¿QUÉ ES UN CONTRATO DE TRABAJO? Es un acuerdo entre un trabajador y un empresario, mediante el cual el trabajador se compromete, voluntariamente, a prestar servicios bajo la organización y dirección de un empresario, a cambio de un salario.

Elementos Esenciales o Reales

• Consentimiento: Acuerdo libre entre el empresario y el trabajador, no debe darse por engaño, intimidación, violencia o fraude.
• Objeto: Está constituido por el trabajo realizado y el salario percibido. Tiene que ser posible, lícito y determinado.
• Causa: Es el fin por el que se realiza el contrato, es decir, el intercambio de trabajo por salario.

Requisitos del Trabajador para Firmar Válidamente

• Ser mayor de edad.
• Tener 16 o 17 años: estar emancipado legalmente, tener autorización de forma independiente con el consentimiento de sus padres o tutores legales, vivir de forma independiente con el consentimiento de sus padres o tutores legales.
• Excepcionalmente, los menores que no han cumplido los 16 años pueden intervenir en espectáculos públicos, previa autorización por escrito de la autoridad laboral.

Requisitos del Empresario para Firmar Válidamente

• Ser mayor de edad.
• Tener entre 16 o 18 años: estar emancipado o contar con el consentimiento de sus padres o tutores.
• Tener entre 16 y 17 años a través de sus representantes legales.

Forma del Contrato de Trabajo

Puede ser por escrita o verbal. Todos los contratos laborales deben ser escritos, excepto los siguientes que pueden ser de forma verbal: el contrato indefinido ordinario y los contratos de duración determinada a tiempo completo cuya duración sea inferior a las 4 semanas.

Contenido Mínimo que Debe Figurar en un Contrato Escrito

• Modalidad de contrato: indefinido, de duración determinada, formativo, etc.
• Identidad de las partes firmantes: identificación del trabajador y del empresario.
• Puesto de trabajo: denominación del puesto de trabajo y grupo profesional al que pertenece.
• Lugar de trabajo: concretar el centro de trabajo donde la persona prestará sus servicios habitualmente.
• Jornada laboral: duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
• Duración del contrato: fecha de comienzo del contrato y fecha previsible de terminación (contratos de duración determinada).
• Periodo de prueba: si existiese, se indicaría su duración.
• Salario: importe del salario base, complementos salariales y pagas extraordinarias, fecha de pago.
• Vacaciones: duración de las vacaciones anuales, 30 días naturales mínimo.
• Convenio colectivo: especificar el convenio colectivo aplicable a la relación laboral.
• Cláusulas adicionales: las cláusulas abusivas o en fraude de ley no serán consideradas válidas, aunque el trabajador las haya firmado.
• Lugar, fecha y firma de las partes: se incluirá al final del contrato.

Período de Prueba

Consiste en fijar un plazo de tiempo durante el cual tanto el empresario como el trabajador pueden comprobar si les conviene o no la relación laboral. Cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato, sin alegar ninguna causa, sin necesidad de preaviso y sin derecho a indemnización. Su duración se establecerá en los convenios colectivos y será la indicada en el estatuto de los trabajadores.

Duración Máxima del Período de Prueba

• Estatuto de los Trabajadores: 6 meses para los técnicos titulados y para el resto 3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores y 2 meses en empresas con 25 o más trabajadores.
• Contratos de duración determinada no superior a 6 meses en contrato por circunstancias de la producción y contrato por sustitución de personas trabajadora: 1 mes.
• Contrato de formación en alternancia: no podrá establecerse período de prueba.
• Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional: 1 mes.

Modelos de Contrato

Indefinido (indefinido ordinario, indefinido fijo discontinuo), de duración determinada (de duración determinada para la sustitución de una persona trabajadora, de duración determinada por circunstancias de la producción) y formativo (de formación en alternancia con el trabajo, para la obtención de la práctica profesional).

Contratos Indefinidos

Son aquellos contratos que no tienen una fecha concreta para su finalización y suponen la incorporación de los trabajadores a la empresa como fijos.

Contrato Indefinido Ordinario

• Su duración es por tiempo indefinido.
• No se exige ningún requisito para su formalización.
• No genera derecho a incentivos ni bonificaciones.
• Se puede realizar de forma verbal y escrita y a tiempo completo o parcial.

Contrato Fijo Discontinuo

Es un tipo de contrato laboral de carácter indefinido, la actividad laboral se lleva a cabo de forma intermitente en el tiempo.

• Para trabajos estacionales o vinculados a actividades de temporada (un negocio de hostelería que abre cuando llega el buen tiempo).
• Para trabajos de prestación intermitente que sin ser estacionales o relacionados con actividades de temporada, tienen períodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados (una empresa que monta escenarios para eventos).
• Para cubrir la necesidad de mano de obra vinculada a una contrata o subcontrata.
• El contrato fijo discontinuo podrá ser utilizado por una ETT. La forma deberá ser por escrito y deberá celebrarse a tiempo completo aunque los convenios colectivos sectoriales pueden acordar realizarlo a tiempo parcial.

Contrato de Duración Determinada

Son aquellos que tienen una fecha de finalización y deben tener una causa de temporalidad clara, concreta, cierta y válida que los justifique. El estatuto de los trabajadores prohíbe el encadenamiento de contratos temporales estableciendo un límite de 18 meses en un período de 24 meses. Si este límite se supera se convierte en un contrato en fraude de ley y la persona adquiere la condición de trabajadora fija en la empresa.

Contrato Temporal por Circunstancias de la Producción Ocasionales e Imprevisibles

• Objeto: Podrá utilizarse para atender a circunstancias imprevistas, por ejemplo, si tienes una fábrica y de repente solicitan un pedido tan grande que sin contratar ese personal extra no podrías atender, o podrá utilizarse también para atender a las oscilaciones que se produzcan por las vacaciones anuales.
• Forma: De forma verbal si su duración es inferior a 4 semanas. Por escrito si su duración es superior a 4 semanas o se realiza a tiempo parcial. En el contrato deberá constar la causa o circunstancia que lo justifique.
• Duración: No podrá tener una duración superior a 6 meses, podrá ser ampliada por convenio colectivo de ámbito sectorial hasta 1 año.
• Jornada: A tiempo completo o a tiempo parcial.
• Indemnización: Al finalizar el contrato el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de 12 días de salario por cada año de servicio, o la parte proporcional correspondiente por el tiempo trabajado.
• Otros: No podrá utilizarse para circunstancias que puedan ser cubiertas con una contratación fija discontinua. No podrá usarse ni para actividades que se repitan todos los años ni tampoco los aumentos de producción en el marco de una contrata, si dicha contrata forma parte de la actividad ordinaria.

Contrato Temporal por Circunstancias de la Producción Ocasionales y Previsibles

• Objeto: Se podrá realizar por circunstancias de la producción para cubrir situaciones ocasionales, previsibles y que tengan una duración reducida y delimitada.
• Forma: De forma verbal si su duración es inferior a 4 semanas. Por escrito si su duración es superior a 4 semanas o se realiza a tiempo parcial.
• Duración: Las empresas solo podrán utilizar este contrato un máximo de 90 días al año, los 90 días no podrán utilizarse de forma continuada. El contrato deberá concretar su duración prevista.
• Jornada: A tiempo completo o tiempo parcial.
• Indemnización: El trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de 12 días de salario por cada año de servicio, o la parte proporcional correspondiente por el tiempo trabajado.
• Otros: No podrá utilizarse en el marco de contratas, subcontratas o concesiones administrativas que supongan la actividad habitual de la empresa.

Contrato de Trabajo por Sustitución de Persona Trabajadora

• Objeto y Duración: Sustituir a una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo (IT, maternidades, paternidades, excedencias…), la duración será el tiempo de ausencia pudiéndose anticipar el contrato hasta 15 días antes de ausentarse la persona a sustituir. Completar la jornada reducida por otra persona trabajadora. Cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva mediante contrato fijo, en cuyo caso el contrato no podrá durar más de 3 meses.
• Forma: Por escrito, identificar el trabajador sustituido y la causa de la sustitución y el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se producirá tras el proceso de selección, especificar la duración del contrato y el trabajo que desarrollar.
• Duración: Máximo 3 meses.
• Jornada: A tiempo completo o tiempo parcial.
• Indemnización: No tendrá derecho a indemnización por finalización del mismo.

Contrato de Relevo

• Finalidad: Para completar la jornada de un trabajador de la empresa que se jubila parcialmente y se le reduce su jornada y su salario entre un mínimo del 25 % y un máximo del 50%, que puede alcanzar el 75% cuando el contrato de relevo se realice a jornada completa y con duración indefinida.
• Forma: Por escrito en modelo oficial, en el que constará el nombre, la edad y las circunstancias profesionales del trabajador sustituido.
• Duración: Será indefinida o igual a la del tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación.
• Jornada: A jornada completa o a tiempo parcial. La duración de la jornada deberá ser como mínimo igual a la reducción de jornada acordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del relevista podrá completar el trabajador sustituido o realizarse a la vez con él. El puesto de trabajo del relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar.
• Extinción: El contrato se extinguirá cuando el trabajador sustituido cuando el trabajador sustituido se jubile totalmente.
• Indemnización: Tendrá derecho a recibir una indemnización de 12 días de salario por cada año de servicio o la parte proporcional correspondiente por el tiempo trabajado.

Contratos Formativos

Contrato de Formación en Alternancia con el Trabajo

• Objeto: Compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el ámbito de la formación profesional, los estudios universitarios o del catálogo de especialidades formativos del sistema nacional de empleo.
• Forma: Por escrito e incluirá el texto del plan formativo individual en el que se especifiquen la formación y las actividades de tutoría para el cumplimiento de sus objetivos.
• Duración: Mínimo de tres meses y un máximo de dos años y podrá desarrollarse mediante un solo contrato de forma no continuada, a lo largo de diversos períodos anuales coincidentes con los estudios siempre que esté previsto en el plan o programa formativo. En el caso de trabajadores con discapacidad o cuando se concierte con colectivos en situación de exclusión social este contrato no tendrá límite de duración.
• Requisitos:
  • Con personas entre 16 y 30 años, el límite de 30 años no será de aplicación en el supuesto de contratos de formación en alternancia con estudios universitarios, de formación profesional y certificados de profesionalidad de nivel 3.
  • Con personas que carezcan de la cualificación profesional reconocida por las instalaciones o certificados requeridos para concertar un contrato formativo para la obtención de la práctica profesional.
  • Vinculado a los estudios de formación profesional o universitaria con personas que posean otra titulación siempre que no haya tenido otro contrato formativo previo en una formación del mismo nivel formativo y del mismo sector productivo.
• Periodo de Prueba: No podrá establecerse período de prueba en estos contratos.
• Tiempo de Trabajo y Jornada Laboral: A tiempo completo o a tiempo parcial. El tiempo de trabajo efectivo no podrá ser superior al 65%, durante el primer año, y al 85% durante el segundo. Los trabajadores no podrán realizar horas complementarias ni horas extraordinarias, salvo por fuerza mayor. Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajos a turnos.
• Retribución: Será la establecida en el convenio colectivo, si el convenio no estableciese la retribución en ningún caso podrá ser inferior al 60% el primer año ni al 75% el segundo. En ningún caso, podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
• Indemnización: No da derecho a indemnización por finalización.

Contrato para la Obtención de la Práctica Profesional

• Objeto: La obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación que dan lugar al contrato.
• Forma: Por escrito e incluirá el texto del plan formativo individual en el que se especifiquen el contenido de las prácticas o la formación y las actividades de tutoría para el cumplimiento de sus objetivos.
• Duración: No podrá ser inferior a 6 meses ni superior a 1 año.
• Requisitos: Estar en posición de un título universitario o de un título de grado medio o superior, especialista, máster profesional o certificado del sistema de formación profesional, título equivalente de enseñanzas artísticas o deportivas del sistema educativo.
• Limitaciones:
  • No existe límite de edad, deberá concertarse dentro de los 3 años (o 5 años si se concierta con una persona con discapacidad).
  • Un mismo trabajador no podrá sustituir esta modalidad contractual con la misma o distinta empresa por un mismo tiempo superior a la duración máxima. Tampoco se podrá contratar a un trabajador por la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a la duración máxima fijada legal o convencionalmente.
• Período de Prueba: En ningún caso podrá exceder de un mes, salvo los dispuesto en convenio colectivo.
• Tiempo de Trabajo y Jornada Laboral: A tiempo parcial o completo. No pueden realizarse horas extraordinarias salvo por causa de fuerza mayor.
• Formación Teórica: Se establecerá reglamentariamente.
• Retribución: Será la fijada en el convenio colectivo, en ningún caso podrá ser inferior a la retribución mínima establecida para el contrato para la formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
• Otros: A la finalización del contrato el trabajador tendrá derecho a la certificación del contenido de las práctica.

Contrato a Tiempo Parcial

Es un tipo de jornada, que puede aplicarse a cualquier modalidad de contrato.

• Finalidad: Prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador o trabajadora a tiempo completo comparable.
• Forma: Escrita y en el modelo oficial establecido. Deben figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución.
• Duración: Temporal o indefinido.
• Jornada:
  • La jornada diaria podrá realizarse de forma continuada o partida.
  • No podrán realizar horas extraordinarias, salvo por fuerza mayor.
  • El pacto sobre horas complementarias deberá realizarse por escrito indicado el número de horas cuya realización podría ser exigida por el empresario.
  • Solo será posible en contratos a tiempo parcial, sean indefinidos o temporales, con una jornada de trabajo no inferior a 10 horas semanales de media en cómputo anual.
  • El trabajador deberá conocer el día y la hora de realización con 3 días de antelación.
  • Se pagan como horas ordinarias (normales).
  • Horas complementarias voluntarias: solo serán posibles en contratos de trabajo a tiempo parcial por tiempo indefinido.

¿Qué es una ETT?

Es una empresa temporal y su finalidad es la de contratar a personas para cederlas a otras empresas (usuarias o clientes), para las que trabajarán con carácter temporal.

Características de la Contratación de una ETT

• Modalidades de Contratos:
  • Indefinido y fijo discontinuo.
  • Contratos temporales: por circunstancias de la producción, por sustitución de persona trabajadora y los contratos formativos.
• Forma: Por escrito.
• Salario: Recibirá el mismo salario que esté recibiendo un trabajador de la empresa usuaria que esté realizando su misma actividad y esté contratado bajo su misma categoría o grupo profesional.
• Convenio Aplicable: Se aplicará el convenio colectivo de la empresa usuaria.
• Responsabilidades de la ETT:
  • Abonar el salario.
  • Cotizar por el trabajador a la seguridad social.
  • Aplicar sanciones disciplinarias al trabajador.
  • Formar a los trabajadores cuando se realicen contratos para la formación y el aprendizaje.
  • Abonar al trabajador a la finalización del contrato una indemnización de 12 días de salario por año de servicio.
  • Destinar el 1% de la masa salarial a la formación de las personas cedidas.
• Responsabilidad de la Empresa Usuaria:
  • Informar al trabajador sobre los riesgos de su puesto de trabajo y las medidas de prevención y protección que deberá adoptar.
  • Tiene el poder de dirección y de organización de la actividad laboral.
  • Responder subsidiariamente de las obligaciones contraídas con el trabajador en matera salarial, de seguridad social e indemnización por extinción de contrato.
• Limitaciones: Para realizar trabajos considerados como peligrosos, excepto cuándo existan radiaciones, agentes biológicos, agentes cancerígenos o tóxicos para la producción. Tampoco podrán ser contratadas personas para sustituir a otros trabajadores en huelga o para cederlas a otra ETT. No se podrán realizar para tareas encomendadas por ley a funcionarios.

Pactos Adicionales

1. Pacto de Exclusividad: El trabajador se compromete a no prestar servicios a otra empresa o competencia mientras dure la relación laboral. Puede incluir excepciones o compensaciones por dicha exclusividad.
2. Pacto de No Competencia: Establece que, tras la finalización del contrato, el trabajador no podrá trabajar en empresas de la competencia por un tiempo determinado. Debe incluir una compensación económica y un límite de tiempo razonable (según la legislación de cada país).
3. Pacto de Permanencia: El trabajador se compromete a permanecer en la empresa por un tiempo mínimo, especialmente si ha recibido formación especializada financiada por el empleador. Si el trabajador incumple, puede estar obligado a devolver parte de los costos de formación.
4. Pacto de Movilidad Geográfica: Permite a la empresa trasladar al trabajador a otras ubicaciones dentro de ciertos límites. Debe especificar condiciones, compensaciones y preavisos en caso de traslado.
5. Pacto de Confidencialidad: El trabajador se obliga a no divulgar información confidencial de la empresa durante y después de la relación laboral. Es común en sectores como tecnología, investigación y servicios profesionales.
6. Pacto sobre Propiedad Intelectual: Define quién posee los derechos sobre creaciones o desarrollos hechos por el trabajador durante su contrato. Es clave en sectores creativos, tecnológicos y científicos.
7. Pacto de Teletrabajo o Trabajo Remoto: Regula las condiciones del trabajo fuera de las instalaciones de la empresa. Debe incluir horarios, herramientas proporcionadas y compensaciones por gastos.

Trabajo a Distancia (Teletrabajo)

• El 30% jornada (50% si es menor/o prácticas/formación) se presta en domicilio.
• Se pacta en el contrato o después, por escrito, voluntario y reversible. Los gastos (equipos, internet) serán a cargo de la empresa.
• Mismos derechos que presencial: retribución, formación y promoción, seguridad y salud, jornada y conciliación, protección de datos y derecho a la desconexión.

Trabajo del Servicio del Hogar Familiar

• Indefinido o temporal, oral o escrita. Período de prueba máx. 2 meses. Si supera 60h debe dar de alta y cotizar la familia y si es menor puede hacerlo el empleado.
• Junto a jornada tiene puesta a disposición. Para extinguir: preaviso 20 días si superó el año, 7 días para el resto. Bonificación (mayor por familia numerosa).

Proyecto de Investigación

• Con científicos, técnicos o investigador. Se evalúa cada año y si es negativa extinguir.

Artistas en Espectáculos Públicos

Artistas, personal técnico y auxiliar, nuevas fórmulas de difusión. Solo es temporal si lo es la actividad. A su fin indemnización de 12 días por año, o de 20 si pasó de 18m.