1. La Jornada de Trabajo

La jornada de trabajo es el número de horas en que, diaria, semanal o anualmente, el trabajador presta los servicios para los que ha sido contratado. Si existen interrupciones, la jornada se denomina partida; en caso contrario, se conoce como jornada continuada.

Horario rígido: la hora de entrada y salida es fija.

Horario flexible: hay margen de libertad en la hora de entrada y salida.

Jornada Diaria

No superior a 9 horas, respetando un descanso de 12 horas entre jornadas.

Duración Máxima de la Jornada

40 horas semanales. Se puede distribuir de forma irregular, respetando los periodos mínimos de descanso.

Limitaciones para Menores de Edad

No pueden dedicar más de 8 horas diarias.

Jornadas Especiales

• Ampliar la jornada: empleados de fincas urbanas, guardas y vigilantes no ferroviarios, en el comercio y la hostelería, trabajos en el campo, en el transporte, en el mar, en trabajos por turnos, etc.
• Limitar la jornada: para proteger la salud y la seguridad en trabajos expuestos a riesgos ambientales, en el campo, interior de minas, construcción, cámaras frigoríficas, etc.

Causas que Limitan o Reducen la Jornada

• Formación en prevención de riesgos laborales.
• Contratos a tiempo parcial, de relevo y jubilación parcial.
• 6 horas semanales para la búsqueda de empleo.
• Motivos familiares.

Horas Extraordinarias

Cada hora de trabajo efectivo que se realice sobre la jornada ordinaria. Son voluntarias, salvo pacto o fuerza mayor.

No deben superar las 80 al año, o compensarse con tiempo libre, salvo que sean por fuerza mayor.

La cuantía no será inferior a la de la hora ordinaria, o compensarse con descanso.

Prohibidas a menores, durante el periodo nocturno, en contratos a tiempo parcial y durante la maternidad, excepto por fuerza mayor.

Las horas por fuerza mayor se destinan a reparar siniestros u otros daños.

Organización Especial del Trabajo

• Trabajo nocturno: entre las 22:00 y las 6:00. Retribución específica, prohibido a menores.

El trabajador realiza una parte no inferior a 3 horas de su jornada. No podrá exceder de 8 horas diarias en un periodo de 15 días.

• Trabajo por turnos: ocupan los mismos puestos, prestando sus servicios en horas diferentes. En empresas con actividad 24 horas, ningún trabajador estará de noche durante 2 semanas consecutivas, salvo que sea voluntario.

Se organizará el trabajo según un cierto ritmo.

2. Descansos y Festivos

Descanso Semanal

Será de un mínimo de 1 día y medio ininterrumpido, comprendiendo la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo completo. Se pueden acumular hasta 14 días.

Para menores, 2 días de descanso.

Descanso entre Jornadas

Como mínimo, 12 horas.

Descanso en la Jornada Continuada

15 minutos si excede las 6 horas. Para menores, 30 minutos si excede 4 horas y media.

Fiestas Laborales

14 al año, de las cuales 2 serán locales.

Se pueden trasladar al lunes cuando caen entre semana o en domingo. Pueden ser sustituidas por fiestas de tradición propia.

Calendario Laboral

Lo elaboran las empresas y se expondrá en un lugar visible.

Se incluye el horario, la distribución anual de los días de trabajo, los festivos y los días de descanso.

3. Vacaciones y Permisos

Son la interrupción retribuida de la actividad laboral a lo largo del año. No son recuperables ni sustituibles por compensación económica.

Se pactan en el convenio colectivo o en el contrato. No inferior a 30 días naturales.

Se fijarán de común acuerdo entre el empresario y el trabajador. Se podrán disfrutar completas o fraccionándolas.

Deberán ser conocidas con 2 meses de antelación a su comienzo.

Permisos Retribuidos

• Matrimonio: 15 días.
• Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto: tiempo imprescindible.
• Nacimiento de hijo, fallecimiento, accidente o enfermedad grave de pariente hasta 2º grado: 2 días; si hay desplazamiento, 4 días.
• Traslado del domicilio habitual: 1 día.
• Participar en juicio, como miembro de mesa electoral o en gestiones ante órganos administrativos: tiempo imprescindible.
• Funciones sindicales o de representación: tiempo establecido por la normativa o convenio.
• Permisos para exámenes.
• Permisos de formación y perfeccionamiento.
• Cada 3 meses de desplazamiento, 4 días laborales para regresar a su domicilio.

4. Medidas para Conciliar la Vida Laboral y Familiar

Jornada

El trabajador puede adaptar la duración y la distribución de su jornada laboral, según lo dispuesto en la negociación colectiva o en un acuerdo con el empresario.

Reducción de la Jornada

• Lactancia de un hijo menor de 9 meses: el padre o la madre pueden ausentarse 1 hora del trabajo o reducir su jornada en media hora remunerada.
• Nacimiento de hijo prematuro: podrán ausentarse 1 hora o un máximo de 2 horas con disminución proporcional del salario.
• Reducir entre un octavo y la mitad la jornada por cuidado directo de: menor de 8 años o persona con discapacidad.

Un familiar de 2º grado que no se valga por sí mismo.

• Víctima de violencia de género: podrá reducir la jornada con disminución proporcional del salario.

Vacaciones

Se pueden disfrutar en fecha distinta cuando coincidan con la suspensión por maternidad, paternidad o acogimiento.