Prueba de Conocimientos N° 3 I. Gestión del Talento Humano y Competencias 1. Selección de Personal 1.- La selección de personal es una etapa de la gestión del talento humano que pretende: a) Aplicar un conjunto de técnicas y procedimientos que proponen atraer candidatos potencialmente
Rotación de Personal La rotación de personal es la fluctuación de personal entre una organización y su entorno. Se define por el volumen de personas que ingresan y salen de la organización. La rotación se expresa en índices porcentuales, mensuales o anuales para permitir la comparació
Gestión del Talento Humano: Remuneración, Motivación y Liderazgo 1. ¿En qué consiste la remuneración? Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que percibe el trabajador del empleador por causa del Contrato de Trab