Definición y Objeto del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones que se crean con ocasión del trabajo libre y voluntario, prestado en condiciones de dependencia y por cuenta ajena. Su finalidad primordial es proteger a los trabajadores y evitar conflictos sociales.

1. Fuentes del Derecho del Trabajo

El Derecho es el conjunto de normas que regulan una determinada parcela de la realidad social. Las fuentes son los lugares donde se crean las normas, naciendo de ellas, por ejemplo, el acuerdo entre representantes de trabajadores y de empresarios, fruto de la negociación colectiva (Convenio Colectivo).

1.1. La Constitución Española como Fuente del Derecho Laboral

La Constitución actúa como la fuente de las fuentes, estableciendo:

Derechos Fundamentales

• Derecho de huelga y libertad sindical.
• Prohibición de toda discriminación.
• Derecho a la intimidad o derecho de reunión.

Derechos No Fundamentales

• Derecho al trabajo y libre elección de profesión.
• Derecho a una remuneración suficiente.
• Derecho a la negociación colectiva.
• Derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo.

Principios Económicos y Sociales

• Compromiso de los poderes públicos con el pleno empleo.
• Fomento de la formación profesional.
• Garantía del descanso, la seguridad e higiene y las prestaciones de la Seguridad Social (SS).

1.2. Normas Internacionales y Comunitarias

Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Formada por estados, cuyos representantes son miembros de la administración, sindicatos y empresarios de cada país.

Normativa Comunitaria (Unión Europea)

Este ordenamiento jurídico prevalece sobre las normas estatales. Está integrada por:

• Derecho comunitario originario.
• Acuerdos.
• Reglamentos.
• Directivas.
• Decisiones.
• Recomendaciones y dictámenes.
• Fuentes complementarias (principios generales del derecho, costumbre y doctrina científica).

1.3. Fuentes Estatales y Normas con Rango de Ley

Las principales normas estatales que regulan el ámbito laboral incluyen:

• Estatuto de los Trabajadores.
• Ley Orgánica de Libertad Sindical.
• Ley de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral.
• Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
• Ley de Procedimiento Laboral.
• Ley General de Seguridad Social.

La Ley

Norma jurídica aprobada por el Parlamento según el procedimiento establecido en la Constitución.

• Ley Ordinaria: Aprobada por las Cortes Generales siguiendo el proceso ordinario de tramitación, que exige la mayoría simple de ambas cámaras.
• Ley Orgánica: Requiere aprobación por mayoría absoluta en el Congreso.

Existen normas con fuerza de ley:

1. Reales Decretos-Leyes: Emitidos por el Gobierno para regular situaciones de extraordinaria y urgente necesidad.
2. Decretos Legislativos: Delegados por las Cortes al Gobierno.

Reglamentos (Normas de Rango Inferior a las Leyes)

• Reales Decretos (aprobados por el Consejo de Ministros).
• Órdenes Ministeriales.
• Resoluciones (emitidas por Secretarios de Estado o Directores Generales).

1.4. Normas Profesionales: El Convenio Colectivo

Normas que son el resultado del acuerdo entre representantes de trabajadores y empresarios.

• Convenio Colectivo Estatutario: Se le reconoce como fuente del derecho, posee eficacia normativa y eficacia general.
• Convenio Colectivo Extraestatutario: Tiene eficacia limitada (solo será de aplicación a determinados empresarios y trabajadores).

2. La Jerarquía Normativa y Principios de Ordenación en el Ámbito Laboral

Las normas jurídicas se organizan conforme a un principio de jerarquía, que implica que unas tienen un rango superior a otras.

• La norma laboral posterior deroga a una anterior de igual o inferior rango.
• La norma de rango superior prevalece sobre otra de rango inferior.

Nota: A veces la norma inferior regula ciertas condiciones de trabajo porque la norma superior le ha cedido expresamente esa función.

Principios de Aplicación Específicos en el Ordenamiento Laboral

• Principio de norma más favorable.
• Principio de irrenunciabilidad de derechos.
• Principio de condición más beneficiosa.
• Principio pro operario (a favor del trabajador).

3. La Administración Laboral

Estructura y competencias de los órganos encargados de la gestión y vigilancia de la normativa social.

Administración Central

• Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
• Delegaciones Provinciales de Trabajo.

Administración Autonómica

• Consejería de Trabajo.
• Delegaciones Provinciales.

Competencias de la Administración Laboral

• Llevar el registro de sindicatos y asociaciones empresariales.
• Registro de convenios colectivos.
• Apoyar y asesorar a representantes de la empresa en el proceso de elección de representantes.
• Autorizar expedientes de crisis.
• Programas de formación.
• Servicios Públicos de Empleo.
• Solventar conflictos.

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Órgano encargado de vigilar el cumplimiento de la normativa social y competente para exigir las responsabilidades. Está integrada por funcionarios.

Funciones de la Inspección

• Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral.
• Función de asesoramiento en materias laborales a empresas y trabajadores.
• Función de arbitraje: mediación, asistencia técnica e informe a los órganos jurisdiccionales.

4. La Jurisdicción Laboral (Orden Social)

Para velar por el cumplimiento de la legislación laboral existe un control ejercido por la Administración Laboral y unos tribunales a los que se puede acudir para reclamar los derechos reconocidos. La encargada de tutelar los derechos laborales es la Jurisdicción Social.

Órganos de la Jurisdicción Social

• Juzgados de lo Social: Ámbito territorial provincial. Su titular es un juez.
• Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia (TSJ): Hay uno en cada comunidad autónoma.
• Sala de lo Social de la Audiencia Nacional: Interviene cuando los conflictos afectan a un ámbito territorial superior al de una comunidad autónoma.
• Sala de lo Social del Tribunal Supremo: Con sede en Madrid y jurisdicción en toda España.

El Tribunal Constitucional

Si el trabajador o el empresario consideran que se han lesionado derechos fundamentales, tras agotar la vía judicial ordinaria, cabe la posibilidad de acudir al Tribunal Constitucional a través del recurso de amparo.