Tipos de Relaciones Laborales

Relación laboral ordinaria: Presenta 5 características fundamentales: voluntariedad, ajenidad, dependencia, retribución y carácter personal.

Relación laboral excluida: Es aquella que no cumple con las 5 características mencionadas. Ejemplos: relación de amistad, familiar, funcionarios públicos y transportistas autónomos.

Relación laboral especial: Incluye a deportistas profesionales y artistas. Suelen tener un sistema de salario fijo más comisión.

Casos Prácticos de Relaciones Laborales

• Miguel, ciclista profesional, ha firmado un contrato con una compañía: Relación laboral especial.
• Laura es agente comercial y tiene fijado un sistema de remuneración en función de una cantidad fija más un porcentaje por las ventas realizadas: Relación laboral especial.
• Laura acaba de comenzar a trabajar tras aprobar recientemente las oposiciones de auxiliar de enfermería: Relación excluida (Funcionario público).

Principios del Derecho Laboral

¿Qué principio se está incumpliendo?

• María le hace saber a la empresa que ella puede renunciar a 15 días de vacaciones si le pagan más: Se incumple el principio de irrenunciabilidad de derechos.
• Un Real Decreto que se va a aprobar quiere modificar lo que establece el Estatuto en relación a los permisos retribuidos, disminuyendo el número de días por enfermedad de un familiar hasta segundo grado: Se vulnera el principio de jerarquía normativa y el principio de norma mínima.
• En el contrato de trabajo de Inés figura que ella va a ganar menos de lo que dice el convenio colectivo: Se vulnera el principio de irrenunciabilidad de derechos, el incumplimiento de jerarquía normativa y el principio de norma mínima.
• En el finiquito de un trabajador, como no se sabe si incluir o no las pagas extras porque la ley no dice nada, la empresa decide que no las incluye: Se debería aplicar el principio de condición más beneficiosa o in dubio pro operario.
• Un convenio colectivo establece como período de vacaciones anuales 28 días naturales (siendo el mínimo legal 30): Se produce un incumplimiento de jerarquía normativa y norma mínima.

Verdadero o Falso (V o F)

• El Estatuto de los Trabajadores es la ley española que recoge los derechos y deberes de los trabajadores: VERDADERO
• El contrato de trabajo contiene los pactos establecidos por trabajador y empresario que van a regir su relación laboral: VERDADERO
• Las normas de inferior categoría pueden mejorar las normas de categoría superior: VERDADERO
• Un arquitecto que tiene su propio estudio es una relación excluida: VERDADERO
• El Derecho es el conjunto de leyes que sirven para que los ciudadanos nos respetemos unos a otros: VERDADERO
• El Derecho del Trabajo nació con el fin de mejorar las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores por cuenta ajena: VERDADERO
• Trabajar por cuenta ajena significa que no se percibe el fruto del trabajo realizado: VERDADERO
• El trabajo regulado por el Derecho Laboral es personal, voluntario, retribuido, por cuenta ajena y bajo la organización y dirección del empresario: VERDADERO
• El principio de norma más favorable significa que se debe elegir la norma más favorable para el trabajador, aunque sea de rango inferior: VERDADERO
• Los trabajadores pueden renunciar en el contrato de trabajo a los derechos que le reconozcan las leyes y los convenios colectivos: FALSO

Vulneración de Derechos del Trabajador

¿Se vulnera algún derecho en estas situaciones?

• José está de baja por enfermedad, pero el empresario le dice que se incorpore al trabajo porque considera que está fingiendo: Se está vulnerando el derecho a su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
• Andrea participó en una huelga y le descontaron el salario de esos días: No se está vulnerando ningún derecho (el ejercicio del derecho a huelga conlleva la suspensión del salario).
• Carlos quiso presentarse para que le eligieran como representante de los trabajadores, pero sus compañeros le informaron que no podía por no estar afiliado a un sindicato: Se vulnera el derecho fundamental a la libre sindicación y a fundar sindicatos.
• Sonia, embarazada de 7 meses, realiza sus funciones más despacio y es despedida por disminución del rendimiento: Se vulnera el derecho a no ser discriminada directa e indirectamente al acceder a un empleo o durante el mismo.
• Víctor, periodista cualificado, no es promocionado para presentar las noticias en favor de una compañera con menos méritos bajo el argumento de que el telediario debe presentarlo una pareja: Se vulnera el derecho a la promoción y formación profesional, y el derecho a no ser discriminado.
• Begoña solicita cambio al turno de tarde para estudiar un ciclo de grado medio, pero se lo niegan porque ningún compañero quiere cambiar el turno: Se vulnera el derecho a la promoción y formación profesional (adaptación de la jornada para estudios).

Grados de Parentesco

• Parientes de 1º grado: Padre/madre, suegro/a, hijo/a, yerno/nuera.
• Parientes de 2º grado: Abuelo/a, nieto/a, hermano/a, cuñado/a.

Modalidades de Contrato de Trabajo

Contrato de Duración Determinada

Contrato por circunstancias de la producción

1. Incremento ocasional e imprevisible: Duración máxima de 6 meses (ampliable por convenio).
2. Situaciones ocasionales y previsibles (vacaciones, rebajas): Máximo 90 días en el año natural (no continuados).

Contrato por sustitución de persona trabajadora

1. Sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto (maternidad, paternidad, incapacidad temporal, etc.).
2. Completar la jornada reducida de otro trabajador.
3. Cubrir temporalmente un puesto durante un proceso de selección (máximo 3 meses).

Nota: Se podrá anticipar el contrato hasta 15 días antes de la ausencia de la persona sustituida.

Contratos Formativos

Contrato para la obtención de la práctica profesional

• Requisito: Poseer un título universitario, de grado medio o superior.
• Plazo: Debe realizarse dentro de los 3 años siguientes a la terminación de los estudios (5 años para personas con discapacidad).
• Duración: Mínimo 6 meses y máximo 1 año.
• Periodo de prueba: No podrá exceder de un mes.

Contrato de formación dual o en alternancia

• Objetivo: Compatibilizar la actividad laboral retribuida con procesos formativos.
• Duración: Mínimo de 3 meses y máximo de 2 años.
• Periodo de prueba: No podrá establecerse periodo de prueba.
• Tiempo de trabajo efectivo: No superior al 65% el primer año, ni al 85% el segundo año.
• Retribución: Según convenio, no inferior al 60% el primer año ni al 75% el segundo, respecto al grupo profesional correspondiente.

Otras Modalidades de Contratación

Contrato Fijo-Discontinuo

Se utiliza para trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada (ej. socorristas, recogida de fruta, hostelería en verano o servicios vinculados al calendario escolar).

Contrato de Relevo

Se concierta cuando un trabajador se jubila parcialmente. El contrato de relevo se extingue, por lo general, al producirse la jubilación total del trabajador sustituido.

Contrato a Tiempo Parcial

Se prestan servicios durante un número de horas inferior a la jornada completa. Debe formalizarse obligatoriamente por escrito. Los trabajadores a tiempo parcial no pueden realizar horas extraordinarias, salvo en casos de fuerza mayor.