Prestaciones de la Seguridad Social: Incapacidad Temporal (IT)

Contingencias Comunes (Enfermedad Común y Accidente No Laboral)

• Cuantía: 60% de la Base Reguladora (BR) desde el 4º día de la baja hasta el 20º día, ambos inclusive.
• Cuantía: 75% de la BR a partir del 21º día hasta el alta médica.
• Los 3 primeros días de baja médica no están subsidiados, salvo mejora pactada o voluntaria.

Abono del Subsidio

• Del 4º al 15º día, ambos inclusive: El subsidio lo abona el empresario a su exclusivo cargo.
• A partir del 16º día: Será abonado por la entidad aseguradora (el INSS o la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social – MATEPSS).

Cálculo de la Base Reguladora (BR) por Contingencias Comunes

BR = Base de Cotización por Contingencias Comunes del mes anterior / 30

Contingencias Profesionales (Enfermedad Profesional o Accidente de Trabajo)

• Cuantía: 75% de la Base Reguladora a partir del día siguiente al del hecho causante.

Cálculo de la Base Reguladora (BR) por Contingencias Profesionales

BR = [(Base de Cotización por Contingencias Profesionales del mes anterior – Horas Extraordinarias) / Número de días cotizados en el mes anterior] + [Base de Cotización por Horas Extraordinarias del año anterior / Número de días cotizados en el año anterior (365 días)]

Prestación por Desempleo

Cuantía de la Prestación Contributiva

• Los primeros 180 días: 70% de la Base Reguladora (BR).
• A partir del día 181 en adelante: 50% de la BR.

Cálculo de la Base Reguladora (BR) por Desempleo

BR = Suma de las bases de cotización por contingencias profesionales de los últimos 180 días (sin horas extras) / 180.

Límites de la Prestación

• Máxima: 175% del IPREM sin hijos / 200% del IPREM con 1 hijo / 225% del IPREM con 2 o más hijos.
• Mínima: 80% del IPREM sin hijos / 107% del IPREM con hijos.

Requisitos de Cotización Específicos (Desempleo)

Si el trabajador tiene cumplidos entre 21 y 26 años de edad, el período exigido será de:

• 90 días cotizados dentro de los 7 años anteriores al inicio del descanso.
• 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral.

Si el trabajador es mayor de 26 años de edad, el período mínimo de cotización exigido será de:

• 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al inicio del descanso.
• 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral.

Organización y Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Modalidades Preventivas en Empresas de 300 Personas

En una empresa con 300 personas en plantilla, se pueden aplicar las siguientes modalidades:

• Puede asumir la actividad preventiva el empresario o la empresaria si tiene la capacitación necesaria para ello.
• Puede designar uno o varios trabajadores o trabajadoras que se encarguen de llevarla a cabo.
• Debe constituir un Servicio de Prevención Propio obligatoriamente.

Formación en Prevención

La formación en materia de prevención será una formación teórica y práctica centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador.

Medidas de Prevención No Médicas

Entre las medidas o técnicas de prevención no médicas encontramos:

• Seguridad en el Trabajo e Higiene Industrial.
• Ergonomía y Psicosociología Aplicada.

Seguridad en el Trabajo

Son acciones aplicables en cualquier medio laboral, cuyo objetivo es la detección, eliminación, aislamiento o corrección de las causas que intervienen en la formación de los riesgos que originan los accidentes de trabajo.

Ergonomía

La ergonomía trata de solucionar los problemas que no dañan la salud de los trabajadores, pero causan molestias o disconfort, siempre por debajo de los límites que se pueden considerar perjudiciales para la salud física.

Selección de Equipos de Protección Individual (EPI)

Para seleccionar un EPI deberá tenerse en cuenta:

• No generar, por sí mismo, riesgos adicionales.
• No debe interferir, en lo posible, en el proceso productivo.

Evaluación de Riesgos y Emergencias

Evaluación de Riesgos

• Si un riesgo es valorado como moderado: Se debe reducir el riesgo determinando las inversiones necesarias y el plazo para su ejecución.

Definición de Riesgos

• Riesgo Grave e Inminente: Aquel que resulta racionalmente probable que se materialice en un futuro inmediato provocando un daño grave en la salud de los trabajadores o trabajadoras (LPRL).
• Riesgos derivados de las condiciones medioambientales: Los agentes químicos, como las sustancias tóxicas.

Emergencias

• Conato de Emergencia: Puede ser controlado por equipos de primera intervención.
• Solicitud de Ayuda Externa: En situaciones de emergencia general.

Señalización

• El color verde en señalización significa: Señal de salvamento o seguridad.

Patologías y Medicina del Trabajo

Clasificación de Patologías Laborales

• Patología Específica: Los daños que guardan una evidente relación directa entre el daño y la actividad laboral.
• Patologías Inespecíficas: Los daños relacionados causalmente con el trabajo, pero en cuya aparición pueden influir notablemente circunstancias no laborales.

Conceptos de Daño a la Salud

• Síndrome del Burnout: El estrés de carácter crónico que se experimenta en el ámbito laboral.
• Fatiga Laboral: Un daño profesional.
• Efecto Tóxico Local: La quemadura producida por contacto con una sustancia de carácter ácido fuerte (corrosivo) es considerada como un efecto tóxico local.

Relación Causa-Efecto

Frente a un accidente de trabajo es más difícil establecer la relación causa-efecto entre el trabajo y la lesión que frente a una enfermedad profesional. (Falso)

Funciones de la Medicina del Trabajo

Según el desarrollo natural del daño a la salud, los profesionales de esta especialidad desempeñan tareas diferenciadas:

• Preventiva.
• Curativa.
• Valorativa.

Función Curativa

La función curativa de la medicina del trabajo consiste en aplicar el tratamiento adecuado una vez se produzca el daño.