Movilidad Funcional en el Contrato de Trabajo

Definición: Es el cambio de funciones habituales prestadas por el trabajador. El empresario le asigna funciones distintas de las habituales, lo que implica una variación respecto a las propias de su categoría o grupo profesional.

Requisitos de la Movilidad Funcional

• Se necesita tener titulación académica o profesional.
• Debe realizarse sin menoscabo de la dignidad del trabajador.
• No debe perjudicar su formación y promoción profesional.
• El trabajador tiene derecho a la retribución correspondiente a las nuevas funciones.

Tipos de Movilidad Funcional

• Movilidad Funcional dentro de un grupo profesional: No exige causa justificativa en la decisión empresarial, pero debe respetar la buena fe y el principio de igualdad.
• Movilidad Funcional fuera de grupo profesional: Se deben dar razones técnicas u organizativas. Si es a un rango inferior, deben concurrir necesidades perentorias. El cambio debe ser por tiempo imprescindible y se debe comunicar a los representantes de los trabajadores.
• Movilidad Funcional Extraordinaria: Es una movilidad funcional fuera de grupo profesional en la que falta uno de los tres primeros requisitos (razones técnicas/organizativas, necesidades perentorias, tiempo imprescindible).

Movilidad Geográfica Laboral

La movilidad geográfica incluye traslados y desplazamientos. Los traslados son cambios de centro de trabajo de la misma empresa que exigen cambio de residencia. El desplazamiento supone un cambio temporal que exige al trabajador residir eventualmente en población distinta de su domicilio. Un desplazamiento superior a 12 meses en 3 años se considerará traslado.

Traslados Laborales

Causas de Traslado

Cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas y de producción.

Procedimiento de Traslado

• Traslados Individuales: La decisión del empresario debe notificarse al trabajador y a sus representantes con 30 días de antelación. El trabajador tiene las siguientes opciones:
  • Aceptar, percibiendo una compensación por gastos propios y de los familiares a su cargo.
  • Aceptar e impugnarlo en los tribunales (posible indemnización de 45 días de salario por año de servicio, con un máximo de 42 mensualidades).
  • No aceptar el contrato, con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.
• Traslados Colectivos: Es colectivo cuando afecta a toda la plantilla, siempre que el número de afectados sea superior a 5 trabajadores, o cuando en un periodo de 90 días afecte a:
  • 10 trabajadores en empresas de menos de 100 empleados.
  • El 10% de los trabajadores en empresas de entre 100 y 300 empleados.
  • 30 trabajadores en empresas de más de 300 empleados.

Desplazamientos Laborales

Se producen cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas y de producción.

• Aviso con 5 días de antelación para un desplazamiento de hasta 3 meses. El trabajador debe percibir su salario, gastos de viaje y dietas.
• Cuando el desplazamiento sea superior a 3 meses, el trabajador tiene derecho a un permiso retribuido de 4 días en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento.

Otras Causas de Movilidad Geográfica

• Reagrupamiento familiar.
• Poder sancionador.
• Traslados de centros de trabajo.
• Permuta de los trabajadores.
• Víctima de violencia de género.

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

Es la modificación de la prestación o de las condiciones de ejecución por iniciativa del empresario. Debe existir probadas razones económicas, técnicas, organizativas y de producción.

Materias Modificables

• Jornada de trabajo.
• Horario.
• Régimen de trabajo a turnos.
• Sistemas de remuneración.
• Sistemas de trabajo y rendimiento.
• Funciones, cuando exceda los límites de la Movilidad Funcional.

Tipos de Modificaciones Sustanciales

• Individuales: Afectan a un trabajador o a un número reducido no considerado colectivo.
• Colectivas: Afectan a un grupo de trabajadores, según los umbrales legales establecidos.

Procedimiento de Modificación Sustancial

• Modificaciones Individuales: Se debe notificar con 30 días de antelación. El trabajador puede:
  • Aceptar la modificación impuesta.
  • No aceptarla, en cuyo caso, si afecta a su jornada, horarios, etc., tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 9 mensualidades.
  • Impugnar la decisión judicialmente, con una posible indemnización de 45 días de salario por año de servicio, con un máximo de 42 mensualidades.
• Modificaciones Colectivas: Se debe avisar con 15 días de antelación. Las opciones para el trabajador son las mismas que en las individuales, además de la posibilidad de recurrir a medidas de conflicto colectivo.

Suspensión del Contrato de Trabajo

Es la cesación de los efectos esenciales del contrato, aunque el vínculo contractual permanece vivo. La suspensión exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo.

Causas de Suspensión del Contrato

• Mutuo acuerdo entre las partes.
• Causas válidamente consignadas en el contrato.
• Incapacidad temporal.
• Maternidad y adopción de menores de 6 años.
• Riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural.
• Cumplimiento del servicio militar o prestación social sustitutoria.
• Ejercicio de cargo público representativo.
• Privación de libertad.
• Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
• Fuerza mayor.
• Ejercicio del derecho de huelga.
• Decisión de la trabajadora víctima de violencia de género.
• Excedencias.

Tipos de Excedencias

• Excedencia Forzosa: Se concede por la designación o elección de un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El trabajador permanece en excedencia mientras dure el ejercicio del cargo público. Se conserva el puesto de trabajo y se computa a efectos de antigüedad.
• Excedencia Voluntaria: Se concede por circunstancias personales, con una duración mínima de 4 meses y máxima de 5 años.
• Excedencia por Nacimiento de Hijo: La duración no es superior a 3 años.
• Excedencia por Cuidado de Familiares: La duración no es superior a 2 años para atender el cuidado de familiares hasta el 2º grado de parentesco por consanguinidad o afinidad.