Jornada de Trabajo

La jornada de trabajo es el total de horas realizadas de trabajo efectivo entre la entrada a la empresa y la salida del trabajo.

Distribución Regular de la Jornada

• Tope diario: 9 horas (ejemplo: 4 días de 9h y 1 día de 4h).
• Descanso mínimo entre jornadas: 12 horas.
• Descanso mínimo dentro de la jornada: Es obligatorio si se han trabajado 6 horas seguidas; el descanso será de 15 minutos.
• Menores de 18 años: El tope diario es de 8 horas. El descanso semanal es de 2 días seguidos. El descanso dentro de la jornada es de 30 minutos si se trabajan 4 horas y media seguidas.

Distribución Irregular de la Jornada

• Representa el 10% del total de las horas anuales.
• Las normas siguen estableciendo 40 horas semanales de promedio, pero de forma irregular (una semana se pueden trabajar 30h y otra 50h).
• El tope diario es de 9 horas, pero se puede superar.
• El descanso mínimo diario y semanal es de 12 horas y 1 día y medio, respectivamente.
• La empresa debe preavisar con un mínimo de 5 días de antelación.

Horario de Trabajo

Trabajo a Turnos

• Consiste en rotar distintos trabajadores en horarios sucesivos.
• El turno de noche no puede realizarse más de dos semanas seguidas.
• Debe haber 7 horas de descanso, a no ser que cambie de turno.
• El trabajador con estudios oficiales tiene derecho a elegir el turno.

Trabajo Nocturno

• Se realiza entre las 22:00 y las 6:00 de la mañana.
• Se considera trabajador nocturno a quien realice un mínimo de 3 horas en ese horario.
• Conlleva un plus específico.
• Los menores de 18 años, mujeres embarazadas o en periodo de lactancia no pueden realizarlo.
• No se pueden realizar más de 8 horas en un periodo de 15 días.
• No se permiten horas extras (excepto por temas urgentes).
• Existe una especial protección de su salud.

Horas Extraordinarias

El convenio o contrato establece si se pagan o se compensan. El máximo de horas extras es de 80 por año trabajado.

• Los contratos a tiempo parcial, los menores de 18 años y los trabajadores nocturnos no pueden realizar horas extras.
• Horas extras voluntarias: Aquellas que el trabajador acepta realizar voluntariamente sin haber sido pactadas.
• Horas extras obligatorias:
  1. Porque estén pactadas en el convenio.
  2. Porque se hayan pactado en las cláusulas del contrato.
  3. Por fuerza mayor imprevisible que requiera reparar un siniestro u otros daños urgentes.

Reducción de la Jornada

Por Cuidado de Familiares

1. Todos los trabajadores pueden reducir su jornada diaria entre 1/2 y 1/8 por cuidado de familiares que no realicen actividad retribuida: menores de 12 años, personas con discapacidad o familiares hasta segundo grado que, por motivos de edad, enfermedad o accidente, no puedan valerse por sí mismos. También por cuidado de un menor de 18 años afectado de cáncer u otra enfermedad grave.
2. Se reduce el salario en la misma proporción.
3. El horario nuevo es elegido por el trabajador.
4. Los trabajadores deben preavisar con 15 días de antelación.
5. La empresa no podrá limitar este derecho.

Por Lactancia (hasta los 9 meses)

1. Se tiene derecho a la ausencia del puesto de trabajo por 1 hora al día.
2. Se puede establecer la acumulación de horas de lactancia en jornadas completas.
3. Puede ser disfrutado tanto por la madre como por el padre cuando ambos trabajan.

Por Víctima de Violencia de Género

La víctima podrá tomar las siguientes opciones en cuanto a la jornada: reducción de la jornada y salario proporcionalmente, y reordenación del tiempo de trabajo, adaptando el horario a un formato flexible.

Por Causas Económicas, Organizativas, Tecnológicas y de Producción (ETOP)

1. La empresa podrá reducir la jornada y el salario entre un 10% y un 70%.
2. El trabajador pasa a cobrar el desempleo por la jornada no trabajada.
3. La empresa debe seguir el procedimiento establecido para la suspensión del contrato.
4. Si hay un despido posterior, el Tribunal Supremo entiende que el salario que se calcula para la indemnización será el inicial de la jornada completa.

Permisos Retribuidos

1. Por matrimonio: 15 días naturales.
2. Por nacimiento de hijo, fallecimiento, enfermedad grave o intervención quirúrgica: 2 días, ampliables a 4 si se necesita desplazamiento.
3. Traslado del domicilio habitual: 1 día (el día del traslado).
4. Cumplimiento de un deber inexcusable: El tiempo indispensable para su realización.
5. Preparación al parto o realización de técnicas prenatales: El tiempo necesario.
6. Por hospitalización de bebés prematuros: Reducción de una hora al día retribuida, pudiendo añadir dos horas más pero sin retribución.
7. Funciones sindicales: El tiempo establecido legalmente.
8. Por realización de exámenes oficiales: El tiempo necesario, el cual es retribuido si el convenio colectivo lo establece.

Vacaciones y Festivos

Vacaciones

1. Es un derecho personal que no puede ser sustituido por dinero, salvo que el contrato finalice y no se hayan disfrutado.
2. Los trabajadores deben conocer las fechas concretas al menos 2 meses antes.
3. Se establecen de común acuerdo entre la empresa y el trabajador, según el calendario de vacaciones.
4. Las vacaciones se disfrutan en el mismo año.
5. Las empresas deberán elaborar un calendario laboral en el cual se fije el periodo de vacaciones y los días festivos.