retribuida de servicios por cuenta ajena. Comprende dos prestaciones: la prestación laboral del trabajador y la contraprestación salarial del empresario.
3. Causa: Es el intercambio de prestaciones recíprocas (trabajo por salario).

Duración del Periodo de Prueba

1. Para los técnicos titulados: Seis meses.
2. Para los demás trabajadores: Dos meses. En empresas de menos de 25 trabajadores, no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.
3. Para los contratos en prácticas: Dos meses para los titulados de grado superior y un mes para los titulados de grado medio.
4. Para el contrato indefinido de apoyo a emprendedores: Máximo de un año, no negociable por convenio colectivo.
5. Para los contratos temporales de hasta seis meses: Máximo de un mes, salvo que el convenio establezca lo contrario.