Protección de Grupos Especiales de Riesgo

Protección de la Maternidad y la Lactancia

Se debe realizar una evaluación específica de los riesgos a los que está sometida la trabajadora para determinar a qué puestos específicos puede ser destinada. Es obligatorio adaptar las condiciones de trabajo de su puesto.

Cuando no es posible adaptar el puesto de trabajo, se siguen los siguientes pasos:

1. Se intenta cambiar a la trabajadora a un puesto compatible con su estado, conservando su nivel retributivo.
2. Si ninguna de las medidas anteriores es posible, queda en suspensión de su contrato de trabajo durante el embarazo o lactancia, cobrando el 100% de la base reguladora.

Protección de Menores y Trabajadores Especialmente Sensibles

Se deben evaluar los riesgos que puedan afectar a los menores y, de esta forma, tomar medidas específicas de prevención. Los menores tienen prohibido trabajar en:

• Trabajos peligrosos, nocivos, tóxicos o insalubres.
• Horario nocturno.

Protección de Trabajadores Contratados por ETTs

La Empresa de Trabajo Temporal (ETT) está obligada a:

• Informar de los riesgos concretos y de las medidas de prevención y protección.
• Formar a los trabajadores en el momento de la contratación.
• Realizar la vigilancia de la salud y la entrega de los Equipos de Protección Individual (EPIs) previamente a la contratación.

La empresa usuaria es responsable de las condiciones de ejecución del trabajo. Para ello, debe informar a la ETT de los riesgos concretos y las medidas de protección y prevención, y de forma directa a los trabajadores. Tienen prohibido contratar a trabajadores de ETTs para trabajos considerados peligrosos.

Obligaciones y Responsabilidades de los Trabajadores

Obligaciones en Materia Preventiva

Los trabajadores tienen las siguientes obligaciones en materia de prevención:

• Usar adecuadamente los equipos de trabajo, máquinas y EPIs.
• No poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad.
• Informar de inmediato a sus superiores o delegados de prevención de cualquier situación de riesgo.
• Cooperar con el empresario en materia de prevención.

Incumplimiento y Sanciones

Si un trabajador incumple sus obligaciones en materia preventiva, puede ser sancionado por el empresario. Las faltas pueden ser leves, graves o muy graves. La amonestación puede variar desde una advertencia verbal hasta el despido disciplinario, sin perjuicio de la posible responsabilidad civil o incluso penal.

Responsabilidades de los Empresarios en Materia de Prevención

Responsabilidad Administrativa

Las sanciones de la Inspección de Trabajo varían según la gravedad de la infracción, la cual puede ser leve, grave o muy grave. Las posibles sanciones van desde una multa económica hasta el cierre del centro de trabajo.

Responsabilidad Civil

Cuando los actos u omisiones del empresario derivan en daños a los trabajadores, se les debe indemnizar económicamente a ellos o a sus familiares por los daños causados.

Responsabilidad Penal

Aplica cuando por culpa del empresario se pone en peligro grave la vida, salud o integridad física de los trabajadores. La sanción puede ir desde una multa hasta la pena de cárcel.

Recargo en las Prestaciones de la Seguridad Social

Cuando el accidente de trabajo es consecuencia directa de la falta de medidas preventivas, el empresario debe pagar un recargo que puede variar entre el 30% y el 50% en la prestación que recibe el trabajador por incapacidad temporal o permanente.

El Papel de la Inspección de Trabajo

La Inspección de Trabajo se encarga de vigilar que se cumpla la normativa laboral y de prevención de riesgos laborales. Para ello, realiza las siguientes funciones:

• Visitar las empresas para vigilar el cumplimiento de la normativa vigente.
• Levantar actas de infracción y proponer sanciones en caso de incumplimiento de la normativa de prevención.
• Si la infracción no es grave, advierte para que la empresa lo modifique.
• Si detecta riesgo grave e inminente para la salud, puede paralizar o cerrar la empresa.
• Elaborar informes en caso de accidentes mortales, graves o muy graves.

La Organización de la Prevención en la Empresa

Las empresas tienen la obligación de planificar y organizar la prevención de riesgos laborales (PRL) mediante diferentes modalidades.

Asignación por el Propio Empresario

El empresario puede encargarse de la prevención de riesgos si se cumplen las siguientes condiciones:

• La empresa tiene menos de 25 trabajadores con un único centro de trabajo.
• Trabaja de forma habitual en la empresa.
• Tiene la capacidad de desarrollar funciones de prevención (nivel básico).

Nota: Para las funciones de vigilancia de la salud debe acudir a otras modalidades de organización. Esta modalidad no es aplicable si la actividad es de riesgo especial.

Servicio de Prevención Propio

Es el conjunto de los medios humanos y materiales para desarrollar la prevención de riesgos de la empresa. Las empresas deberán crear un servicio de prevención propio en los siguientes casos:

• Si la empresa es mayor de 500 trabajadores.
• Si está entre 250 y 500 trabajadores y desarrolla una actividad de riesgo especial.
• Cuando, debido a la peligrosidad de la actividad o a las estadísticas de accidentes, la autoridad laboral decida crear un servicio de prevención propio.

Las funciones principales incluyen: elaborar el Plan de Prevención de Riesgos Laborales, evaluar riesgos, determinar las prioridades de actuación, etc.

Designación de Trabajadores

La empresa podrá decidir que uno o varios trabajadores gestionen la prevención de riesgos. Estos trabajadores deben tener la capacidad y formación suficiente, y disponer del tiempo y medios necesarios. Existen 3 niveles de formación en prevención:

1. Básico: 30/50 horas.
2. Intermedio: Ciclo formativo de 2 años.
3. Superior: 600 horas (Máster).

Estos trabajadores gozarán de garantías de no ser despedidos por el ejercicio de sus funciones.

Servicio de Prevención Ajeno

Se trata de entidades especializadas en gestionar la prevención de riesgos, las cuales son contratadas por las empresas para realizar dichas funciones. Las empresas deben acudir a servicios de prevención ajenos cuando sea obligatorio o cuando no utilicen otra modalidad.

Servicio de Prevención Mancomunado

Permite crear un servicio de prevención mancomunado a varias empresas que comparten el espacio de trabajo o edificios, como polígonos industriales o centros comerciales.