Funciones del Empresario dentro del Poder de Dirección

El empresario, dentro de su poder de dirección, tiene diversas funciones, entre las que se incluyen:

• Dar instrucciones sobre la organización de la empresa.
• Dar órdenes a cada trabajador sobre su trabajo específico.
• Controlar que se cumplan las condiciones laborales pactadas.
• Verificar que se cumplan las tareas pactadas.
• Llevar a cabo medidas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales.

Constitución de la Representación Unitaria de los Trabajadores

La representación unitaria de los trabajadores está constituida por:

• Delegados de personal: En empresas o centros de trabajo que tengan entre 10 y 49 trabajadores. También pueden existir en empresas de 6 a 10 trabajadores si así lo decidieran estos por mayoría.
• Comité de empresa: Es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o más trabajadores.

¿Qué son los Comités Intercentros?

Los comités intercentros son órganos de representación que se pueden crear en empresas que cuenten con varios comités de empresa en distintos centros de trabajo, siempre que el convenio colectivo lo permita. El número máximo de integrantes de este comité será de 13 miembros, y sus miembros serán designados de entre los componentes de los distintos comités de centro.

La Representación Sindical: Concepto y Composición

La Constitución Española reconoce el derecho de los trabajadores a la libertad sindical, que comprende el derecho a fundar sindicatos y afiliarse al sindicato de su elección, así como el derecho de los sindicatos a formar confederaciones y a fundar organizaciones sindicales internacionales o a afiliarse a las mismas.

La representación sindical en la empresa se articula a través de:

• Sección sindical: Conjunto de todos los trabajadores de una empresa o centro de trabajo afiliados a un mismo sindicato.
• Delegado sindical: Representante de la sección sindical en la empresa, en aquellos centros de trabajo con más de 250 trabajadores y cuando los sindicatos posean en ellos la condición de más representativos o hayan obtenido al menos el 10% de los votos en la elección al comité de empresa.

Huelgas Ilegales

Se consideran huelgas ilegales aquellas que:

• Se inicien o sostengan por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados.
• Sean de solidaridad o apoyo, salvo que afecten directamente al interés profesional de quienes las promuevan o sostengan.
• Tengan por objeto alterar, dentro de su período de vigencia, lo pactado en un convenio colectivo o lo establecido por laudo arbitral.
• Se produzcan contraviniendo lo dispuesto en la ley, o lo expresamente pactado en convenio colectivo para la solución de conflictos.

Casos en que el Empresario Puede Cerrar el Centro de Trabajo (Cierre Patronal)

El empresario puede proceder al cierre del centro de trabajo (cierre patronal o lock-out) en los siguientes casos:

• Existencia de notorio peligro de violencia para las personas o de daños graves para las cosas.
• Ocupación ilegal del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias, o peligro cierto de que esta se produzca.
• Cuando el volumen de inasistencia o irregularidades en el trabajo impidan gravemente el proceso normal de producción.

Concepto del Estatuto de los Trabajadores y Otras Normativas Laborales

El Estatuto de los Trabajadores es la ley fundamental que regula las relaciones laborales que surgen entre el trabajador por cuenta ajena y el empresario desde la firma del contrato de trabajo. Se aplica a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.

Fue aprobado por primera vez en España en 1980 y ha sufrido diversas modificaciones desde entonces. La versión actualmente vigente es el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Además del Estatuto, las relaciones laborales se regulan por los convenios colectivos, el contrato de trabajo y otras leyes específicas.

Vías No Judiciales para la Solución de Conflictos Laborales

Existen diversas vías no judiciales para la solución de conflictos laborales, como son los procedimientos de mediación, arbitraje y conciliación:

• La mediación: Las partes en conflicto acuden a un tercero, el mediador, quien intenta avenir sus posiciones y puede proponer posibles soluciones, aunque la decisión final de aceptarlas o no corresponde a las partes.
• La conciliación: Un conciliador interviene para intentar acercar las posturas de las partes en conflicto, facilitando el diálogo entre ellas, pero sin proponer soluciones.
• El arbitraje: Las partes someten voluntariamente su conflicto a la decisión de un tercero, el árbitro (o un colegio arbitral), quien resolverá el problema dictando un laudo arbitral de obligado cumplimiento para las partes.

Ámbitos de Aplicación de un Convenio Colectivo

Un convenio colectivo tiene diferentes ámbitos de aplicación que delimitan su alcance:

• Ámbito territorial: Define el territorio geográfico en el que se aplica el convenio (ej. local, provincial, autonómico, estatal).
• Ámbito funcional: Especifica la actividad, sector o rama de producción a la que se aplica (ej. hostelería, construcción, metalurgia).
• Ámbito personal: Determina los trabajadores y empresas a los que afecta el convenio.
• Ámbito temporal: Establece el período de vigencia del convenio, es decir, el tiempo durante el cual sus cláusulas son de aplicación.

Definición de Convenios o Acuerdos de Empresa

Los convenios o acuerdos de empresa son aquellos negociados en el ámbito específico de una empresa o un centro de trabajo. Se conciertan entre el empresario y los representantes de los trabajadores (comité de empresa, delegados de personal o secciones sindicales). Su finalidad es regular las condiciones de trabajo en esa empresa concreta, pudiendo adaptar, desarrollar o mejorar lo establecido en convenios colectivos de ámbito superior, o regular materias no contempladas por estos. Un ejemplo podría ser un acuerdo sobre el modelo de recibos de salario o la distribución de la jornada anual.

Contenido Mínimo de un Convenio Colectivo

El contenido mínimo que, con carácter general, debe incluir un convenio colectivo, según el Estatuto de los Trabajadores, es:

• Determinación de las partes que lo conciertan.
• Ámbito personal, funcional, territorial y temporal.
• Procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir en la negociación para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores (descuelgue).
• Forma y condiciones de denuncia del convenio, así como plazo mínimo para dicha denuncia antes de que finalice su vigencia.
• Designación de una comisión paritaria de la representación de las partes negociadoras para entender de cuantas cuestiones le sean atribuidas, y determinación de los procedimientos para solventar las discrepancias en el seno de dicha comisión.

Definición del Concepto de Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones que surgen directa o indirectamente del trabajo dependiente y por cuenta ajena, así como las relaciones colectivas entre trabajadores y empresarios (sindicatos, organizaciones empresariales, convenios colectivos, conflictos colectivos).

Definición de Directivas Comunitarias

Las directivas comunitarias (emanadas de la Unión Europea) son actos legislativos que establecen objetivos que todos los países de la UE deben cumplir. Sin embargo, corresponde a cada país miembro decidir a través de qué medios y en qué forma alcanzarlos, para lo cual deben adoptar una norma interna de transposición (ley, decreto, etc.) que adapte su legislación nacional a la directiva, generalmente dentro de un plazo determinado. Ejemplo: directivas en materia de prevención de riesgos laborales, igualdad de trato, o tiempo de trabajo.

Derechos Laborales Reconocidos por la Constitución

La Constitución Española de 1978 reconoce varios derechos laborales fundamentales y principios rectores de la política social y económica en materia laboral, entre ellos:

• Derecho al trabajo y al deber de trabajar.
• Derecho a la libre elección de profesión u oficio.
• Derecho a la promoción a través del trabajo.
• Derecho a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.
• Derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios.
• Derecho a la libertad sindical.
• Derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses.
• Derecho a la seguridad e higiene en el trabajo (como mandato a los poderes públicos).
• Derecho al descanso necesario, mediante la limitación de la jornada laboral, las vacaciones periódicas retribuidas y la promoción de centros adecuados.

Definición de Leyes Orgánicas y Ejemplo

Las Leyes Orgánicas son un tipo de ley previsto en la Constitución Española que requiere un procedimiento de aprobación especial y se reserva para regular materias de particular importancia. Para ser aprobadas, modificadas o derogadas, necesitan la mayoría absoluta del Congreso de los Diputados en una votación final sobre el conjunto del proyecto (la mitad más uno del número total de diputados). Se refieren al desarrollo de los derechos fundamentales y de las libertades públicas, la aprobación de los Estatutos de Autonomía, el régimen electoral general y otras materias previstas específicamente en la Constitución. Ejemplo: la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical (LOLS).

Definición de Decretos Legislativos y Ejemplo

Los Decretos Legislativos son normas con rango de ley dictadas por el Gobierno en virtud de una delegación expresa y concreta de las Cortes Generales (Congreso y Senado). Esta delegación legislativa debe otorgarse mediante una ley de bases cuando su objeto sea la formación de textos articulados, o por una ley ordinaria cuando se trate de refundir varios textos legales en uno solo (texto refundido). La delegación se otorga para una materia concreta y con fijación del plazo para su ejercicio. Ejemplo: el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Contratos del Sector Público (aunque este ha sido derogado y sustituido, sirve como ejemplo del tipo de norma).

Principios de Aplicación e Interpretación de las Normas Laborales

Los principales principios de aplicación e interpretación específicos del Derecho del Trabajo son:

• Principio de norma más favorable: En caso de conflicto entre dos o más normas laborales, tanto estatales como pactadas, aplicables a un mismo supuesto, se aplicará la que, apreciada en su conjunto y en cómputo anual respecto de los conceptos cuantificables, resulte más favorable para el trabajador.
• Principio de condición más beneficiosa: Implica el mantenimiento de los derechos adquiridos por el trabajador que superen lo establecido en nuevas normas legales o convenios colectivos posteriores, salvo pacto en contrario en el propio convenio o que la nueva norma lo permita expresamente.
• Principio de irrenunciabilidad de derechos: Los trabajadores no pueden renunciar válidamente, antes o después de su adquisición, a los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario, ni a los reconocidos como indisponibles por convenio colectivo.
• Principio in dubio pro operario: En caso de duda sobre el sentido o alcance de una norma laboral, o en la apreciación de la prueba en un procedimiento judicial, se optará por la interpretación más favorable al trabajador.

Principales Organismos de la Administración Laboral

Los principales organismos de la Administración Laboral en España incluyen:

• El Ministerio de Trabajo y Economía Social (o la denominación ministerial vigente con competencias en materia laboral).
• Las Consejerías de Empleo (o equivalentes con competencias en materia laboral) de las comunidades autónomas.
• La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), organismo encargado de la vigilancia y control del cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social.
• El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y los servicios públicos de empleo de las comunidades autónomas, encargados de la gestión de las políticas de empleo y protección por desempleo.
• La Administración de la Seguridad Social (con sus entidades gestoras como el Instituto Nacional de la Seguridad Social -INSS-, la Tesorería General de la Seguridad Social -TGSS-, el Instituto Social de la Marina -ISM-, etc.).

Definición del Principio de Norma Más Favorable

El principio de norma más favorable establece que, si existen dos o más normas laborales (ya sean legales o convencionales) aplicables a una misma relación laboral o situación, se aplicará aquella que, considerada en su conjunto y en cómputo anual para los conceptos cuantificables, resulte más favorable para el trabajador.

Relaciones Laborales de Carácter Especial

Existen diversas relaciones laborales de carácter especial que, por sus particularidades, cuentan con una regulación específica, diferenciada en algunos aspectos de la regulación laboral común contenida en el Estatuto de los Trabajadores. Algunas de ellas son:

• El personal de alta dirección.
• El servicio del hogar familiar.
• Los deportistas profesionales.
• Los artistas en espectáculos públicos.
• Las personas que intervienen en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquellas (representantes de comercio).
• Los trabajadores con discapacidad que presten sus servicios en los centros especiales de empleo.
• Los estibadores portuarios (con su régimen particular).
• Los médicos internos residentes (MIR) y demás personal sanitario en formación especializada.
• Abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos.
• Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relación laboral de carácter especial por una ley.

Derechos Individuales de los Trabajadores

Los trabajadores tienen reconocidos diversos derechos individuales básicos en la relación laboral, conforme al Estatuto de los Trabajadores, entre los que se encuentran:

• Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.
• Derecho a la libre sindicación.
• Derecho a la negociación colectiva.
• Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo.
• Derecho a la huelga.
• Derecho de reunión.
• Derecho de información, consulta y participación en la empresa.
• Derecho a la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.
• Derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad.
• Derecho a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta Ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español. Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
• Derecho a su integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales.
• Derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
• Derecho a la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.
• Derecho al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.

Obligaciones de los Trabajadores

Los trabajadores también tienen deberes laborales básicos, conforme al Estatuto de los Trabajadores, como:

• Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.
• Observar las medidas de prevención de riesgos laborales que se adopten.
• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.
• No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta Ley (deber de no competencia desleal).
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• Cuantos otros se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.