Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral

Aspectos Generales de la Relación Laboral

Compensación y Contratos

• Tipos de compensación laboral por esfuerzo físico y mental:
  • Prestaciones laborales.
  • Descanso semanal.
• Efectos del Contrato a Plazo Fijo:
  • No se establece una relación de trabajo propiamente dicha.
  • El trabajador no goza de los derechos y beneficios otorgados por la ley a los trabajadores.
• Asuetos con goce de salario:
  • 15 de Septiembre.
  • 1 de Mayo.
• Requisitos para un Contrato Verbal de Trabajo:
  • Índole del trabajo y el sitio donde ha de realizarse.
  • La cuantía y forma de la remuneración.
• Tipos de Jornadas Ordinarias de Trabajo Efectivo:
  • Diurna.
  • Nocturna.
• Clases de Salario:
  • Salario a precio alzado.
  • Salario en especie.

Fuentes del Derecho del Trabajo

A continuación, se detallan los dos tipos principales de fuentes del Derecho del Trabajo y su contenido:

Fuentes Tradicionales del Derecho Laboral

• Fuentes Reales: Son elementos de hecho de fuentes formales (políticos, económicos y culturales), constituidas por un gobierno de facto.
• Fuentes Formales: Provienen del ámbito parlamentario y sufren el proceso de iniciativa, presentación, discusión, aprobación, sanción, promulgación y vigencia.
• Fuentes Históricas: Se refieren a los documentos, inscripciones, papiros, libros, etc., que encierran el texto de una ley o conjunto de leyes que informan sobre el origen de las leyes.

Fuentes Específicas del Derecho Laboral en Guatemala

En Guatemala, se consideran las siguientes:

• La Constitución Política de la República.
• Los Convenios y Tratados Internacionales.
• El Código de Trabajo.
• Pactos y Convenios Colectivos de Condiciones de Trabajo.
• Demás leyes y reglamentos de trabajo y previsión social.

Elementos y Conceptos Clave del Contrato Laboral

Elementos Esenciales del Contrato Individual de Trabajo:

• Que se preste un servicio o se ejecute una obra de forma habitual.
• Que exista dependencia continuada hacia el patrono.

Acepciones de «Relación de Trabajo» según Heck:

• Vínculo obligacional derivado de un contrato de trabajo, que sirve de fundamento para dicha relación y sustenta sus efectos.
• Toda relación obligatoria laboral procede de un contrato de trabajo o de otra fuente jurídica, como una ley o un reglamento.

Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo

Principios de Equidad y Estabilidad:

• Equidad: Se persigue que el trabajador reciba un trato justo, atención adecuada y se respete su dignidad humana como elemento fundamental de la producción.
• Estabilidad: Su fin es defender la continuidad en el trabajo seguro y estable, que garantiza el bienestar. El trabajo temporal e inseguro genera una serie de problemas socioeconómicos para el trabajador y su familia.

Funciones de los Principios del Derecho del Trabajo:

1. Informadora: Inspiran al legislador, sirviendo como fundamento del ordenamiento jurídico.
2. Normativa: Actúan como fuente supletoria en caso de ausencia de la ley. Son medios para integrar el derecho.

Aspectos Clave de Salarios y Prestaciones Laborales

Período Vacacional:

1. Industriales: 15 días.
2. Administrativos/Otros: 20 días o 1 mes, dependiendo de la antigüedad del trabajador.

Elementos para Determinar el Salario Mínimo:

1. La necesidad de los trabajadores y de sus familias, considerando el nivel general de salarios en el país, el costo de vida, las prestaciones de seguridad social y el nivel de vida relativo de otros grupos sociales.
2. Los factores económicos, incluidos los requerimientos del desarrollo económico, los niveles de productividad y la conveniencia de alcanzar y mantener un alto nivel de empleo.

Garantías de Protección del Salario contra Acreedores:

• Obligación de pagar el salario directamente al trabajador.
• Inembargabilidad parcial del salario.

Prestaciones Laborales Obligatorias en Guatemala:

• Aguinaldo.
• Bono 14.

Fuentes Específicas del Derecho Laboral (Resumen):

• Constitución Política de la República de Guatemala (C.P.R.G.).
• Código de Trabajo.

Sistemas de Cálculo de Salarios:

• Salario por unidad de tiempo: Se calcula atendiendo el tiempo de la jornada diaria de labores (día, semana, mes), independientemente del resultado que se obtenga.
• Salario por unidad de obra: Se toma en cuenta de manera especial el resultado del trabajo o de la obra. Este salario varía según el rendimiento o piezas producidas por el trabajador.

Garantías de Protección a la Familia del Trabajador:

• Prohibición de exigir a los familiares las deudas del trabajador.
• Protección a los familiares del trabajador fallecido.

Gestión de Nóminas y Naturaleza del Derecho Laboral

Condiciones para la Elaboración de Nóminas:

1. Que el trabajador haya laborado las horas establecidas semanalmente por la empresa para tener derecho al salario pactado y al séptimo día que otorgan las leyes laborales, además de las horas extras que haya laborado.
2. Debe registrarse el valor de los anticipos y préstamos concedidos al trabajador, así como los embargos o retenciones judiciales que tenga a su cargo.

Concepciones Doctrinales sobre la Naturaleza del Derecho del Trabajo:

• Concepción Publicista del Derecho del Trabajo: Esta corriente doctrinaria estipula que se trata de una concepción publicista, porque sus normas son taxativas o de carácter imperativo, lo que significa que la autonomía de la voluntad se ve limitada en la aplicación de este derecho.
• Concepción Social del Derecho: Al derecho del trabajo le otorgan una categoría nueva, incorporando una serie de instituciones que buscan convertir todas las relaciones jurídicas hacia una misma idea o finalidad social.