Cuestionario Fundamental de Derecho Laboral

Origen y Conceptos del Derecho

¿Cómo se originó el Derecho?

R. La palabra derecho proviene del término latín «directum«, lo que está conforme a la regla.

Escriba 2 conceptos de Derecho y formule 1 propio

R.

1. Es el orden normativo e institucional que regula la conducta humana.
2. Conjunto de normas que permiten resolver los conflictos en el seno de la sociedad, con el fin de establecer un ordenamiento justo de convivencia humana.
3. Se denomina derecho a todo el sistema normativo que regula la conducta humana dentro de la sociedad y tiene como base los principios de justicia e igualdad.

El Trabajo: Etimología y Conceptos

¿Cuál es la etimología de la palabra trabajo?

R. La etimología de ‘trabajo‘ viene del latín tripalium, que significaba literalmente ‘tres palos’ y era un instrumento de tortura formado por tres estacas a las que se amarraba al reo.

Escriba 2 conceptos de trabajo

R.

1. Es toda actividad humana lícita que expresa la creatividad del ser humano, manifestada como esfuerzo físico, intelectual o artístico, que debe ser remunerada y está destinada a cubrir sus necesidades.
2. Se denomina trabajo a toda aquella actividad, ya sea de origen manual o intelectual, que se realiza a cambio de una compensación económica por las labores concretadas.

Identifique cuáles son los momentos más importantes del trabajo

R. Durante la Revolución Industrial, el trabajo humano fue visto como una mercancía.

Sujetos y Rol del Estado en el Derecho del Trabajo

¿Cuáles son los sujetos del derecho del trabajo?

R. Los sujetos del derecho del trabajo son el empleador, el trabajador y el Estado.

¿Cómo puede intervenir el Estado dentro de la relación de trabajo?

R. El Estado desempeña funciones como órgano y patrono.

• Como órgano de la administración pública, actúa como persona de derecho público, administrando derechos y obligaciones.
• El Estado, como patrono, actúa como una persona de derecho cuando se dedica a explotaciones industriales o de servicios.

¿Qué se entiende por empleador?

R. Es una persona natural o jurídica, o un representante del empleador (principalmente gerentes, subgerentes, directores, etc.).

¿Qué se entiende por trabajador?

R. Es aquella persona natural, individual y concreta que presta sus servicios mediante un esfuerzo físico o intelectual remunerado, buscando satisfacer sus necesidades económicas y las de su familia.

¿Cuál es la diferencia entre empleado y obrero?

R.

• El empleado es una persona que realiza una actividad predominantemente intelectual, prestando sus servicios en oficina y en condiciones especiales, con remuneración mensual a 30 días comerciales.
• El obrero se distingue por desarrollar, en general, un esfuerzo predominantemente físico. Su remuneración es generalmente por jornal, con variaciones en cada mes.

El Derecho Laboral: Concepto y Denominaciones

Concepto del derecho laboral

R. El derecho laboral es una rama que pertenece al derecho social.

Es un conjunto de normas, reglas y principios jurídicos que regulan las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores, buscando un equilibrio y justicia social.

¿Cuáles fueron las denominaciones del derecho de trabajo?

R. Ha recibido varias denominaciones, tales como:

• Derecho del Trabajo
• Derecho Sindical
• Derecho Laboral
• Carta de Trabajo
• Derecho Social
• Derecho Industrial
• Derechos de los Empleados
• Derecho Obrero

En Bolivia se aplica la denominación Ley General del Trabajo.

Regímenes Históricos y Antecedentes del Derecho Laboral

¿Cuáles son las características del régimen liberal?

R.

• La acumulación de grandes riquezas en manos de comerciantes e industriales.
• Mediante esta forma de producción capitalista, hubo una excesiva explotación.
• El maquinismo se perfeccionó, dando lugar a la desocupación de un inmenso número de obreros y a la utilización de niños por su bajo costo de mano de obra para el empresario.

¿Cuáles son las características del régimen socialista?

R.

• Reducción de la jornada de trabajo a 8 horas.
• El derecho de pertenecer a una asociación o sindicalización.
• Protección a la salud del trabajador.
• Seguridad e higiene en el trabajo.
• Indemnización por accidentes.
• Aumento del valor de los salarios.

Explique cuáles son los principales antecedentes que influenciaron la aparición del derecho laboral

R. El sometimiento a jornadas agotadoras y salarios insuficientes.

¿Cuál considera usted que es el principal legado de los mártires de Chicago?

R. El establecimiento de 8 horas de trabajo digno, una remuneración justa y el derecho a un seguro social.

¿Cuáles fueron los principales antecedentes para la aparición del derecho laboral en Bolivia?

R. Durante la Colonia, rigieron las leyes de España sobre todas las colonias de América.

Marco Legal Boliviano: CPE y Derechos Laborales

Haga un análisis del Artículo 51 de la CPE boliviana

R.

• Todas las trabajadoras y los trabajadores tienen derecho a organizarse en sindicatos de acuerdo con la ley.
• Las trabajadoras y los trabajadores por cuenta propia tienen el derecho a organizarse para la defensa de sus intereses.
• Se reconoce y garantiza la sindicalización como medio de defensa, representación, asistencia, educación y cultura de las trabajadoras y los trabajadores del campo y de la ciudad.

Interprete los Artículos 46-49 de la CPE boliviana

R. Toda persona tiene derecho:

• Al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin discriminación, y con remuneración o salario justo, equitativo y satisfactorio, que le asegure para sí y su familia una existencia digna.
• A dedicarse al comercio, la industria o a cualquier actividad económica lícita, en condiciones que no perjudiquen al bien colectivo.
• Los salarios o sueldos devengados, derechos laborales, beneficios sociales y aportes a la seguridad social no pagados tienen privilegio y preferencia sobre cualquier otra acreencia, y son inembargables e imprescriptibles.
• El Estado protegerá la estabilidad laboral. Se prohíbe el despido injustificado y toda forma de acoso laboral. La ley determinará las sanciones correspondientes.

Principios Fundamentales del Derecho Laboral

¿Qué se entiende por principio?

R. Son normas que inspiran, directa e indirectamente, una serie de soluciones, y que pueden servir para promover y encauzar la aprobación de nuevas normas.

¿En qué consiste el principio protector?

R. Proteger a la parte más débil de la relación bilateral: el trabajador.

¿En qué consiste el principio de irretroactividad?

R. Se puede aplicar siempre que la ley lo disponga y que esta sea más beneficiosa para el trabajador.

¿En qué consiste el principio de subordinación y lealtad?

R. El empleador tiene la facultad de mandar y el derecho de ser obedecido por el trabajador. Sin embargo, esto tiene limitaciones:

• Debe referirse al trabajo estipulado.
• Debe ejercitarse durante la jornada de trabajo.

¿En qué consiste el principio de retribución y asistencia?

R. El empleador está obligado a pagar una retribución justa por el servicio que recibe del trabajador y a prestarle la asistencia necesaria en casos de contingencias.

¿En qué consiste el principio de irrenunciabilidad de derecho?

R. El trabajador está imposibilitado de privarse voluntariamente de las garantías que le otorga la legislación laboral, aunque sea por beneficio propio.

¿En qué consiste el principio de inversión de la carga?

R. Busca darle mayor protección al trabajador. Este principio en materia laboral establece que «quien afirma un hecho debe probarlo«.

¿En qué consiste el principio de imprescriptibilidad?

R. Se reconoce que los derechos laborales y beneficios sociales no prescriben en el tiempo por la falta de su ejercicio.

¿En qué consiste el principio de primacía de la realidad?

R. En materia laboral, es más importante lo que ocurre en la realidad, pasando inclusive por encima de lo dispuesto en los contratos escritos.

¿En qué consiste el principio de continuidad?

R. Cuando el trabajador tiene contratos sucesivos en la misma empresa, siempre y cuando no haya intervalos de más de 90 días.

Reconoce a favor de los trabajadores los beneficios sociales que los empleadores intentan evitar al despedir y recontratar a sus trabajadores de forma continua.

¿En qué consiste el principio de estabilidad o inamovilidad?

R. Reconoce que los trabajadores no pueden ser despedidos de su fuente laboral sin haber incurrido en una de las causales establecidas en el Artículo 16 de la Ley General del Trabajo y el Artículo 9 de su Decreto Reglamentario.

Relación Laboral y Excepciones

¿Qué se entiende por relación laboral?

R. Es un vínculo jurídico obligatorio entre el empleador y el trabajador que se da en el preciso momento en el cual el trabajador empieza a desempeñar funciones en su fuente laboral.

¿Quiénes no se encuentran amparados por la legislación laboral?

R. Los funcionarios públicos, hoy llamados servidores públicos, es decir, todo aquel personal que depende del gobierno central.

¿Qué se entiende por servidumbre?

R. En el Artículo 5 de la CPE, no se reconoce la servidumbre y nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin su pleno consentimiento y justa retribución.

¿Qué se entiende por comisionista?

R. Es aquella persona que trabaja para un solo empleador o cuyo trabajo es regular y permanente.

¿Por qué es obligatorio el seguro social?

R. Es de carácter obligatorio y garantiza al trabajador el derecho a estar asegurado en el seguro social.

Para que él y toda su familia gocen de plena salud o el restablecimiento de su salud en caso de accidentes, y sea cubierto por el seguro social al que pertenece.