Jornada de Trabajo y Descansos Laborales

Conceptos Fundamentales de la Jornada

¿Qué es la jornada ordinaria? Es el total de horas de trabajo efectivo realizadas entre la entrada y la salida del puesto de trabajo.

¿Cuál es la duración de la jornada ordinaria de trabajo? La duración máxima es de 40 horas semanales de media en cómputo anual.

¿Cuál es la duración de la jornada diaria de trabajo? La jornada diaria no debe superar las 8 horas, con posible ampliación a 9 horas si así lo establece el convenio colectivo o acuerdo entre las partes.

Descansos Obligatorios

¿Cuál es la duración del descanso mínimo entre jornadas de trabajo? El descanso mínimo entre jornadas debe ser de 12 horas, salvo en trabajos a turnos donde se podrá reducir a 7 horas en los cambios de turno.

¿Cuál es la duración del descanso mínimo semanal? El descanso semanal mínimo es de un día y medio ininterrumpido.

¿Cuál es la duración del descanso mínimo dentro de la jornada? Cuando se han trabajado 6 o más horas seguidas, el descanso deberá durar un mínimo de 15 minutos. Este descanso se considera tiempo de trabajo efectivo si así lo establece el convenio colectivo o contrato.

Distribución Irregular y Horario

¿En qué consiste la distribución irregular de la jornada de trabajo? Consiste en que la empresa puede disponer de un 10% de las horas anuales para poder incrementar la jornada en determinadas épocas del año, respetando los límites de descanso y preavisando al trabajador.

¿Qué es el horario de trabajo? ¿Quién lo fija? Son las horas concretas en que se realiza el trabajo. El horario se decide por acuerdo entre el empresario y el trabajador, o en su defecto, por lo establecido en el convenio colectivo o la legislación aplicable.

Trabajo Nocturno: Regulación y Derechos

¿Cuánto tiempo puede estar un trabajador adscrito al turno de noche? No se podrá realizar trabajo nocturno durante más de dos semanas seguidas, salvo que sea voluntario por parte del trabajador.

¿Cuándo se considera un trabajo nocturno? Es aquella jornada en la que se realiza un mínimo de 3 horas de trabajo o un tercio de su jornada anual entre las 22:00 y las 6:00 horas.

Los trabajadores nocturnos, ¿reciben un plus específico? Sí, salvo que ya venga recogido en el salario por ser en sí mismo un trabajo nocturno, o se compense con descanso.

¿Cuál será la jornada diaria de un trabajador nocturno? ¿Podrán realizar horas extraordinarias? Su jornada no será mayor a 8 horas de media en un periodo de 15 días. No podrán realizar horas extraordinarias, salvo por causas de fuerza mayor.

¿Quiénes no pueden realizar trabajo nocturno? No pueden realizar trabajo nocturno los menores de edad, y las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia.

Horas Extraordinarias: Límites y Retribución

¿Cómo se retribuyen las horas extraordinarias? El convenio colectivo establece si se pagan o se compensan por descanso. Si no hay pacto, se compensan por descanso en los 4 meses siguientes a su realización, con un incremento mínimo del 75% sobre el salario de la jornada ordinaria si se opta por la retribución económica.

¿Cuál es el número máximo de horas extraordinarias? El número máximo de horas extraordinarias es de 80 horas anuales.

¿Quiénes no pueden realizar horas extraordinarias? No pueden realizar horas extraordinarias los menores de edad, los trabajadores nocturnos (salvo urgencia) y los contratos a tiempo parcial (salvo fuerza mayor, ya que estos últimos deben realizar horas complementarias).

Reducción de Jornada: Conciliación y Causas Específicas

Reducción por Cuidado de Familiares

¿Cuáles son las circunstancias familiares y los motivos empresariales por los que se puede reducir la jornada de trabajo? La reducción de jornada por motivos familiares se concede para el cuidado de familiares que no realicen actividad retribuida.

a) ¿Qué familiares dan derecho a la reducción de jornada? Dan derecho a la reducción de jornada los siguientes familiares:

• Menores de 12 años.
• Personas con discapacidad.
• Cuidado directo del cónyuge o pareja de hecho.
• Cuidado de un menor de 23 años afectado de cáncer u otra enfermedad grave.

b) ¿Cuál será la reducción? La reducción de jornada puede oscilar entre un medio (1/2) y un octavo (1/8) de su jornada habitual.

c) ¿Qué ocurre con el salario del trabajador? El salario se reducirá en la misma proporción que la jornada.

Reducción por Cuidado de Lactante

¿Cuáles son las opciones que existen para la reducción de jornada por cuidado de lactante menor de 9 meses? Se tiene derecho a la ausencia del puesto de trabajo de 1 hora al día. Es habitual que los convenios colectivos permitan la acumulación de la hora de lactancia en jornadas completas.

Reducción para Víctimas de Violencia de Género

¿Qué opciones tiene la víctima de violencia de género respecto a su jornada? La víctima de violencia de género tiene derecho a la reducción de la jornada y del salario, proporcionalmente, o a la reordenación del tiempo de trabajo, adaptando el horario a un horario flexible.

Reducción por Causas Económicas, Técnicas, Organizativas y de Producción (ETOP)

¿Cuál es la reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción? En estos casos, se podrá reducir la jornada y el salario entre un 10% y un 70%.

Vacaciones y Días Festivos: Derechos y Regulación

Vacaciones Anuales

¿A qué vacaciones tenemos derecho los trabajadores? Los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas.

¿En qué casos se pueden disfrutar las vacaciones fuera del año natural? Las vacaciones se pueden disfrutar fuera del año natural en casos de personas que, debido a maternidad/paternidad o baja laboral, no hayan podido disfrutarlas.

Días Festivos

¿A cuántos días festivos tenemos derecho los trabajadores? Los trabajadores tienen derecho a 14 días festivos anuales.

¿Qué días festivos no se pueden sustituir? No se pueden sustituir los siguientes días festivos:

• El 25 de diciembre (Navidad).
• El 1 de enero (Año Nuevo).
• El 12 de octubre (Fiesta Nacional de España).
• El 1 de mayo (Día del Trabajo).

¿Qué ocurre con los días de fiesta que tienen lugar entre semana? Se pueden trasladar al lunes siguiente si así lo establece la normativa autonómica o el convenio colectivo.

¿Qué ocurre con los días de fiesta que tienen lugar en domingo? Se trasladan al lunes siguiente.

¿Qué ocurre si se trabaja en festivo? Si se trabaja en festivo, se retribuirá o se compensará con descanso, con un incremento mínimo del 75% sobre el salario de la jornada ordinaria.

Planes de Igualdad en la Empresa

¿En qué consisten los planes de igualdad? Son un conjunto de medidas orientadas a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Para ello, se requiere un diagnóstico previo de la situación de igualdad en la empresa.

¿Qué empresas deben realizar este Plan de Igualdad? Es obligatorio para empresas con más de 50 trabajadores, siendo voluntario para el resto.