Derechos de los Trabajadores

Se fundamentan en las obligaciones que tiene el empleador con relación al trabajador, y se mencionan:

1. Al trabajador se le debe dar ocupación efectiva.
2. Se le debe pagar su salario completo.
3. El empleador debe darle protección al trabajador y a sus bienes.
4. Lo demás que disponga la ley.

Obligaciones de los Trabajadores

Deben cumplir:

1. Realizar personalmente los trabajos de acuerdo a sus fuerzas, aptitudes, preparación y destreza.
2. Acatar las órdenes e instrucciones que se le den.
3. No revelar secretos a nadie, salvo autorización expresa.
4. Estar bien mental y físicamente para realizar sus labores.
5. Mantener buenas costumbres en la prestación del servicio.
6. Cuidar los instrumentos entregados para trabajar.
7. Si ocurre un riesgo que ponga en peligro la empresa o compañeros, se deberán prestar los servicios requeridos.
8. Observar todas las medidas dispuestas por el reglamento interno y las autoridades competentes.
9. Al inicio del trabajo, someterse a exámenes médicos para verificar su estado de salud, incluyendo si consume drogas o tiene alguna enfermedad infecciosa.
10. Avisar al empleador cualquier hecho que pueda perjudicar a sus compañeros, equipo o instalaciones.
11. Desocupar la casa o habitación dada por el empleador con motivo de la relación de trabajo a más tardar 30 días después de la terminación de esta; el plazo puede extenderse hasta por 6 meses.
12. Si tiene una enfermedad infecciosa o consume drogas, debe acudir a los centros de rehabilitación acordados.

Prohibiciones a los Trabajadores

1. Poner en peligro la seguridad propia, de compañeros o de terceros.
2. Ausentarse sin causa justificada o sin permiso.
3. Tomar cualquier tipo de material propiedad del empleador del lugar de trabajo.
4. Ir al trabajo alcoholizado o drogado.
5. Presentarse al trabajo bajo los efectos de medicamentos que causen somnolencia.
6. Utilizar el equipo de la empresa para fines distintos a los encomendados.
7. Portar armas.
8. Realizar colectas, rifas y loterías dentro del trabajo.
9. Suspender sus labores sin causa justificada o permiso, aunque la persona permanezca en el puesto.
10. Alterar o dañar datos, artículos de informática o de soporte.
11. Realizar actos de acoso sexual.
12. Laborar en otra empresa durante vacaciones, incapacidades o licencias.

Obligaciones del Empleador

1. Dar ocupación efectiva al trabajador.
2. Pagar los salarios, prestaciones e indemnizaciones establecidas en la ley.
3. Proporcionar los instrumentos y materiales necesarios para el trabajo.
4. Permitir y facilitar las inspecciones de las autoridades administrativas y judiciales del trabajo.
5. Abstenerse de maltratar de palabra o de obra a los trabajadores.
6. Implementar las medidas higiénicas y de seguridad que señale la autoridad competente.
7. Reconocer aumento de salario a su trabajador.
8. Evitar accidentes en el uso de maquinaria e instrumentos, tomando las medidas necesarias y señaladas por las autoridades.
9. Proporcionar las sillas necesarias.
10. Fijar en un lugar visible de la empresa los horarios de trabajo.
11. Dar al trabajador habitación higiénica y alimentación sana en caso de haberse acordado.
12. Dar una certificación de trabajo en papel común y gratuitamente cuantas veces sea solicitada.
13. Respetar las organizaciones sociales de trabajadores.
14. Efectuar los descuentos permitidos por la ley.
15. Dar protección material a la persona y bienes del trabajador.
16. Permitir el cobro de las cuotas sindicales en el lugar y hora de pago por los representantes sindicales.

Prohibiciones de los Empleadores

1. Despedir o tomar represalias por solicitar auxilio de las autoridades administrativas.
2. Obligar a los trabajadores a renunciar al sindicato u organización social a la que pertenecen, o a votar por alguna candidatura en elecciones sindicales.
3. Portar armas.
4. Dirigir las labores bajo los efectos del alcohol o drogas.
5. Ejecutar actos que afecten los derechos de los trabajadores.
6. Imponer a los trabajadores acciones que no estén en la ley o en el reglamento interno.
7. Confeccionar listas negras que afecten la reputación de los trabajadores o los perjudiquen para conseguir empleo.
8. Exigir la prestación de servicios que pongan en peligro la salud o la vida de los trabajadores.
9. Realizar cualquier tipo de deducción no autorizada al salario.
10. Realizar actos de acoso sexual.

Los derechos de los empleadores se fundamentan en las obligaciones que deben cumplir los trabajadores.

El Salario

El salario es la retribución que el empleador deberá pagar al trabajador con motivo de la relación de trabajo. No comprende solo el pago en dinero, sino también las gratificaciones, percepciones, bonificaciones, primas, comisiones y todo ingreso o beneficio que el trabajador recibe por razón del trabajo.

Reglas sobre el Salario

La legislación establece reglas con relación al salario de los trabajadores:

1. Las sumas que el empleador proporciona a su trabajador para el desempeño de sus funciones, como pasajes o elementos de trabajo, no son consideradas salario.
2. Los gastos de representación como asignación permanente constituyen salario.
3. El salario deberá pagarse completo en cada periodo de pago.
4. El pago de indemnizaciones y otras prestaciones se determinará tomando en cuenta el salario completo promedio percibido durante los seis meses o 30 días anteriores a la fecha en la que se exige el derecho, tomando en cuenta la suma más favorable al trabajador.
5. El trabajador podrá disponer libremente de sus salarios, y cualquier acuerdo que disponga lo contrario se entenderá como nulo.
6. El salario deberá pagarse en dinero de curso legal, que deberá corresponder por lo menos al 80% fijado por la ley.
7. Se podrá pagar en cheque personal o de oficina, o si se acuerda en convención colectiva.
8. El empleador elaborará un registro que especificará lo que sea pagado en concepto de trabajo ordinario, extraordinario, primas y comisiones.
9. El MITRADEL reglamentará la forma de registrar los libros de planilla.
10. El salario le será pagado al trabajador o a las personas y familiares que él autorice por escrito en caso de ausencia.
11. En caso de muerte del trabajador, los salarios y prestaciones correspondientes serán remitidos por el empleador al juez seccional de trabajo.
12. La autoridad administrativa no podrá solicitar constancia de pago que tenga más de cinco años de antigüedad.
13. El salario pactado no podrá ser reducido por ninguna circunstancia, ni siquiera mediante consentimiento del trabajador.
14. En caso de crisis económica grave, comprobada por la autoridad administrativa de trabajo y que ponga en peligro la fuente de trabajo, se podrá de manera temporal modificar o reducir la jornada de trabajo y la semana de trabajo correspondiente.

Retenciones y Descuentos al Salario

Nuestra legislación solo permite al empleador retener o descontar al trabajador aquellas sumas establecidas por el Código de Trabajo.

Definiciones:

Descuento: Acción de rebajar una cantidad al tiempo de pagar una cuenta o una factura.

Retención: No entregar un bien o suma de dinero por mandamiento legal.

Retenciones y Descuentos Permitidos por el Código de Trabajo:

1. El importe del impuesto sobre la renta.
2. Cuota del seguro social.
3. Pago de las deudas que el trabajador contraiga con el empleador.
4. Pago de las cuotas mensuales por la compra de casas o habitaciones a la entidad vendedora o a una institución crediticia, hasta el 30% del salario.
5. Pago de cuotas para asociaciones cooperativas, de ahorros y bancos obreros.
6. Pago de pensiones alimenticias decretado y ordenado por una autoridad competente.
7. Excedente de las cuantías inembargables del salario.
8. Pago de las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias.
9. Las sumas que el trabajador deba dar en concepto de arrendamiento de su vivienda, hasta un 30% de su salario.
10. Los pagos por ventas a crédito de artículos elaborados en la empresa, siempre que no exceda el 10% del salario.
11. Las sumas que el trabajador autorice le sean descontadas por préstamos bancarios (hasta el 20% del salario) u otras que establezca la ley.
12. El total de las deducciones y retenciones no podrá exceder el 50% del salario, salvo que se trate de pensiones alimenticias.