Jornada Laboral

Artículo 1: Duración Máxima y Exclusiones

La duración del trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones públicas o privadas, aunque no persigan fines de lucro.

No están comprendidos en las disposiciones de esta ley:

• Los trabajos agrícolas.
• Los trabajos ganaderos.
• Los trabajos del servicio doméstico.
• Los establecimientos en que trabajen solamente miembros de la familia del jefe, dueño, empresario, gerente, director o habilitado principal.

Artículo 2: Jornada Nocturna y Trabajos Insalubres

La jornada de trabajo nocturno no podrá exceder de siete horas, entendiéndose como tal la comprendida entre las veintiún (21:00) y las seis (06:00) horas.

Cuando el trabajo deba realizarse en lugares insalubres en los cuales la viciación del aire o su compresión, emanaciones o polvos tóxicos permanentes pongan en peligro la salud de los obreros ocupados, la duración del trabajo no excederá de seis horas diarias o treinta y seis semanales.

El Poder Ejecutivo determinará, sea directamente o a solicitud de parte interesada y previo informe de las reparticiones técnicas que correspondan, los casos en que regirá la jornada de seis horas.

Libertad Sindical y Asociaciones Profesionales

Artículo 1: Garantía de Libertad Sindical

La libertad sindical será garantizada por todas las normas que se refieren a la organización y acción de las asociaciones sindicales.

Artículo 2: Régimen Legal

Las asociaciones que tengan por objeto la defensa de los intereses de los trabajadores se regirán por esta Ley.

Artículo 3: Intereses de los Trabajadores y Acción Sindical

Entiéndase por interés de los trabajadores todo cuanto se relacione con sus condiciones de vida y de trabajo. La acción sindical contribuirá a remover los obstáculos que dificulten la realización plena del trabajador.

Artículo 4: Derechos Sindicales de los Trabajadores

Los trabajadores tienen los siguientes derechos sindicales:

• a) Constituir libremente y sin necesidad de autorización previa, asociaciones sindicales.
• b) Afiliarse a las ya constituidas, no afiliarse o desafiliarse.
• c) Reunirse y desarrollar actividades sindicales.
• d) Peticionar ante las autoridades y los empleadores.
• e) Participar en la vida interna de las asociaciones sindicales, elegir libremente a sus representantes, ser elegidos y postular candidatos.

Artículo 5: Derechos de las Asociaciones Sindicales

Las asociaciones sindicales tienen los siguientes derechos:

• a) Determinar su nombre, no pudiendo utilizar los ya adoptados ni aquellos que pudieran inducir a error o confusión.
• b) Determinar su objeto, ámbito de representación personal y de actuación territorial.
• c) Adoptar el tipo de organización que estimen apropiado, aprobar sus estatutos y constituir asociaciones de grado superior, afiliarse a las ya constituidas o desafiliarse.
• d) Formular su programa de acción y realizar todas las actividades lícitas en defensa del interés de los trabajadores. En especial, ejercer el derecho a negociar colectivamente, el de participar, el de huelga y el de adoptar demás medidas legítimas de acción sindical.

Artículo 6: Autonomía Sindical

Los poderes públicos y en especial la autoridad administrativa del trabajo, los empleadores y sus asociaciones y toda persona física o jurídica deberán abstenerse de limitar la autonomía de las asociaciones sindicales, más allá de lo establecido en la legislación vigente.

Artículo 7: Prohibición de Discriminación

Las asociaciones sindicales no podrán establecer diferencias por razones ideológicas, políticas, sociales, de credo, nacionalidad, raza o sexo, debiendo abstenerse de dar un trato discriminatorio a los afiliados. Lo dispuesto regirá también respecto de la relación entre una asociación de grado superior y otra de grado inferior.

Artículo 8: Democracia Interna

Las asociaciones sindicales garantizarán la efectiva democracia interna. Sus estatutos deberán garantizar:

• a) Una fluida comunicación entre los órganos internos de la asociación y sus afiliados.
• b) Que los delegados a los órganos deliberativos obren con mandato de sus representados y les informen luego de su gestión.
• c) La efectiva participación de todos los afiliados en la vida de la asociación, garantizando la elección directa de los cuerpos directivos en los sindicatos locales y seccionales.
• d) La representación de las minorías en los cuerpos deliberativos.

Artículo 9: Prohibición de Ayuda Económica Externa

Las asociaciones sindicales no podrán recibir ayuda económica de empleadores, ni de organismos políticos nacionales o extranjeros. Esta prohibición no alcanza a los aportes que los empleadores efectúen en virtud de normas legales o convencionales.

Tipos de Asociaciones Sindicales

Artículo 10: Constitución de Asociaciones Sindicales

Se considerarán asociaciones sindicales de trabajadores las constituidas por:

• a) Trabajadores de una misma actividad o actividades afines.
• b) Trabajadores de un mismo oficio, profesión o categoría, aunque se desempeñen en actividades distintas.
• c) Trabajadores que presten servicios en una misma empresa.

Artículo 11: Formas de Asociaciones Sindicales

Las asociaciones sindicales pueden asumir algunas de las siguientes formas:

• a) Sindicatos o uniones.
• b) Federaciones, cuando agrupen asociaciones de primer grado.
• c) Confederaciones, cuando agrupen a las asociaciones contempladas en los incisos que preceden a éste.