El Salario: Conceptos Fundamentales y Regulaciones Laborales

El salario se define como la remuneración, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, que pueda evaluarse en efectivo y que es debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que este haya efectuado o deba efectuar, de acuerdo con lo estipulado en el contrato de trabajo. Se estipulará libremente, pero no podrá ser inferior al que se establezca como mínimo de acuerdo con las prescripciones de la Ley.

A trabajo de igual valor, de la misma naturaleza o no, duración y eficacia, deberá corresponder remuneración igual.

Otras Retribuciones y Recargos

Las siguientes retribuciones y recargos son aplicables:

• Las horas extraordinarias de labor serán pagadas con un 50% (cincuenta por ciento) por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.
• El trabajo nocturno será pagado con un 30% (treinta por ciento) sobre el salario ordinario fijado para el trabajo diurno.
• Las horas extraordinarias nocturnas serán pagadas con recargo del 100% (cien por ciento) sobre el salario hora ordinario nocturno.
• Las horas trabajadas en días feriados serán pagadas con recargo del 100% (cien por ciento) sobre el salario hora ordinario de día hábil.

Aguinaldo: Remuneración Anual Complementaria

El aguinaldo es la remuneración anual complementaria equivalente a la duodécima parte de las remuneraciones devengadas durante el año calendario a favor del trabajador, en todo concepto (salarios, horas extraordinarias, comisiones u otras). Será abonado antes del 31 de diciembre o en el momento en que termine la relación laboral, si esto ocurre antes de fin de año.

Medios y Formas de Pago de Salarios, Descuentos y Embargabilidad

Según el Artículo 231, los salarios se abonarán en moneda de curso legal. Queda prohibido el pago de los mismos en vales, pagarés, cupones, fichas u otros signos representativos cualesquiera con que se pretenda sustituir la moneda.

Descuentos Permitidos sobre el Salario

El empleador no podrá deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el importe de los salarios, sino por los conceptos siguientes:

• Indemnización de pérdidas o daños en los equipos, instrumentos, productos, mercaderías, maquinarias e instalaciones del empleador, causados por culpa o dolo del trabajador y establecida en sentencia judicial (compensación).
• Anticipo de salario hecho por el empleador (deducción).
• Cuotas destinadas al seguro social obligatorio (retención).
• Pago de cuotas periódicas sindicales, cooperativas o mutualistas, previa autorización escrita del trabajador.
• Orden de autoridad competente para cubrir obligaciones legales del trabajador (retención).

Límites de Embargabilidad del Salario

El salario puede ser embargado dentro de los siguientes límites:

• Hasta un 50% para el pago de pensiones alimenticias, en la forma que lo establece la ley.
• Hasta un 40% para pagar habitación donde vive el trabajador o los artículos alimenticios que haya adquirido para su consumo o el de su familia que viva y dependa económicamente de él.
• Hasta un 25% en los demás casos (compras de electrodomésticos, muebles, etc.).

En ningún caso, el embargo podrá sobrepasar el 50% del sueldo del trabajador.

Discriminación Salarial: Principios de Igualdad

No se admitirá discriminación alguna entre los trabajadores por motivos étnicos, de sexo, edad, religión, condición social, preferencias políticas o sindicales. El trabajo de personas con capacidades limitadas o mentales será especialmente amparado.

Salario Mínimo: Definición y Propósito

El salario mínimo es aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador, consistentes en alimentación, vestuario, transporte, habitación, cultura y recreaciones honestas, considerándolo como jefe de familia.

Criterios de Fijación y Normas de Protección Salarial

El salario vital, mínimo y móvil será fijado periódicamente con el fin de mejorar el nivel de vida, tomando en cuenta los ciertos factores:

• El costo de vida de la familia obrera.
• El nivel general de salarios en el país.
• Las condiciones económicas.

El territorio de la República se dividirá en zonas urbanas y rurales, fijándose el salario mínimo de modo general para cada una de ellas. La regulación de los tipos de salarios mínimos se hará a propuesta de un organismo denominado Consejo Nacional de Salarios Mínimos, que funcionará en la sede de la Autoridad Administrativa del Trabajo.

Bonificación Familiar: Subsidio por Hijos

La bonificación familiar es el subsidio equivalente al 5% del salario mínimo que el empleador debe pagar al trabajador por cada hijo matrimonial, extramatrimonial o adoptivo cuya crianza o educación tenga a sus expensas.