Concepto de Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo mediante el cual el trabajador se compromete de forma personal y voluntaria a realizar una prestación de servicios de forma dependiente y por cuenta ajena, a cambio de una retribución.

Objeto del contrato

Para que el objeto del contrato sea válido, debe reunir dos características fundamentales: ser legal y ser posible.

Capacidad para trabajar

La capacidad para trabajar en España se regula según la edad y la situación administrativa:

• Mayores de 18 años: Capacidad plena.
• Entre 16 y 18 años: Capacidad parcial.
• Menores de 16 años: Solo permitida en espectáculos públicos.
• Extranjeros:
  • Extracomunitarios: Requieren permiso de trabajo y residencia.
  • Comunitarios: Se aplican las reglas de edad generales.
  • Transfronterizos: Requieren permiso de trabajo.

Capacidad para contratar

Es la posibilidad que tienen los trabajadores para obligarse mediante la firma del contrato:

• Mayores de edad y emancipados: Tienen plena capacidad.
• Mayores de 16 años: Pueden contratar con el consentimiento de sus padres o tutores.
• Resto de menores: Precisan autorización de sus tutores legales.

Modalidades y Condiciones Contractuales

Contratos verbales

Pueden realizarse de palabra:

• Contratos indefinidos ordinarios a jornada completa.
• Contratos por circunstancias de la producción cuya duración sea inferior a 4 semanas.

Periodo de prueba

El trabajador tiene los mismos derechos que cualquier otro empleado, excepto aquellos derivados de la extinción del contrato por despido.

Contrato de Fomento del Emprendedor

Requisitos para la empresa:

• No tener deudas con la Seguridad Social ni con Hacienda.
• No haber realizado despidos improcedentes en los últimos 6 meses.
• Mantener los puestos creados durante al menos 3 años.
• Plantilla inferior a 49 trabajadores.

Duración de contratos temporales

• Circunstancias de la producción: Máximo 6 meses en un periodo de 12 meses (ampliable por convenio a 12 meses en un periodo de 18).
• Obra o servicio: Máximo 3 años, ampliables a uno más (tras lo cual el trabajador pasa a ser indefinido). Indemnización: 12 días de salario por año trabajado.
• Interinidad: Para sustituir trabajadores con derecho a reserva de puesto o procesos de selección (máximo 3 meses).

Derechos y Suspensión del Contrato

Trabajador desplazado

• Desplazamiento temporal: Preaviso de 5 días (si es inferior a 3 meses). Derecho a gastos, dietas y 4 días de permiso retribuido por cada 3 meses. Plazo de impugnación: 20 días.
• Desplazamiento definitivo: Preaviso de 30 días. Derecho a indemnización de 20 días por año si se rechaza.

Incapacidad Temporal (IT)

Causas: enfermedades comunes, profesionales, accidentes (laborales o no) y periodos de observación.

• Duración: 1 año (prorrogable 6 meses) para enfermedad/accidente; 6 meses (prorrogables 6 meses) para observación.
• Prestaciones: 60% (días 4-20) y 75% (a partir del día 21) para contingencias comunes. 75% desde el primer día para contingencias profesionales.

Cierre patronal

Causas justificadas: peligro de violencia, ocupación ilegal del centro de trabajo o irregularidades que impidan la producción normal.

Maternidad

Duración: 16 semanas ininterrumpidas (ampliables por parto múltiple o discapacidad del menor). Prestación: 100% de la base reguladora.

Excedencia voluntaria

Requisito: antigüedad mínima de un año. Duración: entre 6 meses y 5 años. Se puede solicitar máximo 2 veces con un margen de 4 años. No conlleva reserva de puesto, salvo acuerdo en convenio.