1) Trabajo y Capitalismo

Fundamentos: El capitalismo surge en el siglo XVIII con la Revolución Industrial, consolidando la propiedad privada y la clase trabajadora asalariada.

Dinámica: El trabajador vende su fuerza laboral por una remuneración. El sistema prioriza la maximización de ganancias y la productividad sobre el bienestar individual.

Medicina del Trabajo: En este contexto, se utiliza como herramienta para reducir costos por ausentismo y maximizar la eficiencia.

2) Automatización y Futuro

Impacto: Las máquinas reemplazan tareas repetitivas, aumentando la eficiencia pero generando despidos masivos y desigualdad laboral.

Riesgos: Los empleos administrativos (IA), de transporte (vehículos autónomos) y rutinarios son los más vulnerables.

Sectores Emergentes: Crece la demanda en tecnología avanzada (ciberseguridad/IA), atención médica (por envejecimiento) y energías renovables.

3) Historia de la Seguridad Social

Orígenes: Surge de la inseguridad humana ante enfermedades y vejez; existen registros desde civilizaciones como Egipto e Incas.

Hitos Clave:

• 1881 (Bismarck): Primer modelo estatal obligatorio en Alemania.
• 1935 (Roosevelt): Se formaliza el término «Seguridad Social» en el New Deal.
• 1942 (Informe Beveridge): Plan universal para combatir la miseria y la enfermedad.

4) Instituciones en México

• IMSS (1943): Para trabajadores del sector privado (Art. 123 Apartado A).
• ISSSTE (1959): Para empleados de los Poderes de la Unión y CDMX.
• ISSFAM: Seguridad social específica para militares y sus familias.
• INFONAVIT: Regula el financiamiento y créditos para vivienda.

5) Seguro de Riesgos de Trabajo (IMSS)

Definición: Protege ante accidentes de trabajo o enfermedades profesionales con prestaciones en especie (médicas) y económicas (pensiones).

Obligación Patronal: El patrón debe inscribir a los trabajadores y pagar las cuotas correspondientes; el IMSS investiga la relación laboral del siniestro.

Cobertura: Incluye asistencia médica, rehabilitación, indemnizaciones por lesiones permanentes y pensiones por viudez u orfandad.

6) Salud y Medicina del Trabajo

Salud (OMS): Estado de bienestar físico, mental y social integral.

Determinantes: Factores biológicos (genética), estilos de vida, medio ambiente y condiciones laborales (ergonomía, ruido, químicos).

Medicina del Trabajo: Disciplina preventiva que estudia la interacción trabajador-entorno para evitar daños a la salud.

7) Conceptos de Riesgo y Exposición

Peligro vs. Riesgo: El peligro es la capacidad inherente de causar daño (ej. un químico); el riesgo es la probabilidad de que ese daño ocurra según la exposición.

P.O.E.: Personal Ocupacionalmente Expuesto con contacto directo a riesgos.

LMP y TMPE: Límites Máximos Permisibles de concentración de contaminantes y Tiempo Máximo Permisible de Exposición permitidos para no dañar la salud.

8) Bioética y «Lealtad Dual»

Dilema: El médico ocupacional enfrenta una «lealtad dual» entre el bienestar del trabajador y los intereses de la empresa.

Principios:

• Autonomía: Consentimiento informado y decisión del trabajador.
• Justicia: Protección igual para todos los rangos.
• Confidencialidad: Mantener privacidad médica, salvo riesgo grave para terceros.

9) Marco Jurídico en México

Constitución:

El Artículo 1° refuerza la protección de tratados internacionales.

Leyes Secundarias:

• LFT (Ley Federal del Trabajo): Regula la relación laboral.
• Ley del Seguro Social: Normas sobre afiliación y cuotas.
• Código Fiscal: Auditoría del cumplimiento.
• NOM: Normas Oficiales Mexicanas de la STPS que regulan seguridad e higiene según cada actividad económica.

FUNDAMENTOS Y CONCEPTOS DE SALUD LABORAL

Definiciones Base

• Salud (OMS): Estado de bienestar integral (físico, mental y social) y no solo la ausencia de enfermedad.
• Salud Laboral: Búsqueda del máximo bienestar de los trabajadores, adaptando el trabajo al hombre y previniendo daños por condiciones laborales.
• Medicina del Trabajo: Disciplina interdisciplinaria que estudia la interacción trabajador-entorno, priorizando la prevención y el equilibrio físico y mental.

Determinantes de la Salud

• Biología humana: Genética, edad y género.
• Estilos de vida: Alimentación, sedentarismo, consumo de sustancias y sueño.
• Medio ambiente: Contaminación, clima y microorganismos.
• Condiciones de trabajo: Riesgos físicos, químicos, ergonómicos y organizativos.

Perspectivas del Trabajo (Los 6 Enfoques)

• Económico: Producción de bienes, servicios y generación de empleo.
• Sociológico: Define roles, identidad, jerarquías de poder y cohesión social.
• Psicológico: Fuente de satisfacción, propósito o estrés.
• Filosófico: Medio de autorrealización o carga/necesidad.
• Jurídico: Relación contractual con derechos, obligaciones y seguridad.
• Cultural: Valores que dictan si es una realización o una obligación.

PARTE 2: GESTIÓN DE RIESGOS Y PELIGROS

Diferencia Crítica (Pregunta segura de examen)

• Peligro: Situación o agente con capacidad inherente de causar daño (ej. un químico tóxico).
• Riesgo: Probabilidad de que el peligro ocurra combinada con la gravedad del daño y el factor humano (Exposición).

Clasificación de Agentes de Riesgo

• Físicos: Ruido, vibraciones, temperaturas extremas, radiaciones.
• Químicos: Sustancias tóxicas, inflamables o solventes.
• Biológicos: Virus, bacterias y microorganismos.
• Ergonómicos: Posturas, movimientos repetitivos y cargas.
• Psicosociales: Factores que afectan la salud mental (estrés, jornadas largas).

Conceptos de Exposición

• P.O.E. (Personal Ocupacionalmente Expuesto): Trabajadores en contacto directo con riesgos.
• LMP (Límite Máximo Permisible): Concentración legal máxima de un contaminante sin dañar la salud.
• TMPE (Tiempo Máximo Permisible): Tiempo límite de exposición (ej. 90 dB por 8 horas).

PARTE 3: BIOÉTICA Y MARCO JURÍDICO

Principios Bioéticos en el Trabajo

• Autonomía: El trabajador decide sobre su cuerpo (consentimiento informado).
• Beneficencia: Mejorar condiciones y promover salud como equilibrio.
• No maleficencia: «Primero no dañar», evitar riesgos innecesarios.
• Justicia: Protección igualitaria y acceso equitativo a recursos.
• Lealtad Dual: Dilema del médico entre el bienestar del trabajador y los intereses de la empresa.

Leyes Principales en México

• Art. 123 Constitucional: Fundamento del derecho humano a la seguridad social (Apartado A para sector privado, Apartado B para trabajadores del Estado).
• Ley del Seguro Social (LSS): Regula afiliación, cuotas y prestaciones.
• Ley Federal del Trabajo (LFT): Regula la relación laboral y pago de cuotas.
• Normas Oficiales Mexicanas (NOM): Estándares técnicos obligatorios según actividad.

PARTE 4: INSTITUCIONES Y SEGURIDAD SOCIAL EN MÉXICO

Seguro de Riesgos de Trabajo (IMSS)

• Cubre: Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
• Prestaciones en Especie: Atención médica, hospitalización, rehabilitación y medicinas.
• Prestaciones Económicas: Subsidios por incapacidad temporal, indemnizaciones por lesiones permanentes y pensiones por invalidez o muerte.
• Obligación Patronal: Inscribir a trabajadores y pagar las cuotas correspondientes.

PARTE 5: HISTORIA Y FUTURO (DATOS RÁPIDOS)

Hitos: Informe Beveridge (1942 – modelo universal), Fundación IMSS (1943).

Desafíos Actuales: Automatización y nuevos riesgos tecnológicos.

Prestaciones Económicas:

Subsidios por incapacidad temporal, indemnizaciones por lesiones permanentes y pensiones por invalidez o muerte.

Obligación Patronal:

Inscribir a trabajadores y pagar las cuotas correspondientes.

PARTE 5: HISTORIA Y FUTURO (DATOS RÁPIDOS)

Hitos: Informe Beveridge (1942 – modelo universal), Fundación IMSS (1943).

Desafíos Actuales: Automatización y nuevos riesgos tecnológicos.