I. Conceptos Fundamentales y Agentes del Mercado de Trabajo

1. Concepto de Mercado de Trabajo

Es el conjunto de acuerdos o intercambios de servicios productivos, por parte de los trabajadores, y salarios por parte de las empresas. Las empresas proporcionan dinero en forma de remuneraciones y factores productivos. Las familias entregan a las empresas dinero, con el pago de bienes y servicios que reciben, y bienes y servicios, en forma de trabajo.

Definiciones Clave

• Pleno empleo: Decimos que la economía está en pleno empleo cuando la demanda y la oferta de trabajo coinciden.
• El desempleo: Es la situación en la que la demanda de trabajo es inferior a la oferta.

2. El Mercado Laboral como Institución Social

La población empleada es el conjunto de personas que intercambian su trabajo en el mercado laboral. El salario es el precio pagado por el trabajo.

Agentes Principales

Los principales agentes en el mercado laboral son:

• El empresario, que dirige el proceso de producción.
• Las familias, que prestan servicios.
• El Estado, que regula el mercado laboral mediante el derecho laboral y los convenios colectivos.

Intervención del Estado

El Estado interviene mediante dos tipos de políticas:

• Políticas activas de empleo: Establecen incentivos económicos a las empresas para crear empleo (otorgando subvenciones, bonificaciones, etc.).
• Políticas pasivas de empleo: Protegen al ciudadano del desempleo a través de las prestaciones.

II. Medición de la Población y el Empleo

3. Población, Actividad, Empleo y Desempleo

La población total de un país es el número de personas que residen en ese país en un momento determinado. Está condicionada por dos factores: el número de defunciones o nacimientos y la diferencia entre inmigración y emigración. Para analizar la población utilizamos tasas (variables en términos relativos o porcentuales).

Principales Tasas de Medición

• Tasa de actividad: Es el porcentaje de la población activa sobre la población en edad de trabajar.
• Tasa de empleo: Relación entre la población ocupada y la población con edad de trabajar.
• Tasa de desempleo: Indica el porcentaje de desempleados en relación con la población activa.

4. La Encuesta de Población Activa (EPA)

La EPA es una encuesta elaborada por el INE (Instituto Nacional de Estadística), con el fin de medir todas las variables del mercado de trabajo: población activa e inactiva, desempleada y empleada. Es realizada de forma trimestral bajo criterios de la OIT (Organización Internacional del Trabajo).

III. Estrategias de Empleabilidad y Autoempleo

1. Búsqueda de Trabajo por Cuenta Ajena

Plan de Acción para la Búsqueda de Empleo

Debemos establecer por escrito cuáles son los objetivos, de acuerdo con las propias posibilidades y con lo que ofrece el mercado de trabajo.

Pautas para la Búsqueda

• Establecer un horario mínimo para la búsqueda.
• Planificar las tareas que se van a realizar cada día.
• Realizar un buen currículum vitae.
• Informarse acerca de la empresa.
• Preparar muy bien la entrevista de trabajo.

Proceso de Selección Típico

1. Fase previa.
2. Oferta de empleo.
3. Carta de presentación y currículum.
4. Pruebas psicométricas.
5. Primera entrevista.
6. Segunda entrevista.
7. Fase final.

Características Buscadas y Rechazadas por las Empresas

Personalidad

• Buscan: Iniciativa, autonomía, versatilidad.
• Rechazan: Personas pasivas, individualistas, comportamientos que generen desconfianza.

Formación y Aptitudes

• Buscan: Estudios al nivel del puesto, inteligencia, facilidad de expresión.
• Rechazan: Estudios por encima o por debajo del nivel requerido.

Imagen

• Buscan: Saber estar, corrección en el vestir.
• Rechazan: La mala educación e imagen de despreocupación.

Fuentes de Información para la Búsqueda de Empleo

Medios de comunicación, servicios públicos de empleo, agencias privadas, ETT (Empresas de Trabajo Temporal), bolsas de trabajo, relaciones personales, internet y prácticas en empresas.

2. Autoempleo y Emprendimiento

Definiciones

• El autónomo: Se refiere a la persona que trabaja por cuenta propia, de forma independiente y que no contrata personal.
• El empresario: Contrata a trabajadores por cuenta ajena para llevar a cabo el proceso de producción de bienes y servicios.

Características de un Emprendedor

• Ser independiente y autónomo.
• Ser innovador y creativo.
• Adaptarse a los cambios.
• Poseer capacidad organizativa y de gestión.
• Tener constancia y liderazgo.
• Contar con formación.

El Autoempleo

Significa crear tu propio puesto de trabajo, crear tu propia empresa y ser tu propio jefe. Se puede dar como empresario individual o con socios.

El Plan de Empresa

Es un documento en el que se refleja el contenido del proyecto empresarial. Debe reflejar la mayor información posible para que resulte fácil de analizar y saber cuáles son los trámites y costes, y para solicitar subvenciones.

Contenido Esencial del Plan de Empresa

• Resumen general y definición del proyecto.
• El equipo humano.
• Plan de marketing.
• Estudio de mercado.
• Plan de recursos humanos.
• Plan de gastos e inversiones.
• Estudio económico-financiero.

Ventanilla Única Empresarial (VUE)

Es una iniciativa conjunta de todas las administraciones públicas y las Cámaras de Comercio, que tiene por objeto el apoyo a la creación de nuevas empresas mediante la prestación de servicios de tramitación y asesoramiento.

IV. Formación y Movilidad Europea

3. Oportunidades de Formación y Empleo en Europa

Europass

El objetivo es ayudar a los ciudadanos europeos a presentar la información académica, laboral y personal de forma sencilla y comprensible para toda Europa. Está compuesto por 5 documentos, entre ellos: el Currículum Vitae Europass, el Pasaporte de Lenguas Europass y el Suplemento Europass al título/certificado.

Ploteus

Es el portal sobre oportunidades de aprendizaje en todo el espacio europeo. Tiene como objetivo ayudar a estudiantes, personas que buscan empleo, trabajadores, etc., a encontrar información sobre estudiar en Europa. Contiene información de:

• Oportunidades de formación.
• Información sobre los sistemas educativos.
• Programas de intercambio y becas.

Eures

Es una red de cooperación entre la Comisión Europea, los servicios públicos de empleo y otras organizaciones. El objetivo es proporcionar servicios de búsqueda de empleo a los trabajadores y empresarios.

Acciones de Eures

• Acceso a vacantes de empleo.
• Registro gratuito.
• Información y asesoramiento personalizado.

4. Formación Permanente

La formación permanente permite adquirir nuevos conocimientos y habilidades para ser más competentes en el campo laboral y en el desarrollo personal. El aprendizaje continuo da lugar a una actitud positiva ante los cambios y fomenta la capacidad de explorar las fuentes de información del entorno para encontrar las ocasiones de formación necesarias. Distinguimos entre Formación para el Empleo y seguir estudiando.