El Poder en la Gestión Organizacional El poder es la capacidad para ejercer influencia, es decir, la habilidad para cambiar actitudes o la conducta de una persona o grupo. Fuentes del Poder (según John French y Bertram Raven) Recompensa: Basado en la capacidad de otorgar beneficios. C
1. Concepto e Importancia del Análisis de Puestos Proceso de recopilar y organizar la información relativa a los diferentes puestos. Los cambios que se producen en el entorno obligan a la empresa a realizar un esfuerzo para mantener las ventajas competitivas. Se modifica constantement