Obligaciones del Patrón

1. Preferencias: El patrón tiene la obligación de preferir a trabajadores mexicanos sobre los extranjeros cuando tengan igual capacidad. También deberá controlar que solamente un 10% de sus trabajadores sean extranjeros.
2. Pagos: El patrón tiene la obligación de pagar a sus trabajadores los salarios e indemnizaciones en el tiempo, lugar, forma y modo convenido por la ley.
3. Habitaciones Obreras: El patrón debe proporcionar al trabajador habitaciones cómodas e higiénicas. La mayoría cumple esta obligación inscribiendo a sus trabajadores al Infonavit o al Fovissste.
4. Medidas de Higiene: El patrón debe cuidar que no se perjudique la salud de sus trabajadores, por lo que debe mantener higiénicas las instalaciones.
5. Herramientas y Útiles de Trabajo: El patrón debe proporcionar a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido y no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los mismos.
6. Escuela Artículo 123: La ley obliga a los patrones a establecer y sostener la escuela «Artículo 123», otorgando a los hijos de los trabajadores todos los útiles escolares que requieran. El personal académico de la escuela será designado por la SEP.
7. Permisos: El patrón debe conceder permisos a sus trabajadores:
   • Para que falten a sus labores para desempeñar una comisión accidental o permanente de su sindicato o del Estado.
8. Actividades Deportivas: El patrón tiene la obligación de contribuir al fomento del deporte entre sus trabajadores y proporcionarles los equipos y los útiles indispensables, de acuerdo a su capacidad económica.
9. Cartas de Servicio: La ley impone la obligación de proporcionar esta carta, estableciendo en la misma únicamente si los servicios le han sido satisfactorios o no.
10. Lugares para Guardar: Cuando el trabajador tiene que utilizar en su trabajo instrumentos o útiles que son de su propiedad personal, el patrón está obligado a proporcionarle un local seguro para la guarda de aquellos.
11. Inspección: El patrón debe permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo.
12. Proporcionar Locales Sindicales: El patrón tiene la obligación de proporcionar al sindicato un local que se encuentre desocupado para que en él instalen sus oficinas.
13. Capacitación: El patrón está obligado a capacitar a sus trabajadores, quienes deben recibir los cursos en horas de trabajo y seguir percibiendo su salario fijo. Cuando el patrón tiene más de 1000 trabajadores, deberá capacitar u otorgar becas a 3 hijos de trabajadores.

Obligaciones de los Trabajadores

1. La Obediencia: El trabajador debe desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo.
2. La Lealtad: Significa que el trabajador debe ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.
3. Materiales e Instrumentos de Trabajo: Los trabajadores deben restituir al patrón los materiales no usados, ya que de lo contrario incurrirían en una falta de probidad, honradez y hasta un delito si los dejan abandonados, pues su descuido sería sancionado.
4. Buenas Costumbres: El trabajador debe observar buenas costumbres durante su trabajo.
5. Prestar Auxilios: Los trabajadores deben prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesite cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o sus compañeros de trabajo.
6. Exámenes Médicos: Los trabajadores tienen la obligación de someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior del trabajo para comprobar que no padezcan alguna incapacidad o enfermedad de trabajo contagiosa o incurable.
7. Guarda de Secretos: El trabajador debe guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen.
8. Avisos de Faltas de Trabajo: El trabajador debe dar aviso inmediato al patrón de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.

Prohibiciones a los Patrones y a los Trabajadores

Prohibiciones a los Patrones

1. Edad o Sexo: La ley prohíbe a los patrones negarse a aceptar trabajadores por razón de su edad o de su sexo.
2. Tiendas de Raya: El patrón tiene prohibido exigir a sus trabajadores que compren sus artículos en tiendas o lugares determinados.
3. Cobros Indebidos: Se prohíbe al patrón que exija o acepte dinero de los trabajadores como gratificación para que los admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de este.
4. Coacción Sindical o Política: La ley prohíbe al patrón obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio a afiliarse o a retirarse del sindicato o agrupación a la que pertenezcan, o a que voten por determinado candidato.
5. Colectas: La ley prohíbe de modo categórico que los patrones hagan colectas o suscripciones en los centros de trabajo.
6. Propaganda Política y Religiosa: La ley prohíbe al patrón todo tipo de propaganda política o religiosa en horario de trabajo.
7. Listas Negras: El patrón tiene prohibido emplear el sistema de poner en índice a los trabajadores que se separen de su empresa para que no se les vuelva a dar ocupación.
8. Portación de Armas y Ebriedad: El patrón no debe portar armas en el centro de trabajo ni presentarse en estado de ebriedad o bajo el influjo de alguna droga.

Prohibiciones de los Trabajadores

1. Actos Inseguros: Se prohíbe al trabajador ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros, la de terceros o el lugar donde desempeñe sus labores.
2. Faltas de Asistencia: La ley prohíbe al trabajador faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón.
3. Sustracciones: La ley prohíbe al trabajador sustraer de la fábrica útiles de trabajo o materia prima elaborada sin permiso del patrón.
4. Ebriedad: La ley prohíbe al trabajador presentarse en estado de ebriedad al centro de trabajo.
5. Colectas y Propaganda: No realizar colectas ni propaganda (política o religiosa) en horas de trabajo.
6. Paros Ilegales: Quedan prohibidos los paros de labores sin autorización del patrón.

Riesgos Profesionales

Es aquel al que están expuestos los trabajadores con motivo de sus labores o el ejercicio de ellas. Pueden tener dos tipos de daños al organismo: uno instantáneo y otro progresivo, siendo el primero consecuencia de los accidentes de trabajo y el segundo de las enfermedades profesionales.

El accidente de trabajo se caracteriza por la instantaneidad, o sea, por la acción repentina de una causa exterior que provoca una lesión orgánica o perturbación funcional inmediata o posterior, o la muerte producida en ejercicio o con motivo del trabajo, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que se preste. También se incluye como riesgo profesional los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador de su domicilio al lugar de trabajo y de este a aquel.

La enfermedad profesional obedece a un concepto de progresividad, o sea, que la repetición de una causa por largo tiempo, como obligada consecuencia de la naturaleza del trabajo, provoca en el trabajador una enfermedad.

A consecuencia de un riesgo profesional pueden resultar las siguientes consecuencias: Muerte del trabajador o incapacidad. Esta puede ser temporal o permanente.

• La incapacidad temporal implica el tiempo en el que el trabajador está incapacitado para desempeñar sus labores.
• La incapacidad permanente puede ser parcial o total. Es parcial cuando queda el accidentado inhábil para el desempeño de alguna clase de trabajo. Es total cuando queda absolutamente incapacitado para desempeñar cualquier clase de trabajo.

Indemnización por Riesgo Profesional

El pago de indemnización nunca podrá ser inferior al salario mínimo.

Monto de las Indemnizaciones

Cuando el riesgo profesional produzca la muerte del trabajador, el patrón debe pagar:

• Dos meses de salario por gastos funerarios.
• El importe de 730 días de salario (equivalente a 2 años).

Cuando el riesgo produce incapacidad, el patrón debe proporcionar asistencia médica y quirúrgica, medicamentos, hospitalización, material de curación, aparatos de prótesis y ortopédicos y, desde luego, su salario durante la incapacidad temporal.

Beneficiarios en Caso de Muerte

Tendrán derecho a recibir la indemnización:

1. La viuda, o el viudo si hubiese dependido económicamente de la trabajadora y tuviera una incapacidad de un 50% o más.
2. Los hijos menores de 18 años y los mayores de esta edad si tienen una incapacidad de 50% o más. Los hijos de hasta 25 años si se encuentran estudiando en el sistema educativo nacional.
3. Los ascendientes (padres, abuelos) que dependieran económicamente del trabajador.
4. A falta de los anteriores, otras personas que hayan dependido económicamente del trabajador, si se comprueba la dependencia.
5. A falta de todos los anteriores, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Obligaciones Patronales Adicionales por Riesgo Profesional

1. Proporcionar asistencia médica y quirúrgica y contar con botiquines o puestos de socorro.
2. Proporcionar la rehabilitación que corresponda al trabajador.
3. Hospitalización para el trabajador si es necesaria.
4. Entregar al trabajador medicamentos y material de curación.
5. Dar al obrero aparatos de prótesis y ortopedia necesarios.
6. Pagarle la indemnización correspondiente según la Ley Federal del Trabajo.

Causas que Eximen la Responsabilidad Patronal

1. Cuando el accidente ocurra encontrándose el trabajador en estado de ebriedad o bajo el influjo de una droga enervante (salvo prescripción médica).
2. Cuando el trabajador se ocasione intencionalmente la lesión (por sí mismo o de acuerdo con otra persona).
3. Si la incapacidad es el resultado de alguna riña o intento de suicidio.

Causas que NO Eximen la Responsabilidad Patronal

1. Cuando el accidente se cause por descuido o negligencia de algún compañero de la víctima.
2. Cuando el accidente haya ocurrido por negligencia o torpeza de la víctima, siempre que no haya habido premeditación de su parte.

Suspensión de la Relación Individual de Trabajo

La suspensión implica una interrupción temporal de la obligación de prestar el servicio por parte del trabajador y de pagar el salario por parte del patrón, sin que termine la relación laboral.

Causas de Suspensión

1. Enfermedad Contagiosa del Trabajador: Es causa de suspensión temporal sin responsabilidad para ninguna de las partes.
2. Enfermedad o Accidente No Profesional: Incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituyan un riesgo de trabajo.
3. Prisión Preventiva y Arresto: Siempre y cuando la prisión preventiva sea seguida de una sentencia absolutoria. El arresto administrativo puede ser hasta de 36 horas.
4. Cumplimiento de Obligaciones Constitucionales o Funciones Oficiales: Como servir en las justas electorales (funcionario de casilla, etc.), emitir el voto, alistarse y servir en la Guardia Nacional, desempeñar cargos concejiles o sindicales.
5. Falta de Documentos: Si el trabajador no ha entregado los documentos necesarios exigidos por las leyes y reglamentos para la prestación del servicio, el patrón podrá suspender la relación laboral.

Causas de Rescisión del Contrato de Trabajo (Sin Responsabilidad para el Patrón)

La rescisión es la terminación de la relación laboral por incumplimiento grave de las obligaciones por una de las partes.

Causas por las que el Patrón Puede Rescindir

1. Engaño: Si el trabajador engañó al patrón (o al sindicato que lo propuso) con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan capacidades, aptitudes o facultades de las que carezca. Esta causa deja de tener efecto después de 30 días de prestar sus servicios el trabajador.
2. Falta de Probidad u Honradez: Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia.
3. Ofensas a Compañeros de Trabajo: Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo.
4. Ofensas al Patrón Fuera del Trabajo: Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo.
5. Ocasionar Perjuicios Materiales: Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo. También aplica si el perjuicio es grave y consecuencia de negligencia.
6. Revelación de Asuntos Reservados: Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
7. Falta de Asistencia: Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada.
8. Desobediencia: Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado.
9. Negativa a Medidas Preventivas: Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.
10. Ebriedad o Drogas: Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica.
11. Sentencia Ejecutoriada: La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo.
12. Análogas: Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

Causas de Rescisión del Contrato de Trabajo (Sin Responsabilidad para el Trabajador)

Causas por las que el Trabajador Puede Rescindir

1. Engaño del Patrón: Engañar el patrón (o la agrupación patronal) al trabajador respecto de las condiciones del mismo al celebrar el contrato. Esta causa deja de tener efecto después de 30 días.
2. Falta de Probidad del Patrón: Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de sus representantes, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos.
3. Falta de Probidad Fuera del Servicio: Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere la fracción anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo.
4. Reducción de Salario: Reducir el patrón el salario al trabajador.
5. No Pagar Salarios: No recibir el trabajador el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados.
6. Ocasionar Perjuicios a Herramientas: Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón en sus herramientas o útiles de trabajo.
7. Falta de Seguridad e Higiene: La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establecen.
8. Exigir Actos Indignos: Exigir el patrón, sin causa justificada, la realización de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o atenten contra la dignidad del trabajador.
9. Análogas: Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.

Terminación de las Relaciones de Trabajo

Son las causas que ponen fin a la relación laboral.

1. Mutuo Consentimiento: Las partes pueden dar por terminada voluntariamente la relación de trabajo. Para evitar responsabilidades, se debe elaborar un convenio que deberá presentarse ante la Junta de Conciliación y Arbitraje (o Centro de Conciliación y Tribunal Laboral, según corresponda) para su aprobación.
2. Muerte del Trabajador.
3. Terminación de la Obra o Vencimiento del Término o Inversión del Capital: En los casos de contratos por obra o tiempo determinado, o por inversión de capital determinado.
4. Incapacidad Física o Mental: La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo.
5. Fuerza Mayor o Caso Fortuito: O la incapacidad física o mental o muerte del patrón, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminación de los trabajos.
6. Incosteabilidad Notoria y Manifiesta de la Explotación.
7. Agotamiento de la Materia Objeto de una Industria Extractiva.
8. Concurso o Quiebra Legalmente Declarado: Si la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reducción definitiva de sus trabajos.

Nota: La pérdida de confianza mencionada en el texto original es una causa de rescisión (Art. 47 LFT), no una causa general de terminación (Art. 53 LFT), aunque puede llevar a ella.

Prescripción Laboral

Es la pérdida de derechos por el solo transcurso del tiempo si las acciones no se ejercitan oportunamente. En materia laboral, opera la prescripción negativa (pérdida del derecho a ejercer una acción).

Por regla general, en el derecho del trabajo las acciones prescriben en el término de un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible.

Excepciones principales:

• 1 mes: Para que el patrón despida justificadamente a un trabajador (contado desde que tenga conocimiento de la causa).
• 1 mes: Para que el patrón aplique acciones disciplinarias por faltas (contado desde que tenga conocimiento de la falta).
• 1 mes: Para que el patrón haga descuentos en los salarios (contado desde la fecha en que la deuda sea exigible).
• 2 meses: Para que los trabajadores demanden la rescisión del contrato por causa justificada (contado desde la fecha en que se separen del trabajo).
• 2 años: Para que los trabajadores reclamen el pago de indemnizaciones por riesgo de trabajo.
• 2 años: Para que los beneficiarios de un trabajador fallecido reclamen el pago de las prestaciones e indemnizaciones correspondientes (contado desde la fecha del fallecimiento).
• 2 años: Para solicitar la ejecución de laudos de las Juntas (o sentencias de los Tribunales) y de los convenios celebrados ante ellas.

Derecho Colectivo

Asociación Profesional: Sindicato

Sindicato: Es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

Formas de Sindicalización (Tipos de Sindicatos de Trabajadores)

1. Gremiales: Los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad.
2. De Empresa: Los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa.
3. Industriales: Los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o más empresas de la misma rama industrial.
4. Nacionales de Industria: Los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o más Entidades Federativas.
5. De Oficios Varios: Los formados por trabajadores de diversas profesiones u oficios. Estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, el número de trabajadores de una misma profesión sea menor de veinte.

Todo trabajador tiene derecho a la libertad sindical, es decir, a pertenecer o no a un sindicato. En los sindicatos no se permiten actos de proselitismo político o religioso.

Constitución de Sindicatos

La ley exige un mínimo de 20 trabajadores en servicio activo para que se pueda constituir un sindicato de trabajadores. Para constituir un sindicato de patrones se requiere un mínimo de 3 patrones.

Los trabajadores que vayan a constituir un sindicato deben formular sus estatutos, que deberán contener los siguientes elementos:

1. Denominación que los distinga de los demás.
2. Domicilio.
3. Objeto (finalidad del sindicato).
4. Duración (si no se señala, se entiende por tiempo indeterminado).
5. Condiciones de admisión de miembros.
6. Obligaciones y derechos de los asociados.
7. Motivos y procedimientos de expulsión y correcciones disciplinarias.
8. Forma de convocar a asamblea, periodicidad y quórum requerido.
9. Procedimiento para la elección de la directiva y número de miembros.
10. Período de duración de la directiva.
11. Normas para la administración, adquisición y disposición de los bienes patrimoniales del sindicato.
12. Forma de pago y monto de las cuotas sindicales.
13. Época de presentación de cuentas.
14. Normas para la liquidación del patrimonio sindical.
15. Las demás normas que apruebe la asamblea.

Las asambleas se convocarán por escrito. Para sesionar válidamente (quórum), se requiere la asistencia de la mayoría de los sindicalizados, salvo que los estatutos fijen una proporción distinta. Las decisiones tomadas en asamblea serán vinculantes para todos los sindicalizados, incluyendo a los ausentes y disidentes.

Contrato Colectivo de Trabajo

Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

El contrato colectivo tiene o puede tener dos orígenes:

1. El común acuerdo de las partes (el patrón y el sindicato).
2. La resolución de la autoridad laboral (Tribunal Laboral) tras un conflicto colectivo de naturaleza económica.

El contrato puede celebrarse por tiempo indefinido, por tiempo fijo o por obra determinada. Debe indicar:

1. Los nombres y domicilios de los contratantes (empresa y sindicato).
2. Las empresas y establecimientos que abarque.
3. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada.
4. Las jornadas de trabajo.
5. Los días de descanso y vacaciones.
6. El monto de los salarios.
7. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa.
8. Disposiciones sobre la capacitación inicial que deba impartirse a quienes vayan a ingresar a laborar.
9. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones Mixtas que deban integrarse.
10. Las demás estipulaciones que convengan las partes (prestaciones adicionales como jubilaciones, gratificaciones, fondo de ahorro, transporte, habitaciones, pago de tiempo extra, útiles y herramientas, sistemas de contratación, ocupación de vacantes, sanciones, etc.).
11. Cláusulas para regular la admisión (ingreso) y la separación (exclusión por expulsión sindical) de los trabajadores.

Los contratos colectivos de trabajo deben revisarse: anualmente en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria, y cada dos años respecto a las demás condiciones de trabajo.

Características Deseables de los Negociadores

Los representantes de trabajadores y patrones que participan en la revisión de los contratos deben tener preferentemente las siguientes características:

1. Dominio del Idioma: Habilidad para comunicarse de forma clara y sencilla.
2. Conocimientos: Entendimiento de los trabajos de la empresa, su organización, funcionamiento, políticas laborales, leyes aplicables y su interpretación.
3. Facultad de Decisión: Autoridad necesaria para concertar el convenio.
4. Seriedad: Cumplir con los compromisos adquiridos.
5. Prestigio: Ser una persona respetada y que inspire confianza.
6. Integridad: Actuar con honorabilidad, sin intentar sorprender o engañar a la contraparte.
7. Personalidad: Tener don de gentes, confianza en sí mismo, ecuanimidad y saber escuchar.

Terminación del Contrato Colectivo

El contrato colectivo de trabajo termina por:

1. Mutuo consentimiento de las partes.
2. Terminación de la obra (si fue contratado para obra determinada).
3. Cierre de la empresa o establecimiento, siempre que el contrato colectivo se aplique exclusivamente en dicho establecimiento.